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古代職場(chǎng)故事 年薪制難倒跳槽者
又快到年底了,這個(gè)時(shí)候,有兩類(lèi)人是比較糾結的:一類(lèi)是要發(fā)工資、獎金的老板,一類(lèi)是打算辭職、跳槽者。如果穿越一下,換到過(guò)去,情形又是如何?在古代,這個(gè)時(shí)候也是一年中最難過(guò)的,也是一道關(guān)口,正因此才有“年關(guān)”的說(shuō)法,當然那時(shí)的“年關(guān)”說(shuō)的是陰歷。但是,這個(gè)時(shí)候在古代卻非辭職最劃算的時(shí)間,與今天流行“年底走人”不一樣。
現在實(shí)行年薪制,通常是對高工資的白領(lǐng)級別而言。其實(shí),在中國古代相當長(cháng)的時(shí)間里,從當官的,到打長(cháng)工的,主體實(shí)行的都是“年薪制”,盡管也有月薪。如果以現代的年薪制概念來(lái)理解,那時(shí)的中國人個(gè)個(gè)都是白領(lǐng)了。實(shí)際不然,年薪也分三六九等的。
那時(shí)的“年薪”,官方書(shū)面語(yǔ)言叫“年俸”, 俸,當然是指俸祿,是有官宦之身者才能享受的,普通人叫口糧或工錢(qián)。中國古代時(shí)的“年薪制”是真正的年薪制,到年底才發(fā)呢,按年結算,給地主老財家打長(cháng)工的失地農民也是這樣,要到過(guò)年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報酬。如果家中實(shí)在急需,手頭實(shí)在拮據怎么辦?可以“支”,即臨時(shí)借點(diǎn)用用,到年底一并抵扣。
到了唐代,中國才出現全部用貨幣來(lái)支付勞動(dòng)報酬、發(fā)工資的形式,但大多數的單位和部門(mén)還是發(fā)實(shí)物工資,當時(shí)的說(shuō)法叫“職田年米”。一直到明代中葉以后,實(shí)物工資才漸漸退為次,貨幣工資成為重要選擇。 當時(shí)有的單位有的時(shí)候是發(fā)金子,絕大多數則是用銀子來(lái)支付,稱(chēng)為“月費”,后來(lái)改稱(chēng)“柴薪銀”,現代的“薪金”、“薪水”名詞,都是由此而來(lái)。
中國古代的“月薪制”,真正出現于何時(shí)?應始于南朝宋政權。別看人家宋政權是個(gè)偏居江南的小朝廷,但在布衣開(kāi)國皇帝劉裕的領(lǐng)導下,該朝做了不少有利于人民和國家的事與改革。劉裕三兒子劉義隆繼位后(史稱(chēng)“宋文帝”),繼承了他老子的一套改革,連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了,即免去“通租宿債”,受到老百姓的衷心擁護,因其年號叫元嘉,史稱(chēng)“元嘉之治”。劉義隆當年的工資改革——“按月分俸”,對工薪階層影響巨大,可以說(shuō)是中國現代“月薪制”的雛形。據《南史·阮長(cháng)之傳》記載,宋實(shí)行“月薪制”的具體實(shí)行時(shí)間,是元嘉末年(公元450年左右)。
別看這“年薪”與“月薪”僅一字之差,但可以解決好多因薪水發(fā)放引發(fā)的問(wèn)題。如果辭職、升遷什么的,用今天的流行語(yǔ)來(lái)說(shuō),如果跳槽了,這年薪制是個(gè)麻煩,員工隨意跳槽很可能一年的工資就泡湯了。月薪相對就好辦多了,月結月清,清了走人,給勞動(dòng)者的“跳槽”帶來(lái)了便利(現在不少工地上更先進(jìn),實(shí)行“日薪制”,干一天活拿一天的錢(qián),當天結算,這更靈活了)。
為了解決“年薪制”引發(fā)的矛盾,各朝代也會(huì )結合本朝情況,進(jìn)行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時(shí)間上,都會(huì )作出明確的規定。在南朝宋政權以前,辭職者結算工資時(shí)間一般以“芒種”為標準,即每年的6 月6日前后。如果在芒種前辭職,則其一年的工資(俸祿)悉歸后任和替崗者,F在流行的最佳辭職時(shí)間是年底,穿越一下說(shuō),如果放在古代,辭職者就虧大了,白干一年。
到了唐代,則將結算時(shí)間提前了約一個(gè)月,即每年的5月5日。據唐天寶十五年(公元756年)進(jìn)士封演的《封氏聞見(jiàn)記》(卷九)所記,凡在每年5月5日以前上崗的,可領(lǐng)全年工資(職田年米),否則便不可以。這樣,會(huì )算賬的,便趕在這日前辭去舊職,去新單位報到。
據此可以看出,古人辭職最劃算時(shí)間在年中,而不是現在流行的年底。最后提醒一下,辭職也別忘了曾給你開(kāi)過(guò)工資的人!
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