畢業(yè)生檔案問(wèn)題
一般而言，檔案袋里主要裝著(zhù)高中階段和大學(xué)階段的經(jīng)歷，具體包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作履歷表、學(xué)生檔案（包括學(xué)歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料）等。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)、德才能績(jì)、學(xué)習和工作表現等個(gè)人情況的文件材料，起著(zhù)憑證、依據和參考的作用，在個(gè)人轉正定級、職稱(chēng)申報以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，需要使用到，是以學(xué)生個(gè)人為單位集中保存起來(lái)以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。
畢業(yè)生檔案問(wèn)題1
網(wǎng)友問(wèn)：我是保定滿(mǎn)城人（家在農村）， 在石家莊上的大學(xué)，把戶(hù)口遷到了學(xué)校，畢業(yè)后想把戶(hù)口轉回家，那我的就業(yè)協(xié)議書(shū)應該蓋哪兒的章？是保定和滿(mǎn)城的嗎？還有我的檔案可以放人才市場(chǎng)只把戶(hù)口遷回家嗎？如果可以都需要哪些手續？謝謝��！
律師解答： 建議委托律師詳細了解情況進(jìn)行處理。
正確認定家庭暴力應厘清的幾個(gè)問(wèn)題
我國法律明令禁止家庭暴力，修改后的《婚姻法》在第四十三條、第四十五條具體規定了家庭暴力受害者的救助措施，綜合起來(lái)主要有以下幾種救濟途徑：第一，發(fā)生家庭暴力事件，受害人有權利提出請求，所在的居民委員會(huì )、村民委員會(huì )等基層組織及所在單位應當予以勸阻和調解;第二，對于正在實(shí)施家庭暴力的，受害人可向公安機關(guān)提出請求，公安機關(guān)應當予以制止;其中對于情節惡劣的施暴者，受害人提出請求的，公安機關(guān)應當對其給予拘留或罰款的行政處罰;第三，實(shí)施家庭暴力，致被害人輕傷以上構成犯罪的，公安機關(guān)應當依法立案偵查，人民檢察院應當提起公訴，追究加害人的刑事責任;第四，經(jīng)常、持續實(shí)施家庭暴力，給受害人身體和正常生活產(chǎn)生嚴重影響的，受害人可以向人民法院提起離婚訴訟，并可以要求損害賠償。如今，家庭暴力已成為了一個(gè)比較嚴重的社會(huì )問(wèn)題，雖然法律對此規定了一定的救濟途徑，但是處理家庭暴力問(wèn)題在司法實(shí)踐中還存在諸多的困難。
家庭暴力在實(shí)踐中很難被認定，因為傳統觀(guān)念的影響和其他方面等的原因。人們普遍認為丈夫打妻子是家庭內部的事情，外人不好介入，所以往往受害人向外界尋求幫助時(shí)，會(huì )出現各部門(mén)互相推諉的情況。家庭暴力在司法實(shí)踐中難以認定，主要有以下三個(gè)方面的問(wèn)題：
一、受害人自身因素
家庭暴力案件存在“舉證難”問(wèn)題。受害人自己不愿意承認遭受家庭暴力的侵害。家庭暴力發(fā)生在家庭內部，外人很少能夠了解。一般人的觀(guān)念中，家庭暴力屬于家丑，家丑不可外揚。受害婦女顧面子，為了維護自己和家庭包括家人的面子，無(wú)論受了多大的委屈，都是打落牙齒和血吞。受害者受到一定的威脅，在遭受家庭暴力后，不敢輕易將現狀向外人訴說(shuō)。還有受害者心軟，往往會(huì )被施暴者的言語(yǔ)和行動(dòng)所打動(dòng)，在別人的勸說(shuō)和諸多的勸說(shuō)下不計前嫌，甚至對施暴者沒(méi)有太多的懲罰和責怪。這樣，直接導致家庭暴力案件在法庭調查過(guò)程中的“舉證難”問(wèn)題。因為受害人在遭受暴力時(shí)沒(méi)有收集、保留證據的法律意識，或根本不知道在適當的時(shí)間內到相關(guān)部門(mén)做司法鑒定，無(wú)法向法院提供相關(guān)證據來(lái)證明自己遭受家庭暴力的侵害。這樣，導致施暴者的行為越演越烈。
二、社會(huì )層面的因素
家庭暴力案件存在“救助難”問(wèn)題。首先，知情人員不愿為受害人出庭作證。家庭暴力涉及當事人隱私，往往知道情況的鄰居或直系親屬不愿意作證，有的是打不破情面，有的是害怕報復。其次，有關(guān)部門(mén)對受害人提供幫助少�；橐龇ㄖ忻鞔_規定，對正在實(shí)施家庭暴力的，受害人有權提出請求，居委會(huì )、村委會(huì )應當予以勸阻，公安機關(guān)應予以制止。同時(shí)對于實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害者提出請求的，公安機關(guān)應當按照治安管理處罰的法律規定予以行政處罰。但現實(shí)中，當受害人向居委會(huì )、村委會(huì )反映情況時(shí)，很難得到的幫助。到派出所反映時(shí)，民警也往往認為是這是家務(wù)事，拒絕干預，或輕描淡寫(xiě)地對受害人予以勸慰，對待家庭暴力的求助態(tài)度消極，從而使其更加有恃無(wú)恐，致使暴力不斷升級。
三、法律層面的因素
首先，家庭暴力的法定標準彈性大。在離婚案件審理的司法實(shí)踐中，如何判斷家庭暴力，法官的理解不一，意見(jiàn)分歧很大。有的認為，以行為是否造成一定的傷害后果為依據;有的認為，有多次故意毆打妻子的行為，即使沒(méi)有造成傷害后果，也應當認定;有的認為，暴力行為應當構成故意傷害罪才能認定;有的認為，只要實(shí)施了足以傷害對方的行為，就應當認定;還有的認為，應當從行為的主、客觀(guān)等全部因素予以綜合考慮才能認定。所以，在離婚案件的司法實(shí)踐中，法官很難認定是否存在家庭暴力的情節。其次，家庭暴力案件存在“懲罰難”問(wèn)題。法律對于施暴者雖然明確規定了懲罰條款，但實(shí)施起來(lái)卻很困難，主要有以下因素：1、此類(lèi)案件存在的求助、舉證難等因素，直接導致在法庭審理過(guò)程中家庭暴力本身就很難認定;2、即使家庭暴力被法院認定，法官對于家庭暴力施暴者懲罰性判決的數額往往較低，致使此類(lèi)判決起不到真正的懲罰作用，反而使得施暴者更加囂張。
