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大齡青年轉行求職把握四要點(diǎn)
一飛說(shuō)：劉老師，您好，我現在是在一個(gè)小城市當一名教師，搞系統維護，03年前在深圳做IT。我已經(jīng)36了，但對現在的工作環(huán)境不太滿(mǎn)意，而且我也不喜歡當老師，這里的設備軟件和觀(guān)念也比較落后，部門(mén)工作性質(zhì)比較封閉。我想咨詢(xún)您，36歲是不是一個(gè)人已經(jīng)定型了，是不是沒(méi)有競爭力了，而且現在用人單位年齡歧視也存在�，F在我還能轉行嗎？
劉瑞晶說(shuō)：面對當今市場(chǎng)就業(yè)競爭形勢的加劇化，就業(yè)壓力逐年增加，就業(yè)首要條件是生存，其次才是興趣�，F在社會(huì )早已有這個(gè)現象——年齡歧視，中國特色的35歲“退休”。面對在現實(shí)社會(huì )中的確存在著(zhù)這種年齡歧視的現象，故自身轉業(yè)更應慎之又慎。一個(gè)人的定型是因人而異的，其自身的競爭力主要在于自身的價(jià)值（即能力等），一個(gè)人有能力，最終有他（她）發(fā)揮的地方。要離開(kāi)原來(lái)的就業(yè)環(huán)境，事前一定要思量好，作好心理的準備，一定要確保自身已被另外的企業(yè)所聘用。離開(kāi)原來(lái)的就業(yè)環(huán)境，不是與它為“敵”，應說(shuō)明離去的原因，不要說(shuō)該職業(yè)的不好之處等，并做好與之相關(guān)的離后的工作。離去該職位，還應盡量保持好與上司和同事原有的關(guān)系。因為社會(huì )保障、創(chuàng )新能力、健康等方面的限制，大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)上變得不那么受歡迎。但大齡求職者也有自己的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗豐富，吃苦耐勞等。如何揚長(cháng)避短，是大齡求職者要把握的關(guān)鍵。其要把握好以下幾點(diǎn)：
1.心態(tài)要平和。不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，懼怕找工作。應積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其它途徑推銷(xiāo)自己。
2.寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有針對性。最好用一封求職信點(diǎn)明自己的突出優(yōu)勢，尤其是以前的工作經(jīng)驗等。
3.應聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。
4.積極和年輕人交往。隨時(shí)更新觀(guān)念和知識儲備，不能落后于時(shí)代。
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