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銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃（通用11篇）
時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？寫(xiě)一份職業(yè)規劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！下面是小編為大家收集的銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 1
一、到一線(xiàn)部門(mén)做外勤。直接說(shuō)就是拉存款。能夠多接觸社會(huì );鍛煉銷(xiāo)售能力、溝通能力;同時(shí)積累客戶(hù)資源;由于直接為銀行作出貢獻，所以升遷的機會(huì )最大，掙的錢(qián)也最多。你看哪個(gè)行長(cháng)不是靠拉存款起家的?當然不能只是單純地拉存款，如果有追求，在吸存的同時(shí)一定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸管理、行業(yè)分析等等，等你做出成績(jì)、有了一定的客戶(hù)資源后，你就偷著(zhù)樂(lè )吧，呵呵。
二、做會(huì )計。做好了一樣可以出成績(jì)。但最高只能作到副行長(cháng)，呵呵。當然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢(qián)，但與第一種選擇比較而言，發(fā)展空間略小，適合追求穩定的人或者女孩子。
三、繼續在信息處，做你的專(zhuān)業(yè)。做成大拿，然后靠這個(gè)掙錢(qián)。我對信息技術(shù)部門(mén)不很了解，可能更多需要自學(xué)吧
四、去其他二線(xiàn)處室�？梢宰鲆粋�(gè)收入穩定的.銀行白領(lǐng)。
根據自己的目標和興趣去作一個(gè)選擇吧。
b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過(guò).在二級分行,工作八年后,我發(fā)現我的上升空間最多只能是個(gè)副科時(shí),我心中難以言狀.現已買(mǎi)斷.可以肯定的講,在二級分行工作毫無(wú)意義,除了浪費青春.當然,如果你喜歡穩定或是有把握站在高管的位置上又另當別論.買(mǎi)斷后我考上了04mba,雖然我年紀已大,萬(wàn)事又得重頭開(kāi)始,但我已確定了自己的目標,不像在銀行時(shí),漫無(wú)目的的生活.現在我又在準備cpa的考試.這兩年我真的覺(jué)得學(xué)到了很多東西,學(xué)習能力也得到了很大的提高.回過(guò)頭來(lái),我認為銀行,特別是二級分行以下,發(fā)展空間實(shí)在有限(一級分行以上也許可以,但我沒(méi)呆過(guò),沒(méi)發(fā)言權)年輕人最好不要介入,因為在其中實(shí)在是很難提高自己,或許數年后你也會(huì )像我這樣迷茫.建議你考計算機專(zhuān)業(yè)的研究生,或進(jìn)入具有挑戰性的計算機企業(yè)工作.不要認為銀行是穩定的,所謂穩定,不是指一個(gè)人在一個(gè)地方一輩子有飯吃,而是指一個(gè)人一輩子到哪都有飯吃.因水平實(shí)在有限,又匆匆回復,言語(yǔ)難免有不當之處,冒昧之處還請見(jiàn)諒..
c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多，現在一股份制銀行呆了快一年，感受如下：
1、國有銀行二級分行以上(含)，基本上都算二線(xiàn)了，比較沒(méi)壓力，收入穩定，基層行比較辛苦，收入一般，還有任務(wù);股份制銀行一級分行以下(含)基本上都算一線(xiàn)，因為每個(gè)人都有任務(wù)，都要拉存款，任務(wù)繁重，有客戶(hù)資源的人比較好混，但是要經(jīng)常應酬。
2、目前絕大多數國有銀行基本還是大鍋飯，工資制度平均化，就是說(shuō)同級別員工工資都一樣，干多干少干好干壞沒(méi)啥大區別，主要就是級別之間有差距。股份制銀行相對有所傾斜，客戶(hù)資源多、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了，主要區別不是級別高低，而是存款多少。
3、如果選擇業(yè)務(wù)部門(mén)，建議首選國際業(yè)務(wù)部，客戶(hù)資源多、喜歡社交的就選公司業(yè)務(wù)部，
4、國有銀行中建行、中行比較好，其次農行，最次工行(個(gè)人感覺(jué)，整體而言，不代表全部)，股份制銀行分配制度相對比較刺激，但總體管理水平、技術(shù)力量、業(yè)務(wù)水平、企業(yè)文化、員工生活等都不如國有銀行，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化，個(gè)人利益沖突較為常見(jiàn)，如經(jīng)常要為了搶同一個(gè)大客戶(hù)翻臉，國有銀行官僚機構中的鉤心斗角也是有，但是相對不明顯，直接的沖突比較少。
差不多就這些，最后，我個(gè)人覺(jué)得，去銀行做業(yè)務(wù)，不一定很適合你這樣的�！皩W(xué)業(yè)務(wù)”和“做業(yè)務(wù)”差太多了!國內金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 2
銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩定性質(zhì)令很多職場(chǎng)人向往，但銀行人也需面臨一個(gè)問(wèn)題，就是在單位里多少也會(huì )講究資歷、排輩，所以大家說(shuō)的從業(yè)經(jīng)驗、工作經(jīng)歷就很重要，如果要在工作崗位上有計劃贏(yíng)得高職位，銀行資歷和經(jīng)驗是前提，一些專(zhuān)業(yè)資格證也必須要具備，如專(zhuān)門(mén)的會(huì )計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。
同時(shí)，銀行工作競爭很大，要想在銀行工作中長(cháng)久發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余，好的職業(yè)生涯規劃很重要。除了需要給自己定工作方向，參加銀行安排組織的培訓和學(xué)習業(yè)務(wù)也很重要，等業(yè)務(wù)熟練之后，可以根據自身的所長(cháng)和能力，去選擇工作方向，比如去做理財規劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析或者業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作。在選擇自己擅長(cháng)和愛(ài)好的工作崗位方面，依據自己的業(yè)務(wù)所長(cháng)來(lái)規劃職場(chǎng)生涯就等同于規劃自己的人生。
所以，對于從事銀行工作的員工來(lái)說(shuō)，要有個(gè)好的職業(yè)規劃不僅是在規劃自己的人生，更是助力工作成長(cháng)和進(jìn)步的助推器。 銀行人才需要具備的能力
各行各業(yè)都存在一定程度的競爭現實(shí)，銀行也不例外。雖然銀行一再強調專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)，所以金融產(chǎn)品的銷(xiāo)售與客戶(hù)服務(wù)是銀行就被看的很重要，也絕對占主要地位。
工作中，首先要具備很好的營(yíng)銷(xiāo)能力，更要善于跟客戶(hù)交流溝通，做到這兩點(diǎn)就會(huì )在銀行職場(chǎng)受歡迎;而在專(zhuān)業(yè)方面，銀行對工作要求和規定并不是很死。但從學(xué)歷、一些硬性的標準來(lái)說(shuō)是非常嚴格的，對英語(yǔ)也是有要求的，這些就是硬性標準，比如，在面對辦理一些外籍客戶(hù)業(yè)務(wù)時(shí)，要求英語(yǔ)就絕對不過(guò)分。對于其他標準，比如表達能力強、善于溝通等，這些條件是基本的要求。
如今多數銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，只有拿到這兩個(gè)證書(shū)才能真正成為理財部的業(yè)務(wù)精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考CFP，這是第二階段。假如真的獲得了CFP，那么就可能成為單位或金融機構里面的業(yè)務(wù)“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場(chǎng)競爭力，同時(shí)也達到了各大銀行之間相互挖掘人才的標準，同時(shí)，也會(huì )將此證書(shū)作為衡量理財經(jīng)理的一個(gè)基本考核標準。
如果遇到行業(yè)內跳槽的問(wèn)題，高職位對外“挖人”的情況并不多，反而是在內部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP證書(shū)的理財經(jīng)理們注意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，如果您的業(yè)績(jì)不錯，大客戶(hù)維護的也不錯，還是有機會(huì )可以往上提拔的，但必須要做到每一步的規劃都謹慎周密。
如果工作崗位是客戶(hù)經(jīng)理，剛開(kāi)始也許很辛苦，但如果有客戶(hù)資源可能就會(huì )輕松些，有資源關(guān)系再去開(kāi)拓市場(chǎng)，精神壓力也會(huì )小一些，客戶(hù)經(jīng)理的工作目標就是業(yè)績(jì)任務(wù)。如果再拉些存款放在銀行，領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得員工努力工作有了成績(jì)。所以，工作中要搞清楚自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對自己未來(lái)工作中的各種情況或壓力，不同環(huán)境還有不同的工作規劃。