為解決司法實(shí)踐中認定家庭暴力存在的問(wèn)題，應當注意厘清以下幾個(gè)方面：
一、家庭暴力的概念和司法介入的基點(diǎn)
根據《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》第一條的規定，家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強制限制人身自由或者其他手段，給家庭其他成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為，持續性、經(jīng)常性的家庭暴力構成虐待。關(guān)于司法解釋對于家庭暴力所做出的上述定義，學(xué)界普遍認為其范圍過(guò)于狹窄，更傾向于認同下述對于家庭暴力的定義：(1)家庭暴力是指家庭成員以暴力或脅迫、侮辱等手段侵害其他家庭成員的人身權力，包括身體上、精神上和性方面的權利，并造成一定損害后果的行為。(2)家庭暴力是發(fā)生在家庭成員的一方侵犯另一方的身體、性和精神等人身權利地故意傷害行為。[2]由于以婦女為受害人的家庭暴力案件占大多數，囿于篇幅，本文僅探討以婦女為受害人的家庭暴力案件。
盡管對于家庭暴力的定義存在差異，但不論是何種定義都將家庭暴力指向以暴力行為對受害人的身心造成傷害。因此，很顯然，司法介入的目的就在于保護家庭暴力受害人免于遭受暴力行為所造成的身心傷害，維護家庭暴力受害人的合法權益。在這一點(diǎn)上，家庭暴力從表面上看與其他類(lèi)型的身心傷害行為并無(wú)區別，似乎并不需要特別強調維護受害人的合法權益。然而事實(shí)并非如此，由于家庭暴力行為發(fā)生在家庭成員之間，施暴人與受害人存在共同生活關(guān)系，尤其是受害人一般在家庭中處于弱勢地位，在不同程度上對于施暴人在經(jīng)濟上和精神上存在生活的依賴(lài)性，適用普通的司法介入方式存在一定的困難，即使實(shí)現了司法介入也常常不能從真正意義上使受害人遠離家庭暴力。由此可見(jiàn)，對于家庭暴力的司法介入應當將基點(diǎn)放在受害人之上，從受害人的實(shí)際情況出發(fā)對現有的法律規定和司法介入方式進(jìn)行必要的調整，從而在真正意義上幫助受害人維護自身的合法權益。
二、家庭暴力的構成
家庭暴力，單純從詞義上理解，可以解釋為家庭成員之間發(fā)生的一方攻擊另一方的過(guò)程中產(chǎn)生的具有傷害性質(zhì)的力量。但是，從研究“家庭暴力”的角度講，本文所指的“家庭暴力”，并不是一種抽象的物理能量，而是指產(chǎn)生這種能量的行為，是一種發(fā)生在家庭成員之間的一方對另一方故意實(shí)施的具有傷害力量的侵害行為。從家庭暴力行為的構成分析，家庭暴力具有以下構成要素：
1、主體：必須是具有行為能力的家庭共同生活的成員，如果不是家庭共同生活的成員實(shí)施的暴力，就不屬于家庭暴力，而是其他暴力侵害行為。
2、主觀(guān)方面：實(shí)施家庭暴力的行為人，主觀(guān)上具有無(wú)視法律、無(wú)視被侵害人的人身權利、人格尊嚴和安全感，放任自己的暴力欲、放任傷害后果發(fā)生的違法故意。從動(dòng)因上分析，行為人具有對家庭成員泄憤、威脅或征服等不健康的暴力欲和恃強凌弱的心態(tài)。行為人所實(shí)施的行為的暴力程度，往往與其藐視對方的情緒成正比，而不必然以追求傷害對方的結果為目的。
3、客觀(guān)方面：是在家庭關(guān)系即姻親和血親關(guān)系存續期間，處于強勢地位的行為人單方面故意對家庭成員實(shí)施的導致或足以導致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的攻擊性行為。
4、客體：家庭暴力直接侵害是家庭成員的人身和心理健康、人格尊嚴和生活安全的權利，家庭暴力損害的社會(huì )關(guān)系，是現代文明社會(huì )的家庭關(guān)系和善良風(fēng)尚。
三、把握與家庭暴力有關(guān)的幾個(gè)關(guān)系
1、正確界定家庭暴力與犯罪的關(guān)系，不要混為一談
家庭暴力與犯罪是兩個(gè)既獨立又有交叉的概念，各有獨立的構成，是不是家庭暴力，應當根據家庭暴力的構成進(jìn)行判斷，而不應以是否構成犯罪為依據。就同一個(gè)案件而言，雖然民事審判認定的被告傷害原告的事實(shí)與刑事審判認定的事實(shí)為同一事實(shí)，但是，對該事實(shí)性質(zhì)的認定并不是同一個(gè)標準。如果被告沒(méi)有直接故意傷害原告，只是在爭執中放任自己可能傷害對方的行為，結果造成了傷害的后果，在刑事審判中必然要認定間接故意傷害，但在民事審判中，未必一定要認定為家庭暴力。例如，方某(男)與江某(女)平時(shí)夫妻關(guān)系較好。某日，兩人因些許瑣事發(fā)生爭執，江某一把拉住方某的衣領(lǐng)，方某想掰開(kāi)江某的手，由于用力過(guò)度，手甩至江某的臉部，致江某鼻梁骨折。江某經(jīng)司法鑒定為輕傷。江某以方某實(shí)施家庭暴力為由訴至法院，要求與方某離婚。離婚訴訟中，江某提起刑事自訴，法院認定方某構成故意傷害罪。由于方某主觀(guān)上并沒(méi)有明顯的對江某泄憤、威懾或征服等不健康的暴力欲，不完全具備家庭暴力的主觀(guān)要素，即使導致了江某輕傷的后果，其行為也不完全符合家庭暴力的構成。如果對于這樣偶然的一次爭執中引起的間接故意傷害行為，一定要認定為家庭暴力，該“家庭暴力”的范圍未免失之過(guò)寬。但是，如果方某是直接故意傷害江某，即使是偶然事件引起糾紛，由于行為人積極追求暴力侵害對方受傷害的結果，對其行為就應當認定為家庭暴力。
2、把握本質(zhì)屬性，正確理解“一定”的傷害后果
