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夢(mèng)想驅動(dòng)“創(chuàng )業(yè)系”
80后，女性創(chuàng )業(yè)者，自信果敢，獨立要強——鮑艾樂(lè )身上一直有很多“標簽”。最近，她又多了個(gè)新標簽：騰訊系。
多了“騰訊系”標簽的還有與她一同創(chuàng )辦3W咖啡館的許單單、馬德龍。“我們都有在騰訊工作的經(jīng)歷，現在一起創(chuàng )業(yè)，自然被歸為騰訊系創(chuàng )業(yè)者。”鮑艾樂(lè )對新標簽感覺(jué)不錯，“在騰訊的經(jīng)歷對我影響重大，對創(chuàng )業(yè)更是有直接意義。”
北京中關(guān)村管委會(huì )主任郭洪說(shuō)，現在，中關(guān)村已形成了多個(gè)“創(chuàng )業(yè)系”，比如以國內外知名領(lǐng)軍企業(yè)和研發(fā)機構為代表的新浪系、搜狐系、網(wǎng)易系、百度系、金山系、騰訊系、微軟系等，以知名投資機構為代表的真格系、經(jīng)緯系、紅杉系、IDG系等，以國內外高等院校為代表的斯坦福系、清華系、北大系、北航系等。“創(chuàng )業(yè)系”內的創(chuàng )業(yè)者繼承了這些領(lǐng)軍企業(yè)、投資機構或高校的創(chuàng )新基因，他們具有豐富的技術(shù)開(kāi)發(fā)、管理運營(yíng)、產(chǎn)品構建等行業(yè)經(jīng)驗，擁有廣泛的人脈資源，在獲取融資、市場(chǎng)渠道、國際化資源上具備先天優(yōu)勢。
據統計，中關(guān)村2013年新創(chuàng )企業(yè)達到一定規模的有6000余家，新技術(shù)、新應用、新模式創(chuàng )業(yè)層出不窮，其中，中關(guān)村的創(chuàng )業(yè)系貢獻了一大批高端創(chuàng )業(yè)人才。“眾多創(chuàng )新資源形成的“創(chuàng )業(yè)系”是中關(guān)村有別于其他創(chuàng )業(yè)地區的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，也是中關(guān)村創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)系統的重要組成部分。”中關(guān)村管委會(huì )創(chuàng )業(yè)服務(wù)處處長(cháng)楊彥茹說(shuō)。
“Spin off”是中關(guān)村與硅谷最像的地方之一
“我們是百度系的。”西少爺肉夾饃創(chuàng )始人孟兵被問(wèn)起創(chuàng )業(yè)的緣起時(shí)，會(huì )毫不猶豫地這樣回答。一個(gè)多月前，他的公司剛從中關(guān)村創(chuàng )業(yè)大街的孵化器中搬到望京SOHO寫(xiě)字樓中，經(jīng)過(guò)第一輪融資后，現在公司“形勢不錯”。
事實(shí)上，幾年前，“創(chuàng )業(yè)系”的提法便見(jiàn)諸部分涉及中關(guān)村創(chuàng )業(yè)的報道中，楊彥茹介紹，這一概念是2012年年底中關(guān)村管委會(huì )總結一年工作時(shí)正式提出的，“創(chuàng )業(yè)系”在中關(guān)村已經(jīng)形成了較大的規模，而且涉及各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)。
其中不乏已經(jīng)在市場(chǎng)競爭中充分顯示出實(shí)力，為投資者、消費者所認可的公司：金山系有雷軍創(chuàng )辦的小米科技、王峰創(chuàng )辦的藍港在線(xiàn)、馮鑫創(chuàng )辦的暴風(fēng)影音;搜狐系有古永鏘創(chuàng )辦的優(yōu)酷、龔宇創(chuàng )辦的愛(ài)奇藝、李善友創(chuàng )辦的酷6;網(wǎng)易系有關(guān)國光創(chuàng )辦的陌陌、李學(xué)凌創(chuàng )辦的多玩游戲網(wǎng)……