例如，柜面、對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)方面的工作，還有有信貸客戶(hù)經(jīng)理、VIP客戶(hù)經(jīng)理或個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作，當走到這個(gè)環(huán)節的時(shí)候就要積極主動(dòng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)了，力爭在所工作的崗位和職位上有所成績(jì)，同樣這也需要職業(yè)規劃。 如何做好職場(chǎng)規劃
接下來(lái)說(shuō)下根據自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來(lái)規劃工作，首先先對照一下自己所選擇的崗位是否可行。這就要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質(zhì)，最后再來(lái)看兩者是否吻合。比如，有些員工認為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標，奔著(zhù)這個(gè)目標努力和付出就可以了，結果不重要，重要的是過(guò)程。其實(shí)，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實(shí)現自己的目標才算合理。
然后要立足現有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識對自己充電，從而進(jìn)一步明確自己的職業(yè)目標。同時(shí)注意積累與客戶(hù)相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場(chǎng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。如果條件允許，參加一些金融行業(yè)的培訓課程和進(jìn)修，也是很好的自我提升機會(huì )。如果再有機會(huì )通過(guò)銀行現有資源進(jìn)行內部崗位調換，從事與理財規劃師相關(guān)的工作，并給自己下設目標，用2-3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能水平，再借助銀行平臺，積累自己的客戶(hù)資源和人脈資源，朝著(zhù)資深業(yè)務(wù)管理方向邁進(jìn)，這種學(xué)習的過(guò)程不會(huì )感覺(jué)枯燥無(wú)味，只要想到為自己的將來(lái)努力，規劃現在何樂(lè )而不為? 銀行職場(chǎng)規劃其實(shí)就是這樣悄悄的影響我們日常的工作，但無(wú)論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良好的心態(tài)，這也是很重要的一點(diǎn)。
如今，很多銀行都在提倡全員學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)理念。這種營(yíng)銷(xiāo)理念是要有一定的心里承受能力的，前臺柜員在為客戶(hù)辦業(yè)務(wù)的同時(shí)，不僅應該主動(dòng)與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的需求，更要建立良好的客戶(hù)關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶(hù)推薦銀行的產(chǎn)品，這是上面我們說(shuō)的銀行職場(chǎng)規劃也是需要好的工作心態(tài)，和明確自身優(yōu)勢來(lái)匹配適合銀行要求員工的標準。
銀行的工作性質(zhì)特點(diǎn)就是服務(wù)，銀行柜員每天都要接觸很多顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專(zhuān)業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會(huì )有一些沖動(dòng)性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員仍要面帶微笑，耐心的為顧客講解問(wèn)題，提供解決方案，這就需要良好的'心態(tài)和一流的服務(wù)意識。這種服務(wù)意識就體現在銀行要求員工的標準上，如果你不能積極面對任何壓力和挫折，就有可能不適應這種環(huán)境下的工作。
其實(shí)大部分銀行的支行網(wǎng)點(diǎn)都會(huì )實(shí)行綜合柜員制，一名柜員做多項業(yè)務(wù)，因此銀行的員工還真的需要向更多方面發(fā)展自己，讓自己的工作能力更有余力發(fā)揮，這也是上面說(shuō)的自己還要不斷的充電學(xué)習，不僅要學(xué)習許多崗位上能用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，要有很強的學(xué)習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會(huì )如何熟練快捷地為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率，這些學(xué)習也是需要合理的規劃，自己適合做什么，擅長(cháng)哪方面技能，都是需要好好規劃的。 所以，銀行員工需要具備的基本素質(zhì)就是：很強的學(xué)習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問(wèn)題的能力，準確辦理業(yè)務(wù)的能力、要吃苦耐勞，有很強的抗壓性，外加有點(diǎn)人脈關(guān)系……如果以上條件都能做到，那么證明你是名優(yōu)秀、全面的銀行職員。好的銀行員工是后天養成的，但在這里更需要自身規劃! 銀行職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規劃，大致可分為三個(gè)階段： 第一階段，銀行安排從事培訓和學(xué)習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;
第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等; 第三階段，職位升遷階段。
對公司來(lái)說(shuō)，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時(shí)候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20__年的職工平均年薪達39.1萬(wàn)元。聽(tīng)聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行。 銀行的高收入令人艷羨
日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經(jīng)披露了20__年財務(wù)報告。據統計，20__年招商銀行員工平均年薪39 .1萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21. 8萬(wàn)元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農業(yè)銀行、中國銀
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 3
一、崗位職責價(jià)值
主要職責是柜面受理經(jīng)辦公私客戶(hù)賬戶(hù)開(kāi)銷(xiāo)、存取款、貸款入賬、利息收付、支付結算、異地匯款、中間業(yè)務(wù)辦理業(yè)務(wù)。主要功能是產(chǎn)品受理或交易承辦。有銀行，增加了柜面營(yíng)銷(xiāo)職責。
學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求。所有金融類(lèi)，會(huì )計、統計、工商管理經(jīng)濟管理類(lèi)，計算機類(lèi)等專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷要求高中或中專(zhuān)以上。
崗位價(jià)值。按所需能力、工作自由度和職務(wù)影響三維度評估標準，該崗位是標準化、程序化簡(jiǎn)單勞動(dòng)，所需知識能力較低、業(yè)務(wù)不需要自由發(fā)揮或者創(chuàng )新、承擔的責任或者職務(wù)影響較小。
上崗條件低、幾乎沒(méi)有準入門(mén)檻，甚至高中畢業(yè)、智力健全就能上崗。崗位價(jià)值屬于較低水平。是中臺運營(yíng)崗位，待遇也相對較低。
年紀輕、形象好、顏值高的帥哥靚妹最受歡迎。
18年前，時(shí)任銀川市商業(yè)銀行董事長(cháng)何仲森在天津召開(kāi)的全國城商行監管及論壇會(huì )上就提出：銀行柜員只能招中專(zhuān)生、否則你就是浪費全社會(huì )的資源。這一觀(guān)點(diǎn)得到監管及與會(huì )代表的認可。會(huì )場(chǎng)響起了熱烈的掌聲!
二、職業(yè)發(fā)展通道
1、柜員崗位職級通道。由于學(xué)歷、技能、能力等，對柜員工作表現的影響不大，所以一些管理粗放的銀行，在薪酬體系設計中、柜員崗位就沒(méi)有分級。
一些管理精細、規模較大、柜員較多的銀行，按照業(yè)務(wù)能力、技能、職稱(chēng)、工作年限、學(xué)歷等，設置了一級柜員、二級柜員、三級柜員、四級柜員、五級柜員等5個(gè)級別。
主要目的是讓一些終身從事柜員的員工有一個(gè)人生價(jià)值體現。他退休時(shí)，也能自豪地說(shuō)：我是五級柜員!