家庭暴力作為一種暴力行為，其本質(zhì)在于暴力，因此，對家庭暴力的認定，應當以行為的本質(zhì)屬性為依據，而不能絕對以顯見(jiàn)的傷害后果為依據。如果行為人故意實(shí)施的暴力行為足以導致對家庭成員的身體傷害或精神恐懼的后果，使得家庭成員對家庭生活失去安全感，經(jīng)常處于害怕遭受毆打、失去自由的恐懼中，對該行為就應當認定為家庭暴力，而無(wú)需等到家庭成員身體被打傷或精神崩潰以后才認定為家庭暴力。當然，從認定家庭暴力的具體操作角度講，“一定”的傷害后果還是必需的，因為沒(méi)有任何傷害后果，要認定被告有家庭暴力行為，在證據上就有問(wèn)題。據此，我們可以這樣認為，司法解釋規定的“一定”的傷害后果，實(shí)際上是一個(gè)不確定的量，它是從認定事實(shí)的證據要求引申出來(lái)的當然性規定，是相對于“沒(méi)有”傷害后果而言的很寬泛的事實(shí)要件，并不是要求暴力行為一定要達到某種嚴重的程度。對于被指控為家庭暴力的行為，在審查認定時(shí)，既要審查是否有“一定”的傷害后果，又不能絕對地把傷害后果作為認定家庭暴力的必要條件。即使沒(méi)有任何傷害后果，只要有充分的證據證明被告確實(shí)對家庭成員故意實(shí)施了足以導致傷害后果的行為，也應當客觀(guān)認定被告有家庭暴力。從具體操作的可行性考慮，對于沒(méi)有造成明顯傷害后果的暴力，可以確定一個(gè)替代參照標準，比如，一年內三次以上毆打妻子，可以推定妻子精神上遭受了難以忍受的痛苦，構成“一定”的精神傷害后果，應當認定為家庭暴力。
3、正確把握家庭暴力與傷害后果之間的辨證關(guān)系
如上所述，家庭暴力是一種足以導致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的行為。所謂“足以導致”，就是指家庭暴力邏輯上會(huì )導致上述危害后果，而實(shí)際上又因為外界因素的干擾而不一定導致原來(lái)會(huì )發(fā)生的后果。因此，對于家庭暴力的認定，我們必須清楚地意識到家庭暴力與傷害后果之間的這個(gè)辨證關(guān)系，尤其要注重兩者關(guān)系在正確運用證據規則上的實(shí)際意義。具體說(shuō)，當沒(méi)有其他證據能夠認定被告實(shí)施了暴力行為時(shí)，從證據要求出發(fā)，應當以“一定”的傷害后果為必要條件，此時(shí)的“家庭暴力”是“結果犯”;而當有其他充分的證據認定被告實(shí)施了暴力行為時(shí)，即使沒(méi)有“一定”的傷害后果，只要被告的暴力行為具備了某種情節，比如一年內發(fā)生三次、暴力程度較重，因被及時(shí)制止才沒(méi)有發(fā)生后果等，也可以認定為家庭暴力，這時(shí)的“家庭暴力”是“行為犯”。
4、正確理解“精神傷害”后果
由于家庭暴力直接對家庭成員精神的傷害，必然會(huì )發(fā)生一定的反映或體現這種傷害的情況，諸如精神恍忽、抑郁、精神痛苦、內心恐懼等等。這些情況，有的可能會(huì )表現出來(lái)，有的則壓抑在當事人的心里，外人無(wú)法知悉。因此，審判實(shí)踐中，應當注意從有關(guān)證據之間的聯(lián)系著(zhù)手，客觀(guān)認定“精神傷害”事實(shí)的存在。從證明的角度講，經(jīng)常毆打家庭成員，即使沒(méi)有造成輕傷害甚至輕微傷害，只要能夠證明被告經(jīng)常實(shí)施毆打家庭成員的行為，就可以推定被告的行為，已經(jīng)造成了被侵害人難以忍受的精神痛苦，導致了一定的精神傷害。
5、正確把握家庭暴力的情節
家庭暴力具有完整的構成要素，因此，家庭暴力的構成要素不同，必然反映出家庭暴力情節的不同。行為人實(shí)施暴力的主觀(guān)意識、心態(tài)、暴力形式、暴力程度、暴力發(fā)生的連續性和頻度、實(shí)施暴力的次數、被侵害對象的承受力和感受以及造成的顯性和非顯性的后果等，都是認定家庭暴力具有的危害程度的情節要素。如果行為人實(shí)施的行為，雖然具有暴力性質(zhì)，但情節顯著(zhù)輕微，被侵害人當時(shí)就表示原諒的，可以不認定為家庭暴力，就如刑法對情節顯著(zhù)輕微的危害社會(huì )的行為不認定為犯罪一樣。
非婚生子女的撫養問(wèn)題探討
案情
李某(男)和王某(女)于20xx年春相識并建立了戀愛(ài)關(guān)系，20xx年2月開(kāi)始同居生活，雙方未辦理結婚登記手續。20xx年9月生一女孩(原告)。李某和王某同居生活后，常因家庭瑣事吵鬧使關(guān)系逐漸惡化并導致分居，自20xx年正月雙方分居生活。其間原告一直由王某撫養，李某未對原告盡到撫養義務(wù)。王某代原告向李某索要撫養費未果，訴至法院。
審理
被告李某作為非婚生子女原告的生父，理應承擔對原告的撫養義務(wù)，并支付撫養費，故法院依法判令李某向原告的法定代理人王某支付撫養費4.6萬(wàn)元。
評析
關(guān)于非婚生子女撫養的法律規定，根據《最高人民法院關(guān)于人民法院審理未辦結婚登記而已夫妻名義同居生活案件的若干意見(jiàn)》第九條規定：“解除非法同居關(guān)系時(shí)，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時(shí)，應根據子女的利益和雙方的具體情況判決……”同時(shí)，《中華人民共和國婚姻法》第二十五條明確規定：“ 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止”。這就是說(shuō)非婚生子女與婚生子女雖然出生形式不同，但是其法律地位是相同的，承擔形同的權利和義務(wù)，非婚生子女的撫養有明確規定的，使用其規定;無(wú)明確規定的，適用婚生子女的規定。
本案中的原告系李某與王某的非婚生子女，現在原告跟隨母親王某生活，李某作為原告的生父，理應盡到自己作為父親的責任，雖然李某與王某雙方鬧矛盾分居，也不影響李某是原告生父這一法律事實(shí)，且婚姻法第三十七條規定，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。因此對于原告的撫養費李某應該給，這是非婚生子女父母應盡的義務(wù)。
離異家庭獨生子女政策
離異家庭獨生子女政策：
我自小父母就離異了,跟父親,父親沒(méi)再婚,跟母親沒(méi)有任何聯(lián)系,我是農村戶(hù)口,但父親是城市戶(hù)口,我算不算農村獨生子女呢?
