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一個(gè)翻譯給日企面試者的建議
幾天前一家日企在北京招聘，我當翻譯。
面試流程：共25-30分鐘
1、先請應試者作，內容不限。
2、專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)方面介紹：研究目的，方法，手段，難點(diǎn)及解決途徑、應用等。
3、去日本工作的理由。
4、最不愿意和哪種性格的人共事?
5、工作中遇到上述人士，如何對待?
6、介紹公司工作計劃。
7、應試者有什么問(wèn)題需要解答?
面試結束。
應試者回答：
1、30%的應試者只介紹自己姓名、出身、年齡等純個(gè)人情況。70%的應試者主要介紹自己專(zhuān)業(yè)所學(xué)、研究方向、校內外實(shí)踐等。
2、具體解釋專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)方面問(wèn)題：研究目的，方法，手段，難點(diǎn)及解決途徑、應用等。(大約用時(shí)8-10分鐘)
3、電子產(chǎn)品加工制造業(yè)發(fā)達、技術(shù)先進(jìn)、有很好的深造機會(huì );多學(xué)一門(mén)外語(yǔ);日本企業(yè)的團隊精神、管理體系值得學(xué)習;專(zhuān)業(yè)對口;向往日本生活等。
4、自私自利;驕傲自大;懶惰;一意孤行等。
5、大部分回答：以工作為首要任務(wù)，團結一致顧全大局，和平相處。
6、應試者服從公司工作計劃。
7、公司的培訓計劃;從事的工作內容;亞洲及中國大陸的發(fā)展戰略;與其他同行業(yè)品牌如何競爭等。
我看到的問(wèn)題：
1及2、面試官和鄙人都不是業(yè)內人士，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)只知皮毛。
此處考察的是應試者邏輯表達能力，特別是能否把自己熟悉的內容用簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，邏輯性強的語(yǔ)言表達出來(lái)。以此推論應試者與他人的溝通及合作能力。
很多應試者就是輸在這里：表達冗長(cháng)，大量堆砌專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯示自己博學(xué)。其實(shí)任何一個(gè)一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設計的。，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起購買(mǎi)欲。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、開(kāi)拓新市場(chǎng)等。
鋪排內容的次序也極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)別直說(shuō)
僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來(lái)了解你的方方面面。面對五花八門(mén)的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。
畢業(yè)生無(wú)論水平多高，進(jìn)公司后都得邊學(xué)邊干，面試官對應試者邏輯表達能力的重視程度遠超過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐或畢業(yè)設計內容，只要大體與公司要求相符即可。
3、應試者回答一般沒(méi)有問(wèn)題。
4、5及6考察應試者的團隊意識，性格是否陽(yáng)光向上。
7、應試者是否關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展、自身的發(fā)展是否與公司相一致等。
希望有機會(huì )指導一下那些想進(jìn)日企的年輕人。。。。。。
還有，參加日企面試，盡量以日文簡(jiǎn)歷格式來(lái)書(shū)寫(xiě)。。。。。。
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