2、柜員的管理職級通道。一般走運營(yíng)管理部管理職級。柜員、會(huì )計主管、營(yíng)業(yè)室副主任(副經(jīng)理)、營(yíng)業(yè)室主任(經(jīng)理)、運營(yíng)管理部高級經(jīng)理、部門(mén)副總、部門(mén)總，運營(yíng)總監、運營(yíng)條線(xiàn)副行長(cháng)等。
3、行內跨條線(xiàn)發(fā)展通道。柜員是能快速接觸較多業(yè)務(wù)種類(lèi)的崗位，比較重視員工職業(yè)發(fā)展規劃的銀行、會(huì )要求所有新入行員工、先到柜員崗位實(shí)習工作一年。然后，根據需要、再調配到相關(guān)崗位。所以，柜員可轉換的職業(yè)發(fā)展通道相對較多。
除了運營(yíng)管理部管理職級通道之外，還有個(gè)人業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理通道、個(gè)人業(yè)務(wù)部管理通道、小微業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理通道、小微業(yè)務(wù)部管理通道、三農業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理通道、三農業(yè)務(wù)部管理通道、銀行卡業(yè)務(wù)通道、計劃財務(wù)部通道、其他所有中臺部門(mén)、或者后臺支持保障部門(mén)通道等，都有機會(huì )相互轉換崗位通道，實(shí)現發(fā)展。
柜員崗位被銀行人戲稱(chēng)為各崗位新人的培訓基地。
只要不是特別喜歡、特別愛(ài)好、特別適應或者其他條件限制，只能做柜員工作，一般的本科以上學(xué)歷員工有3至5年柜員經(jīng)歷之后都會(huì )轉崗或者晉升。
4、跳槽行外發(fā)展通道。
你本科以上學(xué)歷、有3至5年柜員經(jīng)驗、行內轉崗或者晉升無(wú)望時(shí)，就要考慮跳槽發(fā)展。若遇到當地新設同類(lèi)銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或之后都會(huì )轉崗或者晉升。
4、跳槽行外發(fā)展通道。
你本科以上學(xué)歷、有3至5年柜員經(jīng)驗、行內轉崗或者晉升無(wú)望時(shí)，就要考慮跳槽發(fā)展。若遇到當地新設同類(lèi)銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或支行營(yíng)業(yè)室主任職務(wù)時(shí)，可以應聘、跨行實(shí)現轉崗或提前晉級。
總之，柜員崗位是銀行準入門(mén)檻較低的基礎崗位，適合員工實(shí)習鍛煉，本崗位職級較少，但行內橫跨職業(yè)通道較多。你在經(jīng)歷柜員崗位鍛煉之后，選擇適合自己崗位，跨職業(yè)通道發(fā)展。
三、職業(yè)目標
職業(yè)發(fā)展目標可分為崗位職級目標和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)目標。
崗位職級目標。一般人一生可晉升三、四個(gè)職級;比較幸運的能晉升五、六個(gè)職級;超過(guò)6個(gè)職級的是火箭式晉升，屬非常稀少的天之驕子。
專(zhuān)業(yè)技能職級。柜員崗位需要考取會(huì )計系列或者金融類(lèi)經(jīng)濟系列職稱(chēng)。如初級職稱(chēng)的會(huì )計員、經(jīng)濟員，中級職稱(chēng)的會(huì )計師、經(jīng)濟師等。
你可根據自己能力、愛(ài)好和職業(yè)特性，確定一個(gè)崗位職級和技能水平的目標。
如果你真的只適合做柜員，退休時(shí)、要達到五級柜員水平，也可作為職業(yè)目標。大多數情況下、你只是把柜員作為門(mén)檻，選定更適合自己的其他通道職業(yè)發(fā)展目標。
根據選定的職業(yè)通道和具體目標，分解到各個(gè)人生階段或者職業(yè)年度。
堅持職業(yè)目標的年度復盤(pán)�，F實(shí)變化之后，根據崗位晉級情況、當前技術(shù)現狀、能力匹配度、對目標及相關(guān)影響因素進(jìn)行修正、完善。如果職業(yè)通道變化，要隨之進(jìn)行調整。
四、能力積累和提升
1、專(zhuān)業(yè)知識。
一是專(zhuān)業(yè)知識。需要會(huì )計、統計、財務(wù)、工商管理和銀行業(yè)務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟、管理、計算機和金融類(lèi)中專(zhuān)畢業(yè)以上水平。 二是基礎知識。掌握金融管理、財務(wù)管理、資金管理、商業(yè)銀行法、會(huì )計法、票據法、支付結算、商務(wù)禮儀、語(yǔ)言溝通等一些通用基礎知識。
2、專(zhuān)業(yè)技能。
有良好的計算機操作技能、資金核算技能、點(diǎn)鈔技能、翻打傳票技能、假幣識別技能、反洗錢(qián)技能、溝通協(xié)調技能、沖突處理技巧等。
專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。本行要求的柜員上崗證書(shū)。銀行業(yè)協(xié)會(huì )組織的相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，如公共基礎、個(gè)人理財等證書(shū)。監管部門(mén)要求的有關(guān)假幣、反洗錢(qián)等專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
有興趣的也可考取注冊會(huì )計師，金融理財師：AFP、CFP等證書(shū)。
3、關(guān)系建立。
一是與你的直接領(lǐng)導搞好關(guān)系。工作上服從、支持，安排工作能落實(shí)、有反饋;生活上，關(guān)心聯(lián)絡(luò )，找機會(huì )一起喝酒、一起購物、一起開(kāi)展周末活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )感情。為你轉崗或者晉升提供支持。 二是加強與你一起入行員工、同校同學(xué)、老鄉等的聯(lián)誼，有助于你獲取職場(chǎng)信息、相互提供支持、幫助解決工作難題和矛盾。 三是注重與你意向發(fā)展職業(yè)的部門(mén)負責人聯(lián)系，明確自己的職業(yè)趨向，讓其在有需求、有編制時(shí)，聯(lián)系并幫助你。 這些關(guān)系是你轉崗或者職業(yè)晉升的重要資源，有助于你職業(yè)發(fā)展目標的完成。
五、職業(yè)性格培養
柜員崗位適合實(shí)際型、內向型的職業(yè)特性，需要常規型和謹慎性的行為風(fēng)格。
你可進(jìn)行職業(yè)興趣測試和MBTI測試，進(jìn)一步明確你的職業(yè)性格與柜員職業(yè)的匹配程度。根據測試結果，加強相關(guān)職業(yè)性格的強化和培養。
六、機會(huì )準備和把握
無(wú)論是晉升或者轉崗，除個(gè)別管理粗放落后的中小銀行是領(lǐng)導決定之外，大部分商業(yè)銀行都是采取內部招聘或者競聘方式。
既然是內部招聘，重大不同是偏重于你日常的工作表現。你工作能力和業(yè)績(jì)展現十分重要。
一是通過(guò)活動(dòng)展示自己。積極參加部門(mén)或單位組織的晨晚會(huì )和各類(lèi)團建活動(dòng)。主動(dòng)發(fā)表有見(jiàn)解的意見(jiàn)，參與具體項目，或成為組織者�；顒�(dòng)中，不僅僅做觀(guān)眾、更要做演員，讓領(lǐng)導和同事們認識你、關(guān)注你。
二是通過(guò)技能展示自己。一定要刻意練習一項業(yè)務(wù)技能，并達到一流極致水平，成為比賽能手�；螯c(diǎn)鈔、或數字輸入、或證件識別、或假幣識別、或洗錢(qián)識別等，只要一項技能成為本行、乃至當地銀行系統的第一名，你就有了知名度和影響力。 二是通過(guò)知識展示自己。運用你所學(xué)知識，擅于觀(guān)察、勤于思考，對現有柜面業(yè)務(wù)處理流程改進(jìn)、操作規程、效率提升、客戶(hù)分流、存款挽留、柜面營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)、服務(wù)用語(yǔ)、環(huán)境布置等方面進(jìn)行多角度、全方位、發(fā)散性、認真梳理和研究，對業(yè)務(wù)工作中存在不足，對客戶(hù)投訴的焦點(diǎn)、對差錯出現的環(huán)節等提出改進(jìn)完善意見(jiàn)建議，展示自己的知識水平。
四是通過(guò)特長(cháng)展示自己。如果你有琴棋書(shū)畫(huà)、樂(lè )器演奏、體育、歌唱、寫(xiě)作、演講等任何特長(cháng)，都要通過(guò)團建活動(dòng)、業(yè)余聚會(huì )、同事婚喪嫁娶等機會(huì )展示出來(lái)，給自己貼上工作之外的一個(gè)特長(cháng)標簽，加深領(lǐng)導和同事們對你的認知，為你的形象加分! 五是通過(guò)寫(xiě)作展示自己。把單位的工作成效和經(jīng)驗、自己工作中思考總結的心得、學(xué)習研究中的啟發(fā)收獲，寫(xiě)成稿件在本行或上級行內部刊物上轉發(fā)，或者在公開(kāi)媒體及自媒體上發(fā)表。這樣可以宣傳單位形象，讓領(lǐng)導也有面子。同時(shí)，也提高自己的知名度和影響力。
六是通過(guò)應聘展示自己。參加應聘是鍛煉自己、讓領(lǐng)導重視自己的手段。無(wú)論是否與你職業(yè)規劃相關(guān)的內部招聘，你都要積極參加。如果成功競聘了你意外的崗位，說(shuō)明你有這方面的職業(yè)天賦。你調整職業(yè)規劃就是了。如果不能成功，你也得到了鍛煉、展示了志在必得的自信，讓領(lǐng)導對你有了深刻的印象。 我遇有一位高中畢業(yè)的銀行員工兩年內參加5次行內競聘，終于得到了本科學(xué)歷要求的管理崗位，而且上崗后表現還很優(yōu)秀。 七是通過(guò)關(guān)系推銷(xiāo)自己。學(xué)歷高、能力強、業(yè)績(jì)優(yōu)，還不能如愿，就要拉關(guān)系。既然能力不突出的人、能夠靠關(guān)系晉升。你為什么不能?!為了糾正這一不良現象，你也要先晉升到一定高位才能具備條件。所以，無(wú)論采取什么措施，你也要找到行內外的關(guān)系。通過(guò)關(guān)系人推薦自己，實(shí)現職業(yè)發(fā)展。
八是通過(guò)自薦推銷(xiāo)自己。如果真的不想拉關(guān)系，那就自己到辦公室、找單位人力資源管理部門(mén)負責人或者有關(guān)領(lǐng)導推銷(xiāo)自己。首先說(shuō)明自己的職業(yè)目標，然后介紹自己的學(xué)歷、能力、工作成績(jì)。表明自己強烈的.愿望，引起領(lǐng)導重視。
通過(guò)能力和特長(cháng)展示、參加招聘、關(guān)系推薦、自我推銷(xiāo)，實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展規劃目標。
如果還不能如愿，就只能考慮跳槽轉行發(fā)展了。
七、重視第二職業(yè)曲線(xiàn)
柜員是程序化、格式化、標準化，可編碼的工作，是銀行業(yè)被AI替代的可能性最大的崗位。隨著(zhù)智能設備和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，很多銀行都在減少柜員。 你要根據自己的學(xué)識水平、能力潛質(zhì)和特長(cháng)愛(ài)好，結合新技術(shù)發(fā)展趨勢，選擇行內轉崗，或者跳槽轉行發(fā)展。