律師解答：
算 ，你是農村戶(hù)口，又是獨生子女，那當然是農村戶(hù)口性質(zhì)的獨生子女了哦，你可以享受到國家對農民和農業(yè)的各個(gè)優(yōu)惠政策。決定城鎮或者農村戶(hù)口性質(zhì)的以你的戶(hù)口信息為準，跟你父母的戶(hù)口性質(zhì)沒(méi)關(guān)系。
撫育費糾紛
夫妻離婚，子女的撫育費應由離婚的雙方共同承擔，不直接撫育子女的一方，應按離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書(shū)中確定的數額按時(shí)、足額支付，不直接撫育子女的一方不履行或者不完全履行離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書(shū)中確定的撫育費，直接撫育子女的一方或有民事行為能力的被撫育的子女，可向人民法院提起訴訟，要求判令不直接撫育子女的一方認真履行離婚協(xié)議或者離婚判決書(shū)確定的撫育費數額。
撫育費包含“生活費、教育費、醫療費”等內容,對子女撫育費數額的確定，應視離婚雙方的實(shí)際承受能力決定，對于有固定收入的，可按月工資收入的20%-30%的比例確定，撫育兩個(gè)以上子女的，可適當增加比例，但最高不能超過(guò)固定收入的50%;對于沒(méi)有固定收入的，按當年總收入或同行業(yè)的平均收入計算。
【居民身份證】公民暫住外地是否需要進(jìn)行戶(hù)口登記？
這要根據具體情況加以區分。
1.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住3日以上的，由暫住地的戶(hù)主或者本人在3日以?xún)认驊?hù)口登記機關(guān)申報暫住登記，離開(kāi)前申報注銷(xiāo)。
2.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住時(shí)間不超過(guò)3日的，不辦理暫住登記。
3.公民雖然離開(kāi)了本人住所，但仍在其常住地市、縣范圍以?xún)葧鹤〉牟蛔鲿鹤∪丝诘怯洝?/p>
4.公民在常住地市、縣范圍以外的農村暫住，不辦理暫住登記。
5.公民暫住在旅店的，不論城鄉，不論時(shí)間長(cháng)短，都應由旅店設置旅客登記簿隨時(shí)登記。
在城市，對暫住時(shí)間擬超過(guò)3個(gè)月的16周歲以上的人，須申領(lǐng)《暫住證》。對外來(lái)開(kāi)店、辦廠(chǎng)、從事建筑安裝、聯(lián)營(yíng)運輸、服務(wù)行業(yè)的暫住時(shí)間較長(cháng)的人，采取雇用單位和常住戶(hù)口所在地主管部門(mén)管理相結合的辦法，按照戶(hù)口登記機關(guān)的規定登記造冊，由所在地公安派出所登記為寄住戶(hù)口，發(fā)給《寄住證》。
在集鎮，暫住擬超過(guò)3個(gè)月的16周歲以上的人，須申領(lǐng)《暫住證》。對從事建筑、運輸、包工等集體暫住時(shí)間較長(cháng)的人，由這些單位的負責人登記造冊，及時(shí)報送公安派出所或戶(hù)籍辦公室，登記為寄住戶(hù)口，發(fā)給《暫住證》。
凡領(lǐng)取《暫住證》、《寄住證》的，均須同時(shí)交納工本費。
城鎮暫住人口需要租賃房屋的，必須憑原單位或常住戶(hù)口所在地鄉鎮人民政府的證明，由店主帶領(lǐng)房客到當地公安派出所申報登記。對來(lái)歷不明的人，房主不得擅自出租住房。
正在勞動(dòng)改造或勞動(dòng)教養的人，因病因事請假回城鎮暫住的，應憑所在勞動(dòng)改造機關(guān)、勞動(dòng)教養機關(guān)的證明，當日到住地戶(hù)口登記機關(guān)申報暫住登記，離開(kāi)時(shí)申報注銷(xiāo)。
畢業(yè)生檔案問(wèn)題2
1.什么是畢業(yè)生的檔案？檔案有什么作用？
畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習成績(jì)、政治思想表現、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據。用人單位往往根據畢業(yè)生人事檔案中反映的德、能、才以及專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，將其安排到適當的工作崗位上。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準確、及時(shí)、安全地到達用人單位手中是非常重要的。
2.畢業(yè)生檔案內一般包括哪些材料？
畢業(yè)生檔案內一般包括：《高校畢業(yè)生登記表》；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗、實(shí)習、設計、勞動(dòng)等成績(jì)的《學(xué)習成績(jì)表》；在校期間的一切獎懲材料；入團、入黨志愿書(shū)；畢業(yè)離校前的體檢表；畢業(yè)生報到通知書(shū)（白色報到證副本）。
畢業(yè)生落實(shí)檔案去向的同時(shí)應向用人單位或人才交流中心負責檔案的同志確認檔案袋內材料是否齊全，如有錯漏及時(shí)與學(xué)校學(xué)生處學(xué)生檔案室聯(lián)系。
3.．畢業(yè)后檔案去向哪里？如何轉寄？
畢業(yè)生畢業(yè)后的檔案去向有以下幾種情況：①辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案由學(xué)校移交省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心集中保管，期限兩年。②在國企、事業(yè)、公務(wù)員單位落實(shí)就業(yè)的，檔案直接寄送到單位的人事部門(mén)；在其他性質(zhì)單位就業(yè)并在人才市場(chǎng)或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關(guān)的人才市場(chǎng)或人才交流中心。③申請出國畢業(yè)生檔案寄送到生源地人事局。④考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生檔案寄送到錄取學(xué)校。⑤《報到證》回生源地人事局報到的，畢業(yè)生檔案寄送到當地人事局。⑤延長(cháng)學(xué)年的畢業(yè)生檔案保留在學(xué)校學(xué)生檔案室，于學(xué)生完成學(xué)業(yè)時(shí)根據具體情況寄出。
4.．戶(hù)口有什么作用？
辦理“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，住房公積金）；辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。
5.．如何辦理戶(hù)口遷移證？
入學(xué)時(shí)戶(hù)口遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶(hù)口的到學(xué)校保衛處（行政樓1樓）登記戶(hù)口遷出地址，由保衛處辦理《戶(hù)口遷移證》。入學(xué)時(shí)戶(hù)口未遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶(hù)口的，畢業(yè)后憑廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門(mén)的接收證明，便可將戶(hù)口由原籍遷至工作單位所在地。
6.．畢業(yè)生的檔案和戶(hù)口是否可以分開(kāi)？
一般情況下畢業(yè)生的檔案及戶(hù)口不能分開(kāi)。但以下特殊情況可以分開(kāi)：到非生源地工作的畢業(yè)生，由于個(gè)人原因，需要把戶(hù)口遷回生源地的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位和生源地戶(hù)口管理部門(mén)同意，其戶(hù)口可以遷回生源地；在同一個(gè)城市戶(hù)口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場(chǎng)）和掛靠戶(hù)口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。
畢業(yè)生檔案問(wèn)題3
