- 面試需要何種態(tài)度 不卑不亢還是略卑不亢 推薦度:
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面試:略卑不亢
常有不少求職者問(wèn)我:參加面試唯唯諾諾不行,趾高氣昂更不行,那么如何才能掌握不卑不亢這個(gè)“度”呢?因為掌握這個(gè)尺度對于不少不諳面試技巧的求職者來(lái)說(shuō)的確是太難了。
如果一味要求求職者強調個(gè)人尊嚴,灌輸求職要“不卑不亢”的觀(guān)念,恐怕是有“誤人子弟”之嫌的,尤其是如今求職特別難的時(shí)候,若非市場(chǎng) 緊缺或頂級人才,切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議,因為弄不好你所認為的不卑不亢恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
所以根據我多年的面試經(jīng)驗和體會(huì ),我認為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前,有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來(lái)應征一個(gè)秘書(shū)的職位,當時(shí)面試已近尾聲,雙方都談得很愉快,記得這時(shí)我又多問(wèn)了一個(gè)
問(wèn)題:“你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易,或者說(shuō)你很需要這份工作?”按常理,如果她當時(shí)問(wèn)答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢,便回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”,這一下使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。
一句話(huà),斷送了一次較好的就業(yè)機會(huì )。事后這位女孩表示很后悔卻也無(wú)濟無(wú)事了。?建議所有的求職者都牢記,如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求,屬于典型的“買(mǎi)方”市場(chǎng),就業(yè)形勢如此嚴峻,何不學(xué)乖一點(diǎn),何必為了虛無(wú)縹渺的“不卑不亢”而痛失良機。
為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴,略卑不亢,說(shuō)得再體面些,“謙虛”一點(diǎn)又何妨呢?
資料來(lái)源:Ynet.com
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