行內轉崗的通道前面已經(jīng)列示。也可用于你跳槽其他銀行時(shí)選擇參考。
你也可以安于現在的崗位，等待統一的轉崗安排。但是，也要選擇一項適合業(yè)余時(shí)間從事的第二職業(yè)。
你可以把自己工作中總結的某一方面經(jīng)驗，或者某一特長(cháng)愛(ài)好，整理輸出成課程在網(wǎng)上出售。
甚至可以做網(wǎng)絡(luò )作者，給自媒體投稿，也可以自己或合伙創(chuàng )辦自媒體公司等，實(shí)現人生價(jià)值。
綜上，本文明確了銀行柜員崗位的行內外職業(yè)通道、職業(yè)發(fā)展目標、所需能力，如何抓住機會(huì )、匹配性格等職業(yè)發(fā)展的內容。也提示了第二職業(yè)的選項。為你的職業(yè)發(fā)展提供了指南。 總之，柜員崗位屬于技術(shù)含量低、準入條件少的中臺運營(yíng)崗位，待遇相對較低。適合崗位鍛煉，是銀行各職種的基礎鍛煉崗位�？蛇x擇的轉崗職業(yè)通道較多。只要重視能力的展示、引起領(lǐng)導和同事們的關(guān)注，抓住行內外的所有招聘機會(huì )，就一定能實(shí)現職業(yè)發(fā)展的最終目標。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 4
一、金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向
從近幾年就業(yè)情況來(lái)看，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：
1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內分支機構。
2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢(xún)顧問(wèn)公司、大型企業(yè)財務(wù)公司。
4、金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。
5、保險公司、保險經(jīng)紀公司。
6、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )、保險業(yè)監督管理委員會(huì )，這是金融業(yè)監督管理機構。
7、國家開(kāi)發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
8、社�；鸸芾碇行幕蛏绫＞�，通常為保險方向。
9、國家公務(wù)員序列的政府行政機構如財政、審計、海關(guān)部門(mén)等;高等院校金融財政專(zhuān)業(yè)教師;研究機構研究人員
10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì )秘書(shū)處等
二、金融業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)崗位
1、銀行客戶(hù)經(jīng)理
崗位要求：有金融專(zhuān)業(yè)背景、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，具較強市場(chǎng)分析和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，應變力與親和力強，精通外語(yǔ)。
入行門(mén)檻：本科學(xué)歷證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)，如有“金融專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)證書(shū)”(FECT)更好。
薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績(jì)緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬(wàn)元。
職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開(kāi)發(fā)并穩定儲戶(hù)便顯得十分關(guān)鍵。在此情況下，客戶(hù)經(jīng)理的重要性逐漸顯露出來(lái)，不少?lài)猩虡I(yè)銀行動(dòng)輒便招聘50、上百個(gè)人。如果做得好，可享受行長(cháng)待遇，工資系數與行長(cháng)相同
2、銀行國際業(yè)務(wù)員
崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規定、相關(guān)國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守秘密。
入行門(mén)檻：本科學(xué)歷，英語(yǔ)六級以上。
薪酬水平：年薪6—10萬(wàn)元。
職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對此類(lèi)人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作經(jīng)驗，又熟悉中國市場(chǎng)的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達25萬(wàn)元。
3、銀行風(fēng)險管理主管
崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)經(jīng)驗。
入行門(mén)檻：本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級以上
薪酬水平：年薪10萬(wàn)元左右
職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營(yíng)管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數據、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險控制。我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險控制向風(fēng)險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。
4、證券分析師
崗位要求：熟悉證券行業(yè)，有扎實(shí)的證券理論知識和豐富實(shí)踐經(jīng)驗，有較高的經(jīng)濟理論素養和研究水平，能進(jìn)行行業(yè)研究。
入行門(mén)檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書(shū)。
薪酬水平：年薪10—50萬(wàn)元。
職業(yè)前景：全國7000萬(wàn)股民這一龐大的投資群體，為證券分析師的發(fā)展提供了堅實(shí)的基礎。他們既可指導個(gè)人客戶(hù)進(jìn)行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨著(zhù)證券品種的增多，證券分析師的用武之地會(huì )更大，收入也會(huì )逐漸增長(cháng)。
5、保險經(jīng)紀人
崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風(fēng)險管理等精通，具備法律、金融、財務(wù)、統計學(xué)知識，豐富的風(fēng)險管理、保險實(shí)踐經(jīng)驗，良好的公關(guān)協(xié)調能力。
入行門(mén)檻：保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書(shū)。
薪酬水平：有一定客戶(hù)群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在15—50萬(wàn)元之間。
職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀人市場(chǎng)2000年才起步，目前從業(yè)人員為1萬(wàn)人，預計在5年到10年內發(fā)展到20萬(wàn)到30萬(wàn)人之間。在歐美，保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬(wàn)美元，相比之下，我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空間。
三、根據以上資料可知，目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高，要想在金融行業(yè)立足，就必需充足自己的知識量
1、不同階段的知識儲備
(1)基礎期：基礎知識和理論;
(2)職業(yè)儲備：考取相關(guān)資格證書(shū)，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書(shū)、金融英語(yǔ)FECT、CFA等;
(3)進(jìn)階準備：實(shí)習，具體接觸階段;
(4)從業(yè)：知識更新。
四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊
1、有利因素：
(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高
(2)在全民市場(chǎng)經(jīng)濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著(zhù)一份“體面”的職業(yè)
(3)每日都工作在完全動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)環(huán)境中
(4)有才華的'員工可以得到快速的晉升
(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利
(6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉率為16%
2、不利因素：
(1)工作時(shí)間長(cháng)，工作壓力相對較大
(2)容易受商業(yè)及股票市場(chǎng)周期的影響
(3)大公司高度結構化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺(jué)
(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法
(5)時(shí)常會(huì )面臨“道德”與“利益”的兩難選擇
(6)金融業(yè)的體制完善，規章制度嚴格，不需要創(chuàng )新，只需要遵守
五、總結
作為一名大二的學(xué)生，即將面臨著(zhù)大三找實(shí)習的問(wèn)題，充分利用現在的學(xué)習時(shí)間，為將來(lái)的工作打好基礎是一個(gè)很重要的環(huán)節。只有在明確了目標，真真實(shí)實(shí)知道了自己將來(lái)的發(fā)展方向，確定了發(fā)展方案，認真嚴格實(shí)施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩余不到一年的時(shí)間里，做好學(xué)生的工作，拿到相關(guān)的證書(shū)，為一年后找工作搭好臺階。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 5