到中小企業(yè)非公企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，以后再不用為檔案轉接、職稱(chēng)評聘、社會(huì )保險等問(wèn)題而費心了，山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱(chēng)問(wèn)題。21日，省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省公安廳制定出臺的 《關(guān)于解決高校畢業(yè)生到中小企業(yè)非公有制企業(yè)就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的辦法》，對以上事項規定出明確的解決辦法。
關(guān)于檔案轉接，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應建立健全職工檔案管理制度和管理機構，依法取得職工檔案管理資格。高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，按如下辦法辦理檔案轉接手續：具備職工檔案管理資格的企業(yè)，將高校畢業(yè)生檔案直接轉入企業(yè)，由企業(yè)職工檔案管理機構統一管理；不具備職工檔案管理資格的企業(yè)，可委托當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)服務(wù)機構、人才交流服務(wù)機構和經(jīng)批準授權的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導機構，代管高校畢業(yè)生檔案。
高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規定參加相應系列（專(zhuān)業(yè)）相應等級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘。具體為：評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，與國有企業(yè)、事業(yè)單位職工同等對待，實(shí)行統一的評審標準條件，統一的資格考試標準，頒發(fā)統一的資格證書(shū)；高校畢業(yè)生參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試材料審核，可向所在企業(yè)提出申請，經(jīng)審查同意后加蓋企業(yè)印章，經(jīng)本人人事檔案管理機構審核同意，加蓋人事檔案管理機構印章，經(jīng)縣以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)逐級審核后，報相應評審委員會(huì )辦事機構評審或考試報名管理機構組織考試，經(jīng)評審委員會(huì )評審通過(guò)或考試合格取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，相關(guān)材料歸入本人檔案，并核發(fā)相應資格證書(shū)；對到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可免去計算機模塊考試，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，同等條件下給予適當照顧；對取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）證書(shū)的高校畢業(yè)生，由中小企業(yè)、非公有制企業(yè)自主聘用，就業(yè)政策《山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱(chēng)問(wèn)題》。
在權益保障方面，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應與其招用的高校畢業(yè)生依法簽訂勞動(dòng)合同，按規定參加各項社會(huì )保險。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)根據需要，可委托當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)服務(wù)機構、人才交流服務(wù)機構，代辦社會(huì )保險登記、繳費基數申報、繳費辦理等事務(wù)。
另外，鼓勵中小企業(yè)、非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)當年新招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮登記失業(yè)人員達到企業(yè)現有職工總數30％（超過(guò)100人的企業(yè)達到15％）以上的，可按規定享受最高為200萬(wàn)元的小額擔保貸款扶持。對中小企業(yè)、非公有制企業(yè)招用符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險的，在相應期限內給予基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險、工傷保險補貼，期限最長(cháng)不超過(guò)3年。
高校畢業(yè)生到山西省中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按戶(hù)籍管轄范圍，向當地公安機關(guān)申請落戶(hù)。
應屆畢業(yè)生檔案常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些
很多應屆畢業(yè)生還未找到工作，或者打算考研、考公務(wù)員，可以辦理暫緩就業(yè)，這時(shí)候檔案是可以在學(xué)校保存兩年，不過(guò)在這期間，一旦確定工作或者完成考研或考公務(wù)員，應盡快將檔案轉走，或者把戶(hù)籍信息提供給學(xué)校，以下小編為大家整理了應屆畢業(yè)生檔案常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些，希望對大家有所幫助！
1、畢業(yè)生的“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”有什么區別？
答：畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指：通過(guò)參加全國統一考試并被錄取的大中專(zhuān)院校學(xué)生的檔案，記錄了高考成績(jì)、在校學(xué)習成績(jì)、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。
畢業(yè)生的人事檔案是指：由學(xué)籍檔案轉換而來(lái)，記錄了個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等情況。
2、人事檔案里都有些什么？
答：重要的三個(gè)時(shí)間表：出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間；
學(xué)籍信息：畢業(yè)生登記表、體檢報告、思想品德考查表、招生志愿表、從高中起的成績(jì)單；
獎懲材料：重大的獎項與懲罰；
人事信息：報到證、職工履歷表、轉正定級表、歷年考核表、工資變動(dòng)表等；
證明考核材料：沒(méi)有參加違法活動(dòng)以及在突發(fā)事件、重大政治事件中的表現。
3、畢業(yè)后，有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生應該如何處理檔案？
答：高校畢業(yè)生畢業(yè)后一般可以在學(xué)校免費托管檔案兩年（注：各地政策會(huì )有不同），待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地。注意超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地。
4、畢業(yè)生去哪些單位，其檔案可以直接被接收、管理？
大學(xué)應屆畢業(yè)生檔案戶(hù)口問(wèn)題解答
【問(wèn)題】
我是在外地上學(xué)的應屆大學(xué)畢業(yè)生，現未就業(yè)，準備在原籍所在地就業(yè)。能不能夠戶(hù)口檔案分離：先把戶(hù)口遷回原籍，檔案放在學(xué)校所在地的省大學(xué)生就業(yè)指導中心，等就業(yè)后再把檔案調回來(lái)?
