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畢業(yè)求職最熱門(mén)問(wèn)題
大四，在許多人眼中往往是“半工半讀”的狀態(tài)。課原本就少，為了實(shí)習或找工作，逃也逃得差不多了。對大四學(xué)生來(lái)說(shuō)，這最后一學(xué)年的開(kāi)學(xué)意味著(zhù)向社會(huì )轉型的正式開(kāi)始。以下是小編為大家整理的畢業(yè)求職最熱門(mén)問(wèn)題，歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)求職最熱門(mén)問(wèn)題 篇1
考研還是就業(yè)？
案例主人公：Philippe計算機系大四
一開(kāi)學(xué)，我突然決定要考研。身邊很多人覺(jué)得太意外，因為在這之前，我可是一直嚷嚷著(zhù)畢業(yè)后馬上找工作，是鼓吹大家早日實(shí)現夢(mèng)想的人啊。其實(shí)，我在暑期里一直都在努力找工作，還在朋友的介紹下進(jìn)入了一家軟件公司實(shí)習�？烧嬲搅苏夜ぷ鞯沫h(huán)節，我才發(fā)現：適合我的工作并不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不夠滿(mǎn)意，而5000元、6000元的我又不夠條件。尤其對于“辦公室政治”，我的性格根本沒(méi)有辦法接受�？剂恐�，我決定考研。等到有一天，讓實(shí)力說(shuō)話(huà)。我想那個(gè)時(shí)候，我找到滿(mǎn)意工作的可能性也就更大一些�？梢恍⿴熜忠赃^(guò)來(lái)人的身份告誡我：考研復習可能讓我錯過(guò)就業(yè)的最佳時(shí)機。他們也是到了畢業(yè)時(shí)，才后悔當初“兩棲”的選擇。想先安心考研，等考試結果出來(lái)再找工作也不遲，可是到了第二年的3月、4月時(shí)卻發(fā)現，大公司招聘應屆生的名額滿(mǎn)了，小單位招聘又要求工作經(jīng)驗。找工作還是一樣的“心酸”。唉！我現在決定考研究竟是錯是對？現在準備考研，還來(lái)得及嗎？
專(zhuān)家意見(jiàn)：研究生可以解決北京戶(hù)口，對今后就業(yè)也有利；然而，研究生錄取率低的殘酷現實(shí)，所以如果成績(jì)一般的學(xué)生不得不同時(shí)考慮就業(yè)的問(wèn)題�？佳袕土曇部赡茏屇沐e過(guò)就業(yè)的最佳時(shí)機�？佳羞�是就業(yè)，要根據自己的實(shí)際條件，慎重對待自己的`前途。
出國還是留守？
案例主人公：Joey外語(yǔ)系
一進(jìn)大學(xué)，我就開(kāi)始考慮是否要出國留學(xué)。和父母也討論過(guò)了無(wú)數次，大家的意見(jiàn)總是無(wú)法統一。為了不浪費時(shí)間，我還在大三的時(shí)候參加了IELTS、TOFEL考試，提前準備了許多學(xué)校的申請資料。轉眼我已經(jīng)大四，可父母對我留學(xué)的態(tài)度，還是模棱兩可。我到底該聽(tīng)自己的，還是為父母而留守？
專(zhuān)家意見(jiàn)：越來(lái)越多的學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)之后，選擇去國外繼續深造。除去那些想在國外工作或者移民的學(xué)生，以及期望為打理家族產(chǎn)業(yè)準備一些國際經(jīng)驗的學(xué)生之外，學(xué)成回國找個(gè)好工作還是絕大多數留學(xué)生的目標。如果為了這個(gè)目標，大學(xué)畢業(yè)先在國內工作兩三年可以積累本行業(yè)的工作經(jīng)驗，也能從中了解熟悉目前行業(yè)的問(wèn)題，使今后留學(xué)更具有針對性。不失為一個(gè)比較理想的方式。
外企還是“國編”？
案例主人公：Vicky國際貿易專(zhuān)業(yè)
暑假里，我的同班同學(xué)都選擇了去外貿公司實(shí)習，唯獨我留在家里享受最后一個(gè)假期。媽媽整天嘮叨我懶人一個(gè)，在找工作這個(gè)問(wèn)題上，我們家一直都是“皇帝不急，急死太監”。不是我懶，聽(tīng)聽(tīng)同學(xué)的經(jīng)歷，就讓我對工作頭暈。不管成績(jì)多好，到了實(shí)習公司后卻只是打雜的“boy&girl”。每天不能遲到早退，每天干著(zhù)無(wú)聊又重復的工作……媽媽整天為我托關(guān)系聯(lián)絡(luò )工作，希望我能在穩定的國家編制單位就職。我看著(zhù)同學(xué)在外企的辛苦，也覺(jué)得媽媽的想法是正確的�？墒枪珓�(wù)員考試對我來(lái)說(shuō)，也是一道難關(guān)。如果考不上公務(wù)員，那時(shí)再想去外企，我不知道自己還有沒(méi)有資格？
專(zhuān)家意見(jiàn)：從大學(xué)生的角度看，選擇外企基本上是出于一種思維定式，總覺(jué)得外企就意味著(zhù)豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會(huì )，人際關(guān)系似乎也沒(méi)有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認為在外企工作，無(wú)論英語(yǔ)多好，溝通還是會(huì )有障礙，無(wú)論職位多高都只是工具。而隨著(zhù)國內企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無(wú)論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個(gè)職業(yè)生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。