“大公司能夠培養具有一定技術(shù)積累、管理經(jīng)驗、人脈資源的潛在創(chuàng )業(yè)人才，當有了新鮮、成熟的想法之后，一旦遇到合適的機會(huì )，出去單干的想法就會(huì )付諸行動(dòng)。”楊彥茹說(shuō)，“這些人放棄高薪高職選擇辭職創(chuàng )業(yè)，更多是為了實(shí)現自己的夢(mèng)想。”
中關(guān)村創(chuàng )新文化促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)夏穎奇更愿意用“Spin off”來(lái)形容從各大互聯(lián)網(wǎng)公司中派生出創(chuàng )業(yè)者的現象。夏穎奇解釋?zhuān)?ldquo;spin”意為快速旋轉，“Spin off”可以理解為：像在打陀螺時(shí)甩出小顆粒一樣，在快速旋轉的物體中，不斷剝離出小事物。
“這一點(diǎn)中關(guān)村和硅谷很像，會(huì )由一些發(fā)展壯大的大公司中，派生或者衍生出新的創(chuàng )業(yè)公司。”夏穎奇認為，這是中關(guān)村具有創(chuàng )造力和活力的體現，“這些派生出來(lái)的新企業(yè)，跟創(chuàng )業(yè)者的老東家并沒(méi)有資金、商業(yè)等方面的直接關(guān)聯(lián)，是獨立發(fā)展的”。
夏穎奇列舉了同為創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新高地的中關(guān)村和硅谷的幾大相似之處：知識經(jīng)濟基礎、企業(yè)家精神、風(fēng)險投資活躍，“還有，就是‘Spin off’現象，從2005年中關(guān)村一些企業(yè)做大做強之后，這種現象就開(kāi)始逐步成長(cháng)，演變成現在的格局”。
“我們是有‘野心’的”
“有的企業(yè)是創(chuàng )新驅動(dòng)，有的是技術(shù)驅動(dòng)，我覺(jué)得我們是野心驅動(dòng)。”兩年前從年薪20多萬(wàn)元的崗位上辭職出來(lái)創(chuàng )業(yè)時(shí)，鮑艾樂(lè )就覺(jué)得，“我們是有野心的，都是在安穩的工作中仍想尋求一種積極的前進(jìn)，想著(zhù)能把屬于自己的事業(yè)做起來(lái)。”
鮑艾樂(lè )和合伙人認為，創(chuàng )辦3W咖啡以及之后創(chuàng )辦拉勾網(wǎng)，秉承了原來(lái)在騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司里學(xué)習到的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃、管理經(jīng)驗，但更重要的是“野心”。
鮑艾樂(lè )經(jīng)常與來(lái)3W咖啡的那些創(chuàng )業(yè)者們聊天，她覺(jué)得“每個(gè)人身上都有一點(diǎn)‘野心’的味道，這種野心不是貶義的，是正向的，是向上而積極進(jìn)取的。”
不久前剛從一家傳統媒體跳槽到拉勾網(wǎng)擔任公關(guān)總監的楊繼斌認為：“鮑艾樂(lè )他們的野心，是想改變自己、改變生活、甚至改變世界，這也是中關(guān)村很多創(chuàng )業(yè)者身上具備的氣質(zhì)。”
與鮑艾樂(lè )同樣是80后的創(chuàng )業(yè)者孟兵，也先后在百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)工作，之后辭職先后成立了互聯(lián)網(wǎng)科技公司“奇點(diǎn)兄弟”、西少爺肉夾饃店。
