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最需要做職業(yè)規劃的九類(lèi)人
每個(gè)人的職業(yè)生涯都有周期，其中20~40歲的這20年最為關(guān)鍵，可以說(shuō)是職業(yè)生涯的“黃金階段”�，F階段，由于經(jīng)濟低迷，企業(yè)裁員、行業(yè)萎縮等引起了諸多職場(chǎng)人失業(yè)，降薪，收入不穩定，生活水平下降。職業(yè)生涯中的種種隱性問(wèn)題也因此顯現乃至激化，職業(yè)規劃勢在必行。到底哪些人面臨的職場(chǎng)危機最嚴重?又是哪些人最需要做職業(yè)規劃?
一、從專(zhuān)業(yè)角度
一)外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
職業(yè)規劃案例：
Tom是日語(yǔ)系畢業(yè)的，有日語(yǔ)一級證書(shū)。工作快三年的他，一直跳槽不斷。“我第一份工作在一家日資做翻譯，但實(shí)際每天我就做一些日語(yǔ)錄入，整理一些文件資料。越來(lái)越感覺(jué)自己就是一個(gè)會(huì )日語(yǔ)的打雜工，沒(méi)有任何成就感。后來(lái)跳了幾次槽，也是做一些不痛不癢的項目助理工作。不想再這么混下去了，我到底該怎么辦?”苦惱不堪的Tom最后來(lái)到向陽(yáng)生涯，向CCDM中國職業(yè)規劃師求助。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
Tom所面臨的職業(yè)困惑是語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的通病。在今天的職場(chǎng)上，外語(yǔ)已經(jīng)是通用技能，也是外企的基本要求，除了語(yǔ)言能力沒(méi)有其他特長(cháng)，很容易成為“小文員”、“助理”等輔助性崗位上的小角色。CCDM中國職業(yè)規劃師強調語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)人一定要學(xué)會(huì )重新定位，從運用語(yǔ)言工具到培養核心業(yè)務(wù)技能，這樣才能夠順利走好職場(chǎng)道路。
二)計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)
案例：
Jack大學(xué)讀的是計算機專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后他順利進(jìn)了一家IT公司，做起了程序員。“3年下來(lái)工資漲得不多，依舊是普通程序員，感覺(jué)自己就是IT領(lǐng)域里一個(gè)“打醬油”的。應屆畢業(yè)生一撥接一撥進(jìn)入職場(chǎng)，他們掌握了最新的技術(shù)，而我每天忙于應付眼前機械的工作，完全沒(méi)時(shí)間學(xué)習。更殘酷的是，公司每年還有超過(guò)50%的淘汰制度。”
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
在如今這個(gè)競爭激烈的信息時(shí)代，計算機專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規劃非常重要。不論是在硬件、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò )安全IT行業(yè)領(lǐng)域，信息技術(shù)的發(fā)展一日千里，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時(shí)時(shí)“保險”，更新知識和技能。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師張楨寧認為，如果不及早為充電和未來(lái)發(fā)展做好規劃，很容易就會(huì )被淘汰出局。
三)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
案例：
3個(gè)月前，Lucy捧著(zhù)澳大利亞某大學(xué)MBA學(xué)位回國，來(lái)到上海求職。學(xué)業(yè)優(yōu)秀的她出國前也曾有過(guò)2年的外貿公司工作經(jīng)驗，自認為具有職業(yè)競爭力。然而，3個(gè)月來(lái)她向心儀的十幾家管理咨詢(xún)公司、顧問(wèn)公司、外企投遞了簡(jiǎn)歷，卻大都石沉大海，回復寥寥。原本躊躇滿(mǎn)志的Lucy就這樣從別人眼中的精英變成了求職受挫的“海待”。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
近兩年出國學(xué)管理讀MBA的比例相當高，就是因為這些專(zhuān)業(yè)相對而言屬于比較“寬泛”的專(zhuān)業(yè)，但經(jīng)濟、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)如果不與實(shí)踐結合，往往給人“空”、“泛”、“沒(méi)有特長(cháng)”、“萬(wàn)金油”的感覺(jué)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師 洪向陽(yáng)認為，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的求職者務(wù)必盡早確定行業(yè)、職業(yè)等求職目標，做好職業(yè)規劃至關(guān)重要。
二、從職位角度
一)行政人員
案例：
Emily有長(cháng)達6年漫長(cháng)的行政生涯。從最底層的行政助理、到之后的行政秘書(shū)、總經(jīng)辦主管、總裁秘書(shū)……不斷地跳槽，看似不斷在晉升可Emily滿(mǎn)腹怨言：“行政工作越做越?jīng)]有意義，自己仿佛是個(gè)高級打雜人員，一點(diǎn)含金量都沒(méi)有�？墒窍胂胱隽�6年的行政，快30歲的我又能做什么呢?”想轉型，卻又始終搖擺不定。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
從事行政秘書(shū)崗位的人員多為女性，通常這一類(lèi)輔助性崗位的專(zhuān)業(yè)技能并不高，創(chuàng )造價(jià)值也不明顯。進(jìn)入而立之年，眼看職業(yè)發(fā)展卻止步不前，對未來(lái)方向的不明導致恐慌與日俱增。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師 洪向陽(yáng)認為，女性要想在行政秘書(shū)等輔助性崗位上走向成功，要科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，并立即采取行動(dòng)，提升核心競爭力。
二)客服人員
案例：