畢業(yè)求職最熱門(mén)問(wèn)題 篇2
大四畢業(yè)生經(jīng)過(guò)“過(guò)五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專(zhuān)家提醒，在上班之前千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。但要注意的是，在堅持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問(wèn)題一：單位安排給你的工作內容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )看花了眼，所以在上班前一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。
問(wèn)題二：單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間
在上班前，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問(wèn)清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。
問(wèn)題三：試用期限和培訓機會(huì )
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否也有此規定？”若公司有這些規定，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問(wèn)題四：你的薪水及福利
薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員會(huì )給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會(huì )忘了介紹。面對此，若應聘者直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側擊的方式，如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水。
“懼上”成為一些人職場(chǎng)發(fā)展的人際瓶頸
面對上司，他們存在著(zhù)難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺(jué)減少與上司面對及溝通的機會(huì )�！拔液芸释裎覀兝峡傄粯映晒�，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧�！币患襂T公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態(tài)時(shí)，這樣解釋道，“有時(shí)很想請教老總一些經(jīng)驗，但一來(lái)怕老總忙，再則擔心不被重視�！蹦銜�(huì )如何對待你的上司呢？
專(zhuān)家針對本案例的點(diǎn)評
有想法，卻沒(méi)行動(dòng)，很明顯是職業(yè)成熟度中的主動(dòng)性問(wèn)題。主動(dòng)性能夠反映出職業(yè)人“積極表現”，能夠主動(dòng)解決工作過(guò)程中的問(wèn)題、難題。主動(dòng)性是最有利于年輕朋友“獲得認可”，也是企業(yè)對年輕人做評價(jià)、判斷時(shí)的重要視角，你的主動(dòng)性?xún)?yōu)勢會(huì )為你在企業(yè)的表現增色不少。
言多必失，還是適當保持距離，不必過(guò)多接觸。
這樣的做法，對于你的工作來(lái)說(shuō)，是可以采取的。但是對于你個(gè)人發(fā)展，是非常不利的，你將會(huì )失去很多機會(huì )和一個(gè)很好的資源。
老板也是人，平常心對待就好了。
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到對于公司發(fā)展有貢獻的人。作為員工希望得到自己發(fā)展的空間，和經(jīng)驗的積累，那么你們在很大程度上是榮辱與共的關(guān)系，這個(gè)選擇，沒(méi)有表明你的發(fā)展動(dòng)力。你知道，在職場(chǎng)中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是態(tài)度。提高你的主動(dòng)性吧。
老板是經(jīng)驗豐富的人，從他身上能夠學(xué)到很多。
任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調動(dòng)身邊的資源，尤其是你的老板，經(jīng)常和老板做有效的溝通是非常有利于個(gè)人成長(cháng)的。不要怕自己會(huì )出錯，老板心里在想：“其實(shí)我就是這么一步一步走過(guò)來(lái)的�！蹦愕膯�(wèn)題正好可以滿(mǎn)足一些“好為人師”老板的需求哦！而職場(chǎng)新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門(mén)之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標志。