在被問(wèn)及創(chuàng )業(yè)的緣由時(shí)，他說(shuō)：“如果說(shuō)我們只是為了薪水，或者說(shuō)比較安定的工作，讓自己過(guò)上非常穩定的生活，那我覺(jué)得這樣的人生缺乏一些樂(lè )趣。我個(gè)人的性格是，當我看到未來(lái)一成不變的時(shí)候會(huì )特別恐懼，我非常喜歡這種未知，只要有不確定性，我就感覺(jué)安全。”
不論是野心，或者是對“未知”的向往，在夏穎奇看來(lái)，在創(chuàng )業(yè)氛圍濃厚的中關(guān)村，想干一番事業(yè)的“躁動(dòng)”迅速地互相“傳染”著(zhù)，很多大膽的想法都極易轉化為創(chuàng )業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，“尤其是在大公司里已經(jīng)‘邊工作邊學(xué)習’的人才，更容易在實(shí)際行動(dòng)中取得成功”。
“在中關(guān)村，人人都想當老板。”夏穎奇說(shuō)，尤其是現在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)者規模擴張迅速，“看到身邊的人成功了，躍躍欲試的人越來(lái)越多，誰(shuí)都想試試。”
稱(chēng)“系”不是“拉山頭”
在鮑艾樂(lè )看來(lái)，所謂“創(chuàng )業(yè)系”，并不是簡(jiǎn)單的“抱團”，不是說(shuō)“拉山頭”。
“所謂‘系’，應該是不管從橫向上還是縱向上，都維持著(zhù)一種有益的關(guān)系，而不僅只是出處一樣。”鮑艾樂(lè )說(shuō)，“從同一個(gè)母體出來(lái)之后，如果大家都只是各自打拼，毫無(wú)關(guān)聯(lián)，或者只是窩在一起，都不能叫‘創(chuàng )業(yè)系’。”
去年7月，作為鮑艾樂(lè )和合伙人的又一個(gè)項目，專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘的拉勾網(wǎng)上線(xiàn)。不久后，騰訊公司選擇在拉勾網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。這讓鮑艾樂(lè )這些騰訊系出身的人“備感溫暖”，“騰訊原本可以選擇影響力更大的招聘平臺，可是它選擇了我們，雖然不一定是因為我們出自于騰訊，但證明它對我們是認可的。”
母體與創(chuàng )業(yè)者之間的互相認可，在鮑艾樂(lè )看來(lái)，非�？少F。這種認可，不僅體現在偶爾發(fā)生的業(yè)務(wù)上的交叉、往來(lái)，更體現在母體公司對創(chuàng )業(yè)者的開(kāi)明態(tài)度，和創(chuàng )業(yè)者對母體公司文化、管理的認同。
楊彥茹曾經(jīng)和一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的負責人聊起創(chuàng )業(yè)系的話(huà)題，高管們雖然對人才流失有所惋惜，但更多地表達了對于創(chuàng )業(yè)者成功的期待，“公司里的人才是可以一撥兒又一撥兒培養起來(lái)的”。
大型互聯(lián)網(wǎng)公司給予員工的，往往能成為他們在創(chuàng )業(yè)中制勝的“法寶”。從2005年在校園招聘會(huì )上看見(jiàn)騰訊打出“在好玩的地方實(shí)現夢(mèng)想”標語(yǔ)開(kāi)始，鮑艾樂(lè )就喜歡上了騰訊的文化。直到如今創(chuàng )業(yè)，在3W咖啡館的各個(gè)角落，還是能感覺(jué)到鮑艾樂(lè )等騰訊系創(chuàng )業(yè)者對騰訊公司文化的吸收衍化。
同樣地，得益于在互聯(lián)網(wǎng)公司學(xué)習到的產(chǎn)品意識，孟兵把本來(lái)毫不起眼的“肉夾饃”，做成了令人“眼饞”的創(chuàng )業(yè)成功案例。小有成績(jì)之后，百度公司的原同事們時(shí)常會(huì )來(lái)看孟兵，“他們也很為我們感到高興，而我們也用行動(dòng)證明了我們的‘野心’不是空談”。
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