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外企面試怪題迭出
一些外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員 工，不僅要看應聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗，進(jìn)行必要 的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進(jìn)行面試，以便掌握應聘者 某些方面的素質(zhì)情況。
這里舉一些實(shí)例供應聘者參考，以便到外企 面試遇到類(lèi)似怪題時(shí)，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意 圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時(shí)，為測試應聘者的手腳靈活程 度，給每個(gè)應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一 起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規定的時(shí)間內沒(méi) 有按要求完成，即被淘汰。
看圖說(shuō)話(huà)
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉 動(dòng)的機器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工 具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度通過(guò)，要求應聘者在 規定的時(shí)間內說(shuō)出自己所看到的內容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時(shí)，出了這樣一道題，要求應聘者 把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有1份。面對 這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成；而有些應聘者卻感 到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1 份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應聘者的創(chuàng )造思維能力這就顯現出 來(lái)。
頂烈日長(cháng)跑
考試應聘者的意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試 要出的題。有一些外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)， 要求應聘者冒著(zhù)烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的 應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的 地，但在返回途中搭乘出租車(chē)；也有的應聘者按規定跑到目的地后 再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無(wú)名，后一種人被錄 用為員工。
雨中打傘走路
作為外企的員工，要求具有團結協(xié)作精神。因此，一 家外企招聘員工時(shí)，要求應聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但 只有一半的應聘者發(fā)到傘。應聘者在這場(chǎng)面試中出現這樣的情況： 有的發(fā)到傘的應聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應聘者搭擋，風(fēng)雨同傘；有的無(wú) 傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應聘 者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘 汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談?dòng)^后感
有的外企招聘員工時(shí)，組織應聘者先參觀(guān)本企業(yè)，然后要 求應聘者談?dòng)^后感。測試中，有的應聘者談不出什么感想，或只講 本企業(yè)的好話(huà)；而有的應聘者，則能對本企業(yè)不足之處提出意見(jiàn)， 并提出改進(jìn)的建議，如何加強安全防護措施等。顯然，后一種應聘 者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強的事業(yè)心和責任感，因而受到外企 的歡迎。
資料來(lái)源：勞動(dòng)保障職業(yè)導刊
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