“請問(wèn)，你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？”對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過(guò)許多“面經(jīng)”，經(jīng)典的回答莫過(guò)于“我的最大弱點(diǎn)是太勤奮太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”
面試時(shí)，各種精心設置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實(shí)實(shí)一五一十地回答——“我的.英語(yǔ)沒(méi)過(guò)六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學(xué)技術(shù)學(xué)得比較慢”，不幸結局可想而知。因此，除了“誠實(shí)”，說(shuō)話(huà)的技巧也是我們應該牢牢把握的。
對此，我深有體會(huì )。剛上大學(xué)時(shí)，我就是個(gè)出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇于挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來(lái)問(wèn)我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大蔥�！倍衔宓脑u價(jià)顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過(guò)時(shí)尚雜志，某位著(zhù)名設計大師說(shuō)綠色將是他下款設計的主打色……”盡管我和老五都沒(méi)有說(shuō)謊話(huà)，但由此引發(fā)的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！
慢慢地，我發(fā)現，有時(shí)說(shuō)話(huà)的技巧好像比內容還重要，即使學(xué)富五車(chē)，說(shuō)話(huà)不得其法也是枉然。比如，人們其實(shí)只樂(lè )于聊自己感興趣的話(huà)題，人們總希望自己的見(jiàn)解得到贊美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學(xué)性陳述”，人們更欣賞幽默話(huà)語(yǔ)……我開(kāi)始試著(zhù)改變自己說(shuō)話(huà)的方式。別跟我說(shuō)什么口才是天生的，連李開(kāi)復都坦然承認，自己少年時(shí)曾畏懼當眾說(shuō)話(huà)，那么，又有誰(shuí)是天才演講家？
“我的最大弱點(diǎn)是……”我沉吟了一會(huì )兒，緩緩說(shuō),“對人太熱忱，以至于朋友太多，私人時(shí)間有時(shí)會(huì )奉獻給朋友和電話(huà)�！�
人事姐姐眼里很明顯地掠過(guò)一道亮光，“為什么選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產(chǎn)品。這四年來(lái)它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿(mǎn)意……”這一招走“親和力”路線(xiàn)，她的眼里掠過(guò)第二道亮光。
“聽(tīng)說(shuō)你原來(lái)是要投'研發(fā)職位'的，是不是沒(méi)有通過(guò)筆試才投我們銷(xiāo)售部門(mén)？”
“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發(fā)，但中華英才網(wǎng)的人看過(guò)我的簡(jiǎn)歷后，說(shuō)我不去做銷(xiāo)售是浪費。今天，我來(lái)推銷(xiāo)一個(gè)產(chǎn)品，那就是我自己。我想我至少已經(jīng)體現出銷(xiāo)售人員的一個(gè)基本素質(zhì)——有耐心了，因為我已經(jīng)等了40分鐘�！�
“那你在只有一份簡(jiǎn)歷的情況下為什么先投了研發(fā)？”這個(gè)人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個(gè)小小的本科生，之前如果不把簡(jiǎn)歷投給研發(fā)的話(huà)，很可能連筆試的機會(huì )都沒(méi)有。而銷(xiāo)售一職，盡管我也很向往，但我相信我可以用誠意來(lái)打動(dòng)你們，正如我現在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請注意，這是最后一個(gè)致命的“陷阱”，差之毫厘，就會(huì )謬以千里。說(shuō)實(shí)話(huà)，我多想開(kāi)出一個(gè)“天價(jià)”，每月的工資能買(mǎi)得起四環(huán)內的一平米，該有多好？可幸好話(huà)到嘴邊，我及時(shí)剎住了車(chē)，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說(shuō)“你有什么要問(wèn)我”時(shí)，我笑嘻嘻地端出這么一個(gè)問(wèn)題：“還能再見(jiàn)面嗎？”見(jiàn)四下無(wú)人，她沖我微微一笑，輕輕地說(shuō)：“當然。一個(gè)星期后，再見(jiàn)！”
畢業(yè)求職最熱門(mén)問(wèn)題 篇3
1、自我認知偏差大