1、耐住寂寞�？偟恼f(shuō)來(lái)，銀行算是一種比較體面的職業(yè)，物理環(huán)境較好，相對穩定，由于一般機構較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個(gè)很講究資歷的行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗很重要，所以短期內要能耐住寂寞。
2、力爭上游。銀行的主要區別是國有銀行和股份制銀行，一般說(shuō)來(lái)，國有銀行人均收入相對較低，人際關(guān)系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩定；股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績(jì)掛鉤，不同考核業(yè)績(jì)的收入差距大，容易導致心里失衡；股份制銀行人際關(guān)系相對單純，但工作壓力大，穩定性也不如國有銀行。如果你是一名年輕的客戶(hù)經(jīng)理，建議你去股份制商業(yè)銀行，年輕的時(shí)候承擔一些高強度的壓力可以獲得快速成長(cháng)，這不是壞事。
3、堅韌不拔。銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)，但金融產(chǎn)品與服務(wù)容易模仿，導致銀行之間的同質(zhì)性很強，所以絕對是關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)占主導地位，因此，如果你學(xué)歷很高，但是沒(méi)有人脈，那些學(xué)歷很低看似沒(méi)多大本事，但是有較好家庭背景的人獲得提拔，或者收入比你高很多，你還是要耐住寂寞。你最需要的是堅韌不拔，付出別人2倍、3倍的`努力，你最終會(huì )出人頭地的。
4、專(zhuān)業(yè)立身。對于缺乏社會(huì )資源的學(xué)生來(lái)說(shuō)，銀行中比較清閑的部門(mén)大約有人力資源、計財、審計，比較辛苦的部門(mén)有公司業(yè)務(wù)、信貸審批等部門(mén)，其中貿易金融、投資銀行、信貸審批是銀行技術(shù)含量較高的主流崗位，在這些部門(mén)你容易受到重視，有利于你培養人脈或學(xué)習核心技能，對你的職業(yè)發(fā)展有利。
尤其是貿易金融和信貸審批，專(zhuān)業(yè)一旦成為專(zhuān)家，終生都有人聘你。
5、從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，可以選擇三條路線(xiàn)：管理、技術(shù)、市場(chǎng)：管理即走行政路線(xiàn)，如果你綜合素質(zhì)夠強，具備領(lǐng)導潛質(zhì)，并且善于處理人際關(guān)系，或者說(shuō)你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線(xiàn)。業(yè)務(wù)上來(lái)說(shuō)你可以不必很專(zhuān)，但要博，特別強調宏觀(guān)思維，人際關(guān)系上來(lái)說(shuō)你必須能在不同部門(mén)培植很好的朋友，或者說(shuō)是利益聯(lián)盟，這樣處理事情時(shí)有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住時(shí)機采取適當的方式在領(lǐng)導和同時(shí)面前表現自己，一句話(huà)：走行政路線(xiàn)時(shí)關(guān)系處理的重要性絕對超過(guò)業(yè)務(wù)能力。
技術(shù)并非只指與計算機有關(guān)的科技，還包括風(fēng)險評審、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等。對于那些專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、不喜歡處心積慮搞關(guān)系或不善于搞關(guān)系、或者沒(méi)市場(chǎng)沒(méi)后臺但有學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，走技術(shù)路線(xiàn)比較適合，走得很專(zhuān)，待遇也上升很快，同時(shí)掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。
市場(chǎng)路線(xiàn)基本上是指客戶(hù)經(jīng)理崗位，也許是最苦的，也許是最輕松的。如果什么關(guān)系也沒(méi)有去開(kāi)拓市場(chǎng)，你需忍受精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿(mǎn)任務(wù)，受客戶(hù)白眼還要陪笑臉，一旦考核不行，收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關(guān)系情況就完全不一樣了。這一點(diǎn)對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。
當然，三種路線(xiàn)也不是絕對分開(kāi)的，在某一方面做得很好，也可能導致進(jìn)入其他發(fā)展路線(xiàn)。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好，也或市場(chǎng)做得很好，就有可能提拔當領(lǐng)導而轉向行政路線(xiàn)，但要看單位的用人哲學(xué)�？梢钥隙ǖ氖�，走管理路線(xiàn)的人上升比較容易，除了關(guān)系等因素外，提拔這類(lèi)人到一個(gè)新的較高的崗位不會(huì )影響原來(lái)崗位的正常運轉，因為他不像技術(shù)人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場(chǎng)人員那樣有直接客戶(hù)，會(huì )損失存貸款。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 6
未來(lái)不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會(huì )的需要出發(fā)，從每一個(gè)“現在”開(kāi)始，而且更需要有一個(gè)謹慎完備的規劃。一份適合自己的規劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸。
一、自我分析
客觀(guān)認識自我，準確定位，是進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的基礎。通過(guò)結合職業(yè)規劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進(jìn)行了全方位、多角度的分析。
1、職業(yè)興趣
我喜歡從事銀行、證券、保險之類(lèi)金融性質(zhì)的工作。
2、職業(yè)能力
職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類(lèi)的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識。因此，在職業(yè)能力方面，我會(huì )努力集中精力在這些點(diǎn)上，在工作中盡心、盡職、盡責。
3、個(gè)人特質(zhì)
我的個(gè)性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我對自己感興趣的事情很熱情。有同情心，善良，喜歡關(guān)心幫助他人，思維比較活躍，善于思考與創(chuàng )新，愿意承擔責任。
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是個(gè)人對不同職業(yè)進(jìn)行的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛(ài)好等方面的不同，每種職業(yè)也有各自的特性。不同的人對職業(yè)特性的評價(jià)和取向是不同的。
在銀行、證券工作的工作人員應具備的職業(yè)價(jià)值觀(guān)也就是我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點(diǎn)，不僅要幫助他們解決問(wèn)題，還要耐心熱情并微笑著(zhù)面對每一位顧客。
二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
我現在所主修的是國際經(jīng)濟與貿易，同時(shí)在課余讀了很多金融學(xué)專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍，能夠運用經(jīng)濟學(xué)一般方法分析金融保險活動(dòng)、處理金融保險業(yè)務(wù)，有一定綜合判斷和創(chuàng )新能力，能夠在中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產(chǎn)保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)公司、集團財務(wù)公司、投資資金公司及金融教育部門(mén)工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
因此，我的就業(yè)方向主要是：
(一) 商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內分支機構。
(二) 證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
(三) 保險公司、保險經(jīng)紀公司。
(四) 央行、銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )、保險業(yè)監督管理委員會(huì )，這是金融業(yè)監督管理機構。
(五) 國家開(kāi)發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
(六) 社�；鸸芾碇行幕蛏绫＞�，通常為保險方向。
(七) 上市股份公司證券部、證券事務(wù)代表等。
目前就我國的現狀來(lái)看，我認為對于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō)，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無(wú)數大的銀行在08年金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現在處于失業(yè)狀態(tài)，可是大家也許忽略了這個(gè)問(wèn)題，每次經(jīng)濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業(yè)，那時(shí)急需的通過(guò)本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來(lái)幾年內，仍是金融學(xué)者展現自己，大顯身手的機會(huì )。而且，只要自己有足夠的知識實(shí)踐儲備，把自己培養成社會(huì )需要的人才，無(wú)論處于什么樣的情勢下，都會(huì )有所作為。