把檔案調回之后應放到人事局還是勞動(dòng)局?
問(wèn)題補充：戶(hù)口單獨遷出需要辦理什么手續?
以后檔案轉出需不需要開(kāi)報到證那些?
估計畢業(yè)前簽不了三方協(xié)議。
【回答】
一、人戶(hù)關(guān)系,是指人事?lián)醢负蛻?hù)籍關(guān)系,一個(gè)歸宿于單位或人力交流中心等職能部門(mén)管理,一個(gè)歸宿于當地公安機關(guān)管理,一般情況人戶(hù)關(guān)系最好不要分離(指在同一地區),在現在這個(gè)人才流動(dòng)的時(shí)期,政府也允許人戶(hù)分離.
1.可以戶(hù)籍和檔案分離，但是你這樣會(huì )不方便以后拿取檔案。一般畢業(yè)后學(xué)校會(huì )給你一個(gè)戶(hù)籍遷移證(可以是你原戶(hù)籍，也可以是單位)讓你帶去你原戶(hù)籍所在派出所或單位做遷移證明;如果你簽約單位了學(xué)校會(huì )把你檔案直接發(fā)送到你簽約的單位，如果沒(méi)有簽約可能有性3種：1)叫你自己拿去檔案管理中心或人才交流中心保管，2)直接發(fā)送到你戶(hù)籍及將遷移到城市的檔案管理中心，3)學(xué)校將幫你保管1-2年，在此期間你勿必領(lǐng)走。
2.檔案應放到人事局或人才交流中心。(最好放在人事局，因為在畢業(yè)后1年內每找到工作時(shí)免費的，而且保管也專(zhuān)業(yè)點(diǎn);人才交流中心其實(shí)就是人事局的一個(gè)下屬單位)
3.戶(hù)口遷出是憑你所在學(xué)校畢業(yè)時(shí)所給的戶(hù)籍遷出證,證書(shū)上有遷出和遷到兩個(gè)地點(diǎn)。
應屆畢業(yè)生派遣（檔案戶(hù)口）手續辦理常見(jiàn)問(wèn)題解答
1、什么是派遣?
答：“派遣”指畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)，學(xué)院依照畢業(yè)生升學(xué)、就業(yè)以及待就業(yè)等各種去向為依據編定就業(yè)方案，經(jīng)省級主管部門(mén)批準，按照規定程序把畢業(yè)生的報到手續、檔案、戶(hù)口、組織關(guān)系等轉遷到相關(guān)單位，完成畢業(yè)生的關(guān)系轉接，這一過(guò)程稱(chēng)之為“派遣”。“派遣”中最主要的手續是《報到證》。
2、派遣的依據和過(guò)程是什么?
答：(1)畢業(yè)生于6月15日前向學(xué)院就業(yè)指導中心上交相關(guān)就業(yè)材料(就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同、接收函、調檔函、錄用通知等)→學(xué)院就業(yè)指導中心根據畢業(yè)生提交的就業(yè)材料編入派遣方案，確定畢業(yè)派遣去向→畢業(yè)生對相關(guān)信息進(jìn)行確認→6月底學(xué)院向省教育廳上報派遣方案，教育廳審核后簽發(fā)報到證(公安機關(guān)根據就業(yè)計劃制作戶(hù)口遷移證)→離校時(shí)畢業(yè)生辦理完離校手續后領(lǐng)取報到證、戶(hù)口遷移證(7月中旬學(xué)院通過(guò)機要局，根據派遣方案發(fā)送檔案至報到單位)→學(xué)生憑報到證、戶(hù)口遷移證、學(xué)位證、畢業(yè)證在規定時(shí)間內到單位報到。
(2)6月15日前未提交任何就業(yè)材料的畢業(yè)生，學(xué)院根據其生源地將派遣方案確定至畢業(yè)生生源地畢業(yè)生接收部門(mén)→畢業(yè)生對相關(guān)信息進(jìn)行確認→6月底學(xué)校向省教育廳上報派遣方案，教育廳審核后發(fā)放報到證(派出所根據派遣方案制作戶(hù)口遷移證)→離校時(shí)辦理完畢離校手續后領(lǐng)取報到證、戶(hù)口遷移證(7月中旬學(xué)院通過(guò)機要局，根據派遣方案發(fā)送檔案至報到單位)→學(xué)生憑報到證、戶(hù)口遷移證、學(xué)位證、畢業(yè)證在規定時(shí)間內到單位報到。
畢業(yè)生檔案常見(jiàn)問(wèn)題答疑
檔案和文件是同一事物在不同價(jià)值階段的不同形態(tài)，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實(shí)效、功用、離合等個(gè)性差異。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生檔案常見(jiàn)問(wèn)題答疑，希望對大家有所幫助！
我的學(xué)生檔案有什么用嗎？
學(xué)生人事檔案是受法律法規保障。社會(huì )廣泛認可的具有權威性與公信力的個(gè)人歷史的文本記載。畢業(yè)生人事檔案記錄著(zhù)學(xué)生的學(xué)習。工作、政治表現。獎懲，個(gè)人和家庭信息等方面的重要材料，濃縮了學(xué)生的成長(cháng)經(jīng)歷。其重要性主要有以下幾個(gè)方面：
其一，是畢業(yè)生求職和進(jìn)一步深造的依據。畢業(yè)生求職求學(xué)所需的成績(jì)單；進(jìn)入國家機關(guān)和國有企事業(yè)單位入職政審；報考研究生和出國(出境)政審等都需要依據人事檔案進(jìn)行。
其二，是畢業(yè)生開(kāi)具各種證明。公證的依據。出國(出境)人員所需的各種公證、證明：畢業(yè)生在今后要面對的轉正定級、職稱(chēng)申報、工齡的審核認定；流動(dòng)人員計劃生育相關(guān)事宜及婚姻狀況證明；申請經(jīng)濟適用房時(shí)所需證明等都會(huì )用到檔案。
其三，是辦理“三險一金”的依據。在新的歷史時(shí)期。檔案又被賦予了新的使命。成為辦理養老保險、失業(yè)保險�；踞t療保險、住房公積金{簡(jiǎn)稱(chēng)”三險一金”)的載體。沒(méi)有檔案�！叭U一金”就沒(méi)法繳納。有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事。勞動(dòng)、社會(huì )保障服務(wù)，如辦理社會(huì )保險，失業(yè)保險等。無(wú)論是在原單位供職的人。還是辭職后另求新職者，在辦理社會(huì )保險。領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)。個(gè)人檔案記錄的工齡。工資。待遇。職務(wù)。社保參保年限等都是主要依據。那些因棄檔而造成記錄斷檔的人。在個(gè)人利益上會(huì )受到損失。
畢業(yè)生檔案戶(hù)口問(wèn)題大解析
畢業(yè)生檔案戶(hù)口問(wèn)題大解析
1.什么是畢業(yè)生的檔案？檔案有什么作用？
畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習成績(jì)、政治思想表現、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據。用人單位往往根據畢業(yè)生人事檔案中反映的德、能、才以及專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，將其安排到適當的工作崗位上。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準確、及時(shí)、安全地到達用人單位手中是非常重要的。
2.畢業(yè)生檔案內一般包括哪些材料？
畢業(yè)生檔案內一般包括：《高校畢業(yè)生登記表》；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗、實(shí)習、設計、勞動(dòng)等成績(jì)的《學(xué)習成績(jì)表》；在校期間的一切獎懲材料；入團、入黨志愿書(shū)；畢業(yè)離校前的體檢表；畢業(yè)生報到通知書(shū)（白色報到證副本）。
畢業(yè)生落實(shí)檔案去向的同時(shí)應向用人單位或人才交流中心負責檔案的同志確認檔案袋內材料是否齊全，如有錯漏及時(shí)與學(xué)校學(xué)生處學(xué)生檔案室聯(lián)系。
3.．畢業(yè)后檔案去向哪里？如何轉寄？
畢業(yè)生畢業(yè)后的檔案去向有以下幾種情況：①辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案由學(xué)校移交省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心集中保管，期限兩年。②在國企、事業(yè)、公務(wù)員單位落實(shí)就業(yè)的，檔案直接寄送到單位的人事部門(mén)；在其他性質(zhì)單位就業(yè)并在人才市場(chǎng)或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關(guān)的人才市場(chǎng)或人才交流中心。③申請出國畢業(yè)生檔案寄送到生源地人事局。④考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生檔案寄送到錄取學(xué)校。⑤《報到證》回生源地人事局報到的，畢業(yè)生檔案寄送到當地人事局。⑤延長(cháng)學(xué)年的畢業(yè)生檔案保留在學(xué)校學(xué)生檔案室，于學(xué)生完成學(xué)業(yè)時(shí)根據具體情況寄出。
4.．戶(hù)口有什么作用？
辦理“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，住房公積金）；辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。
5.．如何辦理戶(hù)口遷移證？
入學(xué)時(shí)戶(hù)口遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶(hù)口的到學(xué)校保衛處（行政樓1樓）登記戶(hù)口遷出地址，由保衛處辦理《戶(hù)口遷移證》。入學(xué)時(shí)戶(hù)口未遷入到學(xué)校的`畢業(yè)生需要遷移戶(hù)口的，畢業(yè)后憑廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門(mén)的接收證明，便可將戶(hù)口由原籍遷至工作單位所在地。
6.．畢業(yè)生的檔案和戶(hù)口是否可以分開(kāi)？
一般情況下畢業(yè)生的檔案及戶(hù)口不能分開(kāi)。但以下特殊情況可以分開(kāi)：到非生源地工作的畢業(yè)生，由于個(gè)人原因，需要把戶(hù)口遷回生源地的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位和生源地戶(hù)口管理部門(mén)同意，其戶(hù)口可以遷回生源地；在同一個(gè)城市戶(hù)口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場(chǎng)）和掛靠戶(hù)口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。
關(guān)于應屆畢業(yè)生檔案返回原籍和落戶(hù)程序問(wèn)題
臨近畢業(yè)，個(gè)人戶(hù)籍問(wèn)題是很多考生關(guān)心的大問(wèn)題，想了解詳情又不知去哪里咨詢(xún)，在此小編匯總了部分考生經(jīng)常遇到的問(wèn)題，如還有其他問(wèn)題請進(jìn)入咨詢(xún)中心詢(xún)問(wèn)或聯(lián)系當地人事考試中心。
1、你好，我是2014年即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，是無(wú)錫濱湖區的，戶(hù)口也一直在無(wú)錫，現在工作找在上海，上海是不落戶(hù)檔案需自理，現在想把檔案調回原籍，我應該怎樣操作呢?調回地點(diǎn)是 無(wú)錫市人才中心還是哪呢……求助……
回答：您好，如您是應屆無(wú)錫籍畢業(yè)生，可要求學(xué)校以自主擇業(yè)形式將檔案發(fā)回原籍，即無(wú)錫市人才服務(wù)中心，檔案通過(guò)機要件寄到后，將作為未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案管理，無(wú)需辦理手續。
2、您好!我想咨詢(xún)一下，我在南京上學(xué)，今年畢業(yè)，若畢業(yè)后檔案派回原籍，2年內未就業(yè)，還可以保持應屆畢業(yè)生身份嗎?(想要報考公務(wù)員)若在2年內就業(yè)，應屆畢業(yè)生身份是不是就沒(méi)有了呢?謝謝，期待回復。
回答：您好，在辦理就業(yè)手續時(shí)，應屆畢業(yè)生身份一般為兩年，即畢業(yè)后兩年內初次就業(yè)的均可按照應屆生辦理畢業(yè)生就業(yè)手續。關(guān)于報考公務(wù)員的資格審核問(wèn)題，請向公務(wù)員招考部門(mén)咨詢(xún)。
3、你好!我是2014屆畢業(yè)生，即將畢業(yè)，在南京讀的大學(xué)，現在畢業(yè)了，香江檔案轉至無(wú)錫人才服務(wù)中心，但是我看了條件好像不可以。還是說(shuō)，我就將我的檔案派回原籍。還有，我的檔案在不在無(wú)錫對于我的五險一金的.辦理有沒(méi)有影響?如果要將檔案轉到無(wú)錫需要什么條件?