78%的大學(xué)生自我認知比較欠缺，主要表現為自卑和自負兩大類(lèi)。自卑型的同學(xué)往往對職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼心理，逃避就業(yè)。而自負型的則恰恰相反，過(guò)分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無(wú)形中失去一些機會(huì )。
2、前途迷茫沒(méi)信心
高達86%的大學(xué)生反映，對于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不太了解，不清楚自己的就業(yè)方向，因為缺乏必要的定位，感覺(jué)前途比較迷茫，在當前就業(yè)難的現狀中，想要謀得一份滿(mǎn)意的工作普遍表示缺乏信心。
3、證書(shū)滿(mǎn)天考哪個(gè)
對于與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)、無(wú)關(guān)的證書(shū)，很多大學(xué)生不知道如何選擇。因為缺乏對職業(yè)定位的把握，所以容易隨波逐流，什么熱門(mén)考什么，別人說(shuō)好就是好，會(huì )計證、人力資源管理助理、駕照、英語(yǔ)四六級等跟風(fēng)考證，投入了時(shí)間和精力，問(wèn)及哪張能為將來(lái)的發(fā)展加分卻一臉茫然。
4、優(yōu)勢不明空自卑
在“請你說(shuō)出自己的優(yōu)勢”提問(wèn)中，有近50%的同學(xué)回答：說(shuō)不清楚;26%的同學(xué)回答：好像沒(méi)有優(yōu)勢;20%的同學(xué)能列出1-2條，僅有14%的同學(xué)能夠說(shuō)出自己3條以上的優(yōu)勢。當自己都不了解優(yōu)勢在何處時(shí)，你又該如何向用人單位順利推銷(xiāo)出自己呢?
5、簡(jiǎn)歷亂投沒(méi)人理
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，看到合適的職位，鼠標一點(diǎn)方便輕松，更有甚者做好簡(jiǎn)歷后設置關(guān)鍵詞進(jìn)行群發(fā)投遞，結果系統投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒(méi)有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會(huì )。
6、畢業(yè)該往何處去
大三的學(xué)習結束，接下來(lái)就是為實(shí)習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發(fā)展方向在哪?對口的專(zhuān)業(yè)就業(yè)領(lǐng)域在哪?該找怎樣的.實(shí)習單位?該去怎樣的行業(yè)和企業(yè)求職?對自己的未來(lái)稀里糊涂，畢業(yè)的去向也就一摸黑了。
7、就業(yè)情報太短缺
很多同學(xué)說(shuō)，面試后才知道，自己所學(xué)的知識跟企業(yè)需要的技能差得太遠，達不到企業(yè)的要求，有的說(shuō)自己選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候明明是熱門(mén)，可臨到畢業(yè)才知道早已供大于求，根本找不到專(zhuān)業(yè)對口的職位。
8、面試無(wú)數沒(méi)offer
有的同學(xué)個(gè)人有一定優(yōu)勢，尤其在制作簡(jiǎn)歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業(yè)面試，說(shuō)明本身的職業(yè)生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時(shí)間和金錢(qián)，還錯失了就業(yè)良機。
9、職業(yè)規劃怎么做
國家和學(xué)校都在大力提倡對大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)規劃，但許多學(xué)生表示，職業(yè)規劃到底該如何做，往往無(wú)從下手，而且其效果也是不得而知。
10、考研出國前途憂(yōu)
有的同學(xué)說(shuō)，既然就業(yè)難，那就選擇考研或出國，暫時(shí)避開(kāi)獨木橋，說(shuō)不定能找到另一片職場(chǎng)桃花源�？蓵r(shí)下大學(xué)生考研的高淘汰率不容樂(lè )觀(guān)，出國留學(xué)的就業(yè)前景也大不如前，就業(yè)前景令人憂(yōu)心。
畢業(yè)求職最熱門(mén)問(wèn)題 篇4
對企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)复髮W(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。
自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過(guò)高，對一些低檔次的.工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
應聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。
不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
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