考察素質(zhì)：面試“怪題”難倒求職者

投遞簡(jiǎn)歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可就在這關(guān)鍵的時(shí)候，今年畢業(yè)的大學(xué)生小堯卻敗走麥城，原因是面試時(shí)被幾道“怪題”難住了。

　　記者了解到，時(shí)值金融危機下，企業(yè)招聘更加嚴格。今年，不少知名企業(yè)的出題路數可是越來(lái)越怪，讓?xiě)�聘者無(wú)從下手。而職場(chǎng)專(zhuān)家表示，看似奇怪的面試題其實(shí)暗藏玄機，可充分考察應聘者素質(zhì)。

　　出題怪招1：團隊作戰

　　“本次招聘實(shí)行‘三人組’申請法，杰出的你需要尋找同樣優(yōu)秀的兩位伙伴結成為小組共同申請，小組的綜合表現將是我們考量的重點(diǎn)”，這是瑪氏企業(yè)今年采用的全新團隊申請方式�！敖M團申請，就是看你挑選同伴的眼光和合作能力，即使你再優(yōu)秀，也別想單槍匹馬地闖過(guò)去，比個(gè)人申請要難出很多，讓我吃了一驚�！碧幱谇舐毱诘男⊙�對記者說(shuō)，因為沒(méi)有找到合適的伙伴，她最終放棄了瑪氏的申請。

　　專(zhuān)家解題：這是要看應聘者的小組團隊表現，在合作中不能表現得個(gè)人英雄主義，要表現出和大家充分溝通�？脊倏疾熘攸c(diǎn)是，應聘者能否得到大家信任、支持，以及應聘者在團隊中發(fā)揮的創(chuàng )造力。

　　出題怪招2：雞尾酒會(huì )

　　你應邀去參加一場(chǎng)盛大的雞尾酒會(huì )，與周?chē)�人交談�(dòng)淇�，恨不能有種“相見(jiàn)恨晚”的感覺(jué)。但其實(shí)，這場(chǎng)交談是應聘公司面試你的一道試題。殼牌公司通過(guò)雞尾酒會(huì )挑選人才，公司的高管會(huì )在會(huì )上暗中觀(guān)察，而你“不經(jīng)意”的表現也將成為能否進(jìn)入下一輪面試的關(guān)鍵。

　　專(zhuān)家解題：這是很常見(jiàn)的MBA面試題，面試過(guò)后邀請應聘者一起晚餐，在隨意的氣氛中看應聘者的溝通能力等表現�？脊僦饕�看應聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企業(yè)文化中。

　　出題怪招3：天馬行空

　　假設你在飛機上，旁邊正好坐著(zhù)一個(gè)高爾夫球商，他問(wèn)你中國一年需要多少個(gè)高爾夫球，你如何回答？一架飛機機艙里你能夠放下多少個(gè)乒乓球？中國一年要消耗多少張復印紙？這些是腦筋急轉彎么？不是，這是應聘者的面試題。一些高端咨詢(xún)公司在對應聘者進(jìn)行面試時(shí)，就提出了類(lèi)似的“天馬行空”型題目。

　　專(zhuān)家解題：這道天馬行空式的考題是考察應聘者的估算推理能力，通過(guò)這種方式看應聘者的邏輯性。但通常這類(lèi)考題沒(méi)有精確答案，只有一個(gè)大致范圍。應聘者如果能對自己的答案有符合邏輯的解釋就可以過(guò)關(guān)。

　　職場(chǎng)提示：多練怪題見(jiàn)怪不怪

　　智聯(lián)招聘的職場(chǎng)專(zhuān)家陳寧告訴記者，歷年都有公司以各種怪題著(zhù)稱(chēng)，不排除金融危機下，企業(yè)對題目難度提高。這些怪題有些是通過(guò)腦筋急轉彎考察反應；通過(guò)算術(shù)考察邏輯推理。相對于國企，外企更喜歡出這種怪題考察素質(zhì)和思維方式。

　　陳寧表示，不習慣怪題可能與平時(shí)見(jiàn)得少，思維比較按部就班有關(guān)。建議應聘者遇到怪題不要緊張，可以在面試前提前練習這樣的題目�，F在很多公司都有了這方面專(zhuān)門(mén)的題庫。只要有意識地轉變思路，遇到這樣的問(wèn)題時(shí)多一些逆向思維、發(fā)散性思維等，應該可以過(guò)關(guān)。

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