三、職業(yè)分析
個(gè)人職業(yè)選項：
(一) 商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內分支機構的柜員。
(二) 銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )或保險業(yè)監督管理委員會(huì )委員。
(三) 上市股份公司證券部代表
選擇的理由：SWOT分析
首先，從職業(yè)規劃測評分析報告以及自我的個(gè)人因素來(lái)說(shuō)，我的分析理解能力較強，善于分析思考問(wèn)題。我所選擇的這些職業(yè)，無(wú)一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點(diǎn)比較有優(yōu)勢。這些專(zhuān)業(yè)都是和金融學(xué)(即我所學(xué)習的專(zhuān)業(yè))對口性很強的專(zhuān)業(yè)，我通過(guò)大學(xué)或是以后研究生階段充足的'知識與能力的培養，與其他非專(zhuān)業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，有更強的競爭實(shí)力。
其次，我所選擇的職業(yè)，在目前看來(lái)是社會(huì )上收入處于中上層次的職業(yè)，對于從業(yè)人員的素質(zhì)能力要求很高，所以有利于自己在大學(xué)生活學(xué)習中始終以更高的要求約束自己，做社會(huì )的人才。
最后，從我所選擇的職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，目前中國處于社會(huì )主義初級階段，實(shí)行的是分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)監管的金融體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟尚不成熟、市場(chǎng)體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來(lái)的挑戰，無(wú)論是金融機構內部還是外部，都有業(yè)務(wù)拓展的需求。在目前分業(yè)經(jīng)營(yíng)的制度框架一時(shí)難以改變的情況下，通過(guò)金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營(yíng)的好處，又能在金融業(yè)務(wù)之間形成“防火墻”，從而有效地控制風(fēng)險。所以，在這個(gè)過(guò)程中，國家必將需要更優(yōu)秀、更專(zhuān)業(yè)的人才，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來(lái)巨大效益的專(zhuān)業(yè)人士。所以這些職業(yè)有很大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
四、未來(lái)的學(xué)習計劃
作為一名大學(xué)生，在缺乏理論知識和社會(huì )實(shí)踐的情況下，我想自己的理想和現實(shí)差距甚遠。為了能夠順利實(shí)現自己的理想，我應該在未來(lái)的學(xué)習生活中，在努力學(xué)習好金融類(lèi)知識的前提下，有目的，有針對性地看一些與銀行、證券等職業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺(jué)悟和認識。同時(shí)，要做一個(gè)德智體美勞全面發(fā)展的大學(xué)生，不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。
五、結束語(yǔ)
任何制定的計劃雖然好，但更重要的是，在于其具體實(shí)施并取得的成效。這一點(diǎn)我們時(shí)刻都不能被忘記。計劃，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì )是一場(chǎng)空。然而，現實(shí)是未知多變的，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時(shí)都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來(lái)，要靠自己去打拼!實(shí)現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì )屬于你的，每天要對自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動(dòng)，堅持直到勝利的那一天�！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始�，F在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著(zhù)這個(gè)規劃的目標前進(jìn)，要以滿(mǎn)腔的熱情去獲取最后的勝利。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 7
一、市場(chǎng)路線(xiàn)
市場(chǎng)路線(xiàn)基本上是指客戶(hù)經(jīng)理崗位，是最累的也是發(fā)展最快的路線(xiàn)。累是因為客戶(hù)經(jīng)理崗位是以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻�，壓力�?huì )比較大。也就是你個(gè)人工作結果的好壞以及收入的高低，很大程度上取決于你的業(yè)績(jì)。
當然，如果你能把業(yè)績(jì)做好，收入非常高，小編看到有寫(xiě)客戶(hù)經(jīng)理做的好的，收入甚至比當時(shí)一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會(huì )非�？�，甚至日后當上行長(cháng)都是有可能的。
客戶(hù)經(jīng)理的崗位一開(kāi)始對年輕人的挑戰比較大。當然如果他有一些背景資源也許會(huì )更有利于他的發(fā)展，但這也不代表沒(méi)有背景資源就不能把客戶(hù)經(jīng)理做好。職場(chǎng)上更重要的還是自己的'能力，只要愿意去學(xué)，能抗住壓力。大多數人都會(huì )在客戶(hù)經(jīng)理上這條線(xiàn)上發(fā)展的不錯。
二、技術(shù)路線(xiàn)
技術(shù)路線(xiàn)并非只指與計算機有關(guān)的科技，還包括風(fēng)險評審、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等。對于那些專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、比較喜歡獨自專(zhuān)研的伙伴，走技術(shù)路線(xiàn)比較適合。技術(shù)走的越專(zhuān)，待遇上升的也會(huì )越快。而且既然掌握了核心技能，到哪里都能找到飯吃，心里也坦然，相當于鐵飯碗吧。
三、管理路線(xiàn)
管理路線(xiàn)即走行政路線(xiàn)，如果你綜合素質(zhì)夠強，具備領(lǐng)導潛質(zhì)，并且善于處理人際關(guān)系，你可以選擇走行政路線(xiàn)。
業(yè)務(wù)上來(lái)說(shuō)你可以不必很專(zhuān)，但盡量要廣博，比較強調宏觀(guān)思維。人際關(guān)系上盡量能和各部門(mén)的同事都處好關(guān)系，這樣處理事情的時(shí)有人配合效率也會(huì )更高。最重要的是要善于抓住時(shí)機采取適當的方式給自己爭取機會(huì )�？傊�，走行政路線(xiàn)時(shí)對人際關(guān)系處理的重要性絕對超過(guò)業(yè)務(wù)能力。
當然，三種路線(xiàn)也不是絕對分開(kāi)的，在某一方面做的很好，也可能進(jìn)入其他發(fā)展路線(xiàn)。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好，也或市場(chǎng)做的很好，就有可能提拔當領(lǐng)導而轉向行政路線(xiàn)。
基本可以肯定的是，走管理路線(xiàn)的人上升會(huì )比較容易，除了關(guān)系等因素外，提拔這類(lèi)人到一個(gè)新的較高的崗位不會(huì )影響原來(lái)崗位的正常運轉。因為他不像技術(shù)人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場(chǎng)人員那樣有直接客戶(hù)，會(huì )損失存貸款。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 8
近年來(lái)，在經(jīng)濟全球化、信息化、市場(chǎng)化不斷推進(jìn)，中國日益融入全球經(jīng)濟體系的時(shí)代背景下，城市商業(yè)銀行不斷深化改革，進(jìn)一步加快發(fā)展，已經(jīng)成為國家金融體系中的重要力量。隨著(zhù)行業(yè)整體蓬勃發(fā)展，特別是金融人才儲備的總體水平與建設現代化城市商業(yè)銀行的新形勢已不相適應，對人才的渴求越發(fā)迫切，對人才的科學(xué)管理也提出新的要求。相對于傳統的人事管理，越來(lái)越多城市商業(yè)銀行都意識到重視員工開(kāi)發(fā)自身職業(yè)潛能的重要性，特別是新生代員工陸續加入員工隊伍，他們普遍學(xué)習能力強，可塑性高，不安于現狀，心氣較高，渴望對職業(yè)發(fā)展擁有更多的主動(dòng)權和參與權。對這類(lèi)員工的管理可以通過(guò)創(chuàng )新機制、加強規劃，引入員工職業(yè)生涯管理的理念，在企業(yè)發(fā)展的基礎上，兼顧員工個(gè)人職業(yè)理想，打造企業(yè)與員工的共贏(yíng)局面。
一、員工職業(yè)生涯管理工作現狀
城市商業(yè)銀行普遍成立時(shí)間較短，受歷史原因影響，人才隊伍素質(zhì)參次不齊，對人力資源的儲備和使用缺少規劃，隨著(zhù)年輕員工群體不斷擴大，很多企業(yè)對這一群體在管理和培養上沒(méi)有經(jīng)驗和先例，老的管理方法不能適應新一代員工群體的特點(diǎn)，對出現的新情況、新問(wèn)題缺乏系統考慮和有效應對。同時(shí)，因為固有觀(guān)念的局限和現有人力資源管理水平的限制，員工職業(yè)生涯規劃設計還僅僅停留在較為空泛的層面上，企業(yè)對員工的職業(yè)生涯要么不管不問(wèn)，任其發(fā)展，要么缺乏實(shí)際的指導和幫助，不具備科學(xué)性和操作性，沒(méi)有提供一個(gè)良好的環(huán)境幫助員工在組織范圍內實(shí)現個(gè)人的職業(yè)理想。
二、開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作的必要性