“我被客服工作困住了!3年來(lái)，工作三班倒，薪水原地踏步，每天接觸的大都是客戶(hù)投訴或咨詢(xún)。心情非常壓抑，再也做不下去了!”早就對客服工作心生厭倦的小玲(化名)近來(lái)打算跳槽，但投了很多簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音令其糾結不已。“我大學(xué)專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，客服的工作原本只想當作過(guò)渡的，現在轉行還來(lái)得及么?”小玲心中充滿(mǎn)了迷茫。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
對于小玲這類(lèi)一線(xiàn)客服工作人員，向陽(yáng)生涯CCDM中國職業(yè)規劃師閆嶺建議：在工作中，要更多地關(guān)注從工作中能夠獲得的知識、觀(guān)念、能力、經(jīng)驗、視野、技能、心理素質(zhì)等內生涯因素。同時(shí)在情緒管理、壓力調試、溝通技巧等方面加強自我訓練�？筛鶕约旱穆殬I(yè)目標開(kāi)始實(shí)施轉型，或在企業(yè)內部尋求機會(huì )，或在外部尋找發(fā)展平臺。
三)質(zhì)檢人員(QC/QA)
案例：
章方(化名)是學(xué)食品科學(xué)與工程的，目前在一家藥品公司做質(zhì)檢工作。郁悶糾結的他來(lái)到向陽(yáng)生涯訴說(shuō)自己的職業(yè)困惑：“我所在的公司規模很小，能夠化驗的項目也少。我是外向型的人，讓我天天無(wú)所事事真的很痛苦。這份工作可替代性強，升遷機會(huì )也不大。今年是我入職第三個(gè)年頭了，對這份工作實(shí)在提不起興趣，想轉行吧又不清楚自己可以做什么。”
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
通過(guò)大量的職業(yè)咨詢(xún)案例，向陽(yáng)生涯發(fā)現，從事質(zhì)檢工作的人員跳槽率連年來(lái)一直只增不減。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇行業(yè)是需要非常謹慎的，如果沒(méi)有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個(gè)行當，成功會(huì )離你越來(lái)越遠。關(guān)于個(gè)人性格、職業(yè)興趣方面的分析，不妨找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃職業(yè)規劃專(zhuān)家尋求幫助。
三、從個(gè)性角度
一)不善溝通者
案例：
陸齊(化名)是一名IT男，平時(shí)工作除了開(kāi)會(huì )，很少與人溝通。工作了4年，已經(jīng)是公司老員工的他一直與晉升無(wú)緣，“為什么我工作這么努力，技術(shù)又過(guò)硬，每一次升職總輪不到我?”憤憤不平之下，他選擇了辭職。來(lái)到新公司，他又埋頭苦干了兩年，可依舊原地踏步。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
據調查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高,而懂得團隊合作的員工普遍升職比較快。在職場(chǎng)中能夠有效溝通，往往會(huì )使人很快在工作中打開(kāi)局面，贏(yíng)得寬松的發(fā)展空間，并且有較高的成就感。如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
二)缺乏自信者
案例：
“我覺(jué)得自己既不漂亮又不是特別聰明，沒(méi)有競爭優(yōu)勢，每次面試都因為不自信而求職失敗，我該怎么辦?”今年剛畢業(yè)的文科畢業(yè)生張霞(化名)一臉愁緒。在交談后發(fā)現，張霞其實(shí)是一個(gè)綜合能力都非常優(yōu)秀的女孩，口頭與文字表達能力都不錯，只是因為對自己種種不自信，懷疑自己的能力和潛力，因而找工作屢屢受挫。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
自信永遠是最重要的生存法則之一。像張霞一樣不自信的求職者比比皆是。他們不相信自己的能力，內心里不相信自己可以成功。其實(shí)，不自信的源泉在于他們不知道自己的長(cháng)處，也不確定自己想做什么，能做什么。成功在于行動(dòng)，一味逃避只會(huì )讓自己越來(lái)越失去信心。職業(yè)規劃專(zhuān)家提醒，關(guān)鍵是解決“想做什么的”問(wèn)題，有了清晰的目標，明確自身優(yōu)劣勢，就能擺脫不自信。
三)興趣“廣泛”者
案例：
王明(化名)興趣很廣泛，愛(ài)好美術(shù)、攝影、網(wǎng)絡(luò )游戲、英語(yǔ)……設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的他一畢業(yè)就應聘到一家公司做平面美工。干了不到半年，覺(jué)得做美工太辛苦，就辭了工作。不久去到一家英語(yǔ)培訓機構做英文助教，可僅僅2個(gè)月就因為太乏味又不干了。畢業(yè)3年下來(lái)，他按照“興趣”找工作換了8個(gè)不同的行業(yè)與崗位，最后導致職業(yè)定位完全迷失。
職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：
興趣廣泛是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，往往興趣廣泛的人選擇的余地較大，工作機會(huì )也比興趣單一的人多。但在求職的過(guò)程中，如果對自己的定位不準，今天愛(ài)好這個(gè)明天又愛(ài)好那個(gè)，到頭來(lái)發(fā)現自己什么都能做卻什么也做不好。向陽(yáng)生涯CCDM中國職業(yè)規劃師提醒：不要把擇業(yè)范圍定得太廣，集中發(fā)展自己的主要興趣并專(zhuān)注于其中，持久才是成功的關(guān)鍵。
在競爭激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，“愛(ài)一行干一行”可遇不可求，但我們還是可以爭取“干一行愛(ài)一行”。向陽(yáng)生涯提醒有上述各類(lèi)職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的基礎上，依托中長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展規劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地吸收專(zhuān)業(yè)的知識，培養專(zhuān)業(yè)技能，職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除，實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯的成功。如果不想再碌碌無(wú)為，就立即行動(dòng)吧!
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