1.從企業(yè)角度分析。我國銀行業(yè)正在步入一個(gè)加速變化的時(shí)代。從企業(yè)發(fā)展角度看，隨著(zhù)近年來(lái)市場(chǎng)競爭的加劇，在員工隊伍建設上遇到了前所未有的機遇與挑戰，出現了人-崗匹配程度不高，員工激勵不足，流失率升高等的問(wèn)題。加之城市商業(yè)銀行規模的擴張對人力資源的需求進(jìn)一步加大，除傳統業(yè)務(wù)人才，其他新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域也急需大量人才儲備。如何穩定員工隊伍，使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標與組織目標一致，使個(gè)人的發(fā)展與組織的.發(fā)展相吻合，建立企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相互促進(jìn)、和諧寬松的職業(yè)氛圍，成為開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作的重要目的。
2.從員工角度分析。從員工和企業(yè)間的關(guān)系來(lái)看，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的不確定性加大，員工更傾向于時(shí)刻準備重塑自我，在對自己職業(yè)生涯負責的基礎上致力于組織的成功。員工們從內心希望時(shí)刻掌握市場(chǎng)的發(fā)展趨勢，了解企業(yè)未來(lái)發(fā)展對于人才需求要求的技能和行為，并對自己的興趣和擅長(cháng)的方面有清晰的認識，企業(yè)能夠有計劃的提供培訓、實(shí)踐的機會(huì )，從而提升自己的績(jì)效水平和工作能力，以便應對將來(lái)的變化，員工參與職業(yè)生涯管理工作也使自己的競爭能力獲得提升。
三、開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作的原則
1.系統性原則。將職業(yè)生涯管理工作作為企業(yè)人力資源管理系統中的重要部分加以全盤(pán)考慮，從橫向上，要求各級管理者、員工本人都積極參與，從縱向上，貫穿個(gè)體整個(gè)職業(yè)生涯。
2.差異性原則。充分考慮到企業(yè)、員工、環(huán)境三個(gè)方面的差異性因素，特別是城市商業(yè)銀行的企業(yè)特點(diǎn)，充分尊重員工個(gè)體差異，體系設計更有針對性。
3.階段性原則。充分考慮到個(gè)體所處的不同發(fā)展階段，有目的、有步驟、有計劃的調整和安排不同階段的職業(yè)生涯計劃。
4.發(fā)展性原則。充分考慮各種變化因素，從促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展的理念出發(fā)，把崗位發(fā)展和培訓工作結合起來(lái)，使員工和企業(yè)都能在職業(yè)生涯管理工作開(kāi)展的過(guò)程中受益。
四、開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作步驟
1.準備階段。根據企業(yè)發(fā)展戰略對組織結構、人才現狀、內部晉升通道、培訓資源等進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，初步確定未來(lái)所需重點(diǎn)崗位及職業(yè)技能的數量及質(zhì)量，結合成熟的心理診斷工具，設計針對性的員工職業(yè)生涯設計表，并通過(guò)試點(diǎn)進(jìn)行反復修改。
2.導入階段。推廣員工職業(yè)生涯規劃的理念和方法，人力資源部負責對員工宣傳和解釋進(jìn)行員工職業(yè)生涯設計的意義及操作步驟，并就如何填寫(xiě)職業(yè)生涯設計表及對自身職業(yè)發(fā)展的疑惑予以解答。
3.輔導階段。建立員工職業(yè)生涯檔案，人力資源部針對職業(yè)生涯中的個(gè)人自評及直線(xiàn)領(lǐng)導評估的匯總情況，經(jīng)與外部專(zhuān)家討論后，對員工提出個(gè)人職業(yè)發(fā)展意見(jiàn)，針對性地組織部分核心員工參與各類(lèi)培訓及職業(yè)輔導。
4.融合階段。員工職業(yè)生涯管理只有與其他系統相融合并互相作用，才能發(fā)揮更大的作用。首先是以豐富和有針對性的培訓為基礎，綜合運用多樣化的學(xué)習方式和培訓工具，進(jìn)一步發(fā)掘員工潛在能力與特長(cháng)，為職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎。其次以科學(xué)的績(jì)效考核機制為支撐，讓個(gè)人績(jì)效考核評價(jià)充分發(fā)揮對員工的激勵約束作用。再有以人性化的管理手段為推動(dòng)，滿(mǎn)足員工的職業(yè)發(fā)展的個(gè)性化需求，形成特有的企業(yè)文化。
職業(yè)是人生中最重要的旅程，工作作為員工與現實(shí)社會(huì )接觸的窗口，往往理想與現實(shí)難以?xún)扇�，在員工對于職業(yè)產(chǎn)生彷徨、迷茫的時(shí)候，為了保證職業(yè)生涯的持續發(fā)展，企業(yè)應該提供更多的人性關(guān)懷。城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理工作以現實(shí)條件出發(fā)，推動(dòng)員工隊伍素質(zhì)建設，通過(guò)與人力資源管理其他系統的融合與碰撞，將為全面提高人力資源管理水平做出有益的嘗試。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 9
銀行職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財師資深理財規劃師第三方理財公司-成立理財工作室
具體行動(dòng)計劃：
第一步，立足現有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習理財知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標。 第二步，學(xué)習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書(shū)。
第三步，積累與客戶(hù)相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓課程。通過(guò)銀行現有資源進(jìn)行內部崗位調換，從事理財規劃師相關(guān)的工作。
第四步，用2-3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶(hù)資源和人脈資源，朝著(zhù)資深理財規劃師方向邁進(jìn)。
第五步，未來(lái)3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細分，各類(lèi)第三方的理財機構將來(lái)會(huì )越來(lái)越多。
第六步，積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，可考慮開(kāi)設自己的理財工作室，成為專(zhuān)家型人才，滿(mǎn)足自由工作的愿望。
銀行職業(yè)一直是畢業(yè)生向往的工作，進(jìn)入銀行業(yè)，未來(lái)的發(fā)展要規劃好。一好優(yōu)秀的銀行職業(yè)規劃書(shū)，明確發(fā)展方向。銀行職業(yè)規劃怎么寫(xiě)，職場(chǎng)新人銀行職業(yè)規劃怎么寫(xiě)。
SWOT分析法分析你的優(yōu)勢和不足
在做職業(yè)規劃之前，首先要對自己做一個(gè)深入的分析，SWOT分析法就是一個(gè)比較實(shí)用的工具，S指的是優(yōu)勢，W劣勢，O機會(huì )，T威脅。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線(xiàn)，兩邊分別列出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，包括自己的性格、技能、學(xué)習經(jīng)歷等，越詳細越好，并按照重要程度對其進(jìn)行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思考，這些不足是否是不能改進(jìn)的，有哪些通過(guò)努力是可以彌補的。
這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個(gè)比較全面的了解。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時(shí)，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個(gè)方向。
進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究
根據自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，再來(lái)對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。如果比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，你的職場(chǎng)道路可能會(huì )很艱難，我會(huì )建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的決定。
銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢(xún)、對賬、結賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：
首先，是要有很強的學(xué)習能力。
目前，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實(shí)行綜合柜員制，一個(gè)做多項業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學(xué)習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強的'學(xué)習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會(huì )如何熟練快捷地為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。
其次、溝通與表達
近些年，隨著(zhù)銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營(yíng)銷(xiāo)的理念。前臺柜員在為客戶(hù)辦事業(yè)務(wù)的同時(shí)，應主動(dòng)與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的需求，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶(hù)推介銀行的產(chǎn)品。
再次，服務(wù)意識
銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專(zhuān)業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問(wèn)題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。
再有，工作速度與準確性
為了減少銀行排隊現象，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時(shí)間內快速處理業(yè)務(wù)，并避免在過(guò)程中不出現失誤。
綜上，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問(wèn)題的能力，準確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。
入職后，銀行通常會(huì )有半年到一年的實(shí)習期，在緊張慌亂的渡過(guò)實(shí)習期后，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的 職業(yè)規劃 來(lái)引導了。
在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后，接下來(lái)就是要根據個(gè)人情況來(lái)確定職業(yè)生涯目標了。
確定銀行職業(yè)生涯3-5年的目標：
一般來(lái)講，銀行柜員有兩個(gè)發(fā)展方向：專(zhuān)業(yè)類(lèi)和管理類(lèi)。
所謂專(zhuān)業(yè)類(lèi)，就是柜員―理財師資深理財規劃師第三方理財公司-成立理財工作室的發(fā)展模式，管理類(lèi)自然就是往銀行高管方向發(fā)展了。
制定行動(dòng)方案：
光是確定了職業(yè)生涯目標是不夠的，還要有具體的行動(dòng)方案來(lái)支撐，才有可能一步步實(shí)現自己的目標。下面是專(zhuān)業(yè)類(lèi)發(fā)展路線(xiàn)比較可行的行動(dòng)方案。
第一步：立足現有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習理財知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標。
第二步：學(xué)習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書(shū)。
第三步：積累與客戶(hù)相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓課程。通過(guò)銀行現有資源進(jìn)行內部崗位調換，從事理財規劃師相關(guān)的工作。
第四步：用2-3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶(hù)資源和人脈資源，朝著(zhù)資深理財規劃師方向邁進(jìn)。
第五步：未來(lái)3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細分，各類(lèi)第三方的理財機構將來(lái)會(huì )越來(lái)越多。
第六部：積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，可考慮開(kāi)設自己的理財工作室，成為專(zhuān)家型人才 ，滿(mǎn)足自由工作的愿望
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 10
基層的情況：
首先我認為無(wú)論是哪個(gè)地方工作，都存在 忙的忙死、閑的閑死 這種苦樂(lè )不均的情況。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒(méi)有地位。我有在支行工作的經(jīng)歷，當時(shí)做的是信貸。主要工作就是每天拜訪(fǎng)客戶(hù)。由于行長(cháng)比較喜歡我，基本上是行長(cháng)開(kāi)車(chē)帶著(zhù)我去跟他的老朋友、老客戶(hù)聊天。中午跟客戶(hù)吃飯，晚上就更不用說(shuō)，自然是跟客戶(hù)喝酒。每天如此，業(yè)務(wù)做起來(lái)也輕松，雖然實(shí)習期間沒(méi)有考核指標，但是半年下來(lái)大概也有3000萬(wàn)貸款這樣的業(yè)績(jì)。說(shuō)來(lái)慚愧，這業(yè)績(jì)也主要是行長(cháng)談的，不過(guò)算在我名下而已。但是實(shí)際上銀行內壓力最大的就是基層的客戶(hù)經(jīng)理，不論是對公還是對私，都有一系列指標需要完成，這些都與你的'收入密切掛鉤。除了對業(yè)務(wù)要熟悉，還要能說(shuō)會(huì )道，善于交際。另外運氣和環(huán)境也很重要。我認識的一哥們，剛從內地銀行跳槽過(guò)來(lái)，人生地不熟，有天在寫(xiě)字樓里等人，發(fā)現有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒(méi)想到一起聊的人就是那公司的財務(wù)總監，而且更沒(méi)想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠(chǎng)商，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個(gè)億的存款，還做了無(wú)數貸款和貼現。一年后，這哥們就正式提拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱(chēng)我們那年的傳奇。我還認識一個(gè)朋友，本來(lái)是一家支行的業(yè)務(wù)骨干，每年排名都靠前，因為調動(dòng)到另一家支行，環(huán)境不適應，一連幾個(gè)月都沒(méi)有完成目標，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬(wàn)塊。這些都是我親眼見(jiàn)到的真實(shí)情況。
支行客戶(hù)經(jīng)理壓力大，但相對來(lái)說(shuō)激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬(wàn)。而柜臺人員包括會(huì )計和儲蓄情況就另外一回事。會(huì )計崗位目前還比較穩定，因為需要相關(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會(huì )計制度都比較完善。當然，中國的銀行也發(fā)生過(guò)高山那樣離譜的事情。不過(guò)在我所在的銀行，支行的會(huì )計主管都不一定給行長(cháng)足夠的面子，一切按照制度辦事，沒(méi)有任何通融的余地。會(huì )計人員以前收入不差，大概也能7、8萬(wàn)的樣子，不過(guò)目前降了很多，具體我也不知道了。
儲蓄崗位相對比較簡(jiǎn)單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長(cháng)短款找不回來(lái)的話(huà)，肯定是自己掏錢(qián)賠的。我問(wèn)過(guò)很多儲蓄的同事，特別是剛開(kāi)始工作的時(shí)候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶(hù)，經(jīng)手那么多錢(qián)，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會(huì )計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長(cháng)，我所在的支行規模不大，一共大概20多人，行長(cháng)就是這20多人的領(lǐng)導。他一年收入大概34萬(wàn)左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話(huà)、汽油報銷(xiāo)等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒(méi)有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬(wàn)�？傮w來(lái)說(shuō)是好差事。不過(guò)沒(méi)有30多歲，是混不到這個(gè)地位的。
信貸主管、會(huì )計主管，支行最重要的干部，除了受行長(cháng)領(lǐng)導還要受到其直屬部門(mén)的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負責手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問(wèn)題他們也脫不了關(guān)系。因此過(guò)得戰戰兢兢。年收入大概10多萬(wàn)。
大堂經(jīng)理，臨時(shí)工、見(jiàn)習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)這幾年開(kāi)始陸續轉為長(cháng)期合同工了。這些人收入最低，大概一個(gè)月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務(wù)。累不累看你怎么想了。我個(gè)人覺(jué)得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒(méi)有保障。不過(guò)好歹比保險公司業(yè)務(wù)強，好多公司門(mén)口都貼 推銷(xiāo)保險勿入 ，至少還沒(méi)有不允許銀行客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)去的地步。
銀行類(lèi)個(gè)人職業(yè)規劃 11
一、職業(yè)發(fā)展方面
1.明確目標
首先，銀行柜員需要明確自己職業(yè)發(fā)展的目標，包括短期和長(cháng)期目標。短期目標可以是提升自己的柜員能力，進(jìn)一步熟練掌握各項工作流程；長(cháng)期目標可以是成為一名資深柜員，或者是轉型為其他職位，如客戶(hù)經(jīng)理、風(fēng)險管理師等。
2.培養技能
銀行柜員需要不斷培養自己的技能，以適應快速變化的市場(chǎng)需求和公司發(fā)展�？梢酝ㄟ^(guò)參加培訓課程、讀書(shū)學(xué)習、參加崗位交流等方式提升自己的技能水平。
3.拓展人脈
銀行柜員需要積極拓展自己的人脈，與同事、客戶(hù)、業(yè)內人士建立良好的關(guān)系，以便日后在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中獲得更多的機會(huì )和資源。
二、技能提升方面
1.了解行業(yè)趨勢
銀行柜員需要時(shí)刻了解行業(yè)趨勢，掌握新的業(yè)務(wù)流程和工具，以保持自己的競爭力。
2.提高服務(wù)質(zhì)量
銀行柜員需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，協(xié)助銀行吸引更多的`客戶(hù)。
3.提升專(zhuān)業(yè)能力
銀行柜員需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，包括了解各種銀行產(chǎn)品、了解金融市場(chǎng)和財經(jīng)新聞等，以為客戶(hù)提供更好的服務(wù)。
三、績(jì)效評估方面
1.制定目標
銀行柜員需要制定個(gè)人目標，包括完成業(yè)務(wù)量、提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、培養新客戶(hù)等。同時(shí)，也需要制定符合公司戰略的目標。
2.評估標準
銀行柜員的績(jì)效評估需要根據公司制定的評估標準進(jìn)行，包括客戶(hù)滿(mǎn)意度、業(yè)務(wù)量、員工貢獻等。
3.反饋和改進(jìn)
銀行柜員需要接受領(lǐng)導的反饋，并在日后的工作中進(jìn)行改進(jìn)，以提高績(jì)效和工作質(zhì)量。
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