畢業(yè)生如何處理檔案問(wèn)題
已就業(yè)畢業(yè)生
與單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，問(wèn)清楚人事檔案保管等細節。學(xué)校依據三方協(xié)議為學(xué)生轉檔。未落實(shí)戶(hù)檔去處的，學(xué)校為其辦理二分回省手續，最好在規定時(shí)間內到報到證所指單位報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續，否則就會(huì )被認為是棄檔。
作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內容的文件材料，人事檔案具有憑證、依據和參考的作用。大學(xué)生工作后，轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具出國、考研等有關(guān)證明，都會(huì )用到人事檔案。因此，大學(xué)生一定要“善待”自己的.人事檔案，即使畢業(yè)后一時(shí)落實(shí)不了接收單位，也要把檔案放到人事部門(mén)的人才服務(wù)中心委托管理，以免日后給自己帶來(lái)麻煩。
未就業(yè)畢業(yè)生
按國家規定，尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生，在兩年擇業(yè)期內，人事檔案可在高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和縣區以上人才服務(wù)機構免費存放，未經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)審批備案，任何企事業(yè)單位及中介機構不得保管大學(xué)畢業(yè)生檔案。 一些小中介機構為了收取托管費，違規保管大學(xué)畢業(yè)生檔案。但由于中介機構出具的介紹信、蓋的公章均不被政府部門(mén)認可，在這些機構托管檔案的畢業(yè)生，一旦需要辦理調動(dòng)、轉正定級，申報職稱(chēng)等手續時(shí)，將面臨無(wú)法辦理的麻煩。這個(gè)時(shí)候要找中介結構托管檔案的同學(xué)就要注意了。
未就業(yè)畢業(yè)生檔案去向
1、把檔案轉至生源地，
由所在地級市的政府人事部門(mén)接收這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。其優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)則是兩年內如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續。
2017年大學(xué)應屆畢業(yè)生檔案戶(hù)口問(wèn)題解讀
大學(xué)應屆畢業(yè)生檔案戶(hù)口關(guān)系著(zhù)我們日后找工作等一系列的問(wèn)題，下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于2017年大學(xué)應屆畢業(yè)生檔案戶(hù)口問(wèn)題解讀，歡迎閱讀!
大學(xué)應屆畢業(yè)生檔案戶(hù)口問(wèn)題——戶(hù)口遷回原籍、檔案
【問(wèn)題】
我是在外地上學(xué)的應屆大學(xué)畢業(yè)生，現未就業(yè)，準備在原籍所在地就業(yè)。能不能夠戶(hù)口檔案分離：先把戶(hù)口遷回原籍，檔案放在學(xué)校所在地的省大學(xué)生就業(yè)指導中心，等就業(yè)后再把檔案調回來(lái)?
把檔案調回之后應放到人事局還是勞動(dòng)局?
問(wèn)題補充：戶(hù)口單獨遷出需要辦理什么手續?
以后檔案轉出需不需要開(kāi)報到證那些?
估計畢業(yè)前簽不了三方協(xié)議。
【回答】
一、人戶(hù)關(guān)系，是指人事?lián)醢负蛻?hù)籍關(guān)系，一個(gè)歸宿于單位或人力交流中心等職能部門(mén)管理，一個(gè)歸宿于當地公安機關(guān)管理，一般情況人戶(hù)關(guān)系最好不要分離(指在同一地區)，在現在這個(gè)人才流動(dòng)的時(shí)期，政府也允許人戶(hù)分離.
1.可以戶(hù)籍和檔案分離，但是你這樣會(huì )不方便以后拿取檔案。一般畢業(yè)后學(xué)校會(huì )給你一個(gè)戶(hù)籍遷移證(可以是你原戶(hù)籍，也可以是單位)讓你帶去你原戶(hù)籍所在派出所或單位做遷移證明;如果你簽約單位了學(xué)校會(huì )把你檔案直接發(fā)送到你簽約的單位，如果沒(méi)有簽約可能有性3種：1)叫你自己拿去檔案管理中心或人才交流中心保管，2)直接發(fā)送到你戶(hù)籍及將遷移到城市的檔案管理中心，3)學(xué)校將幫你保管1-2年，在此期間你勿必領(lǐng)走。
應屆大學(xué)畢業(yè)生檔案和戶(hù)口問(wèn)題
又一年畢業(yè)季到來(lái)了，那么對于應屆大學(xué)畢業(yè)生檔案和戶(hù)口問(wèn)題你又了解多少呢?以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編為大家精心整理出來(lái)的關(guān)于應屆大學(xué)畢業(yè)生檔案和戶(hù)口問(wèn)題，希望能夠幫到大家。
大學(xué)生畢業(yè)流程簡(jiǎn)述
一、應屆生在大四第一學(xué)期開(kāi)始找工作，學(xué)校會(huì )在這個(gè)時(shí)候(具體時(shí)間由各學(xué)校決定)發(fā)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》(又稱(chēng)三方，一式三份)，學(xué)生找到工作跟單位簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,這個(gè)協(xié)議書(shū)有法律約束效力，違約要賠違約金，當簽合同的時(shí)候協(xié)議失效。
二、簽了協(xié)議，就等學(xué)校派《報到證》，一般要到大四最后一年的6月份才發(fā)，到時(shí)候就拿著(zhù)《報到證》去單位報到，完成檔案和戶(hù)口的轉移手續。沒(méi)有《報到證》轉移不了檔案和戶(hù)口�！秷蟮阶C》還跟干部身份等有關(guān)。
三、找不到工作的或者延遲的可以申請暫緩就業(yè)。關(guān)于暫緩就業(yè)后面會(huì )講到。
四、上班，簽合同。(其他關(guān)于什么時(shí)候離校那些略去)
如果要遷戶(hù)口的，拿著(zhù)《報到證》的同時(shí)還會(huì )拿著(zhù)《戶(hù)口遷移證》去報到兼遷戶(hù)口事宜。
什么是《就業(yè)協(xié)議書(shū)》
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
1. 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》更多的是學(xué)校統計就業(yè)率的根據，由教育廳下發(fā)給學(xué)校，再發(fā)給個(gè)人，個(gè)人簽訂了蓋上章，就學(xué)校一份，個(gè)人一份，單位一份，一總三份。簽了多少人就上報一次教育廳，一般會(huì )有第二學(xué)期4月份左右上報一次，總上報兩次。
2. 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》除了法律效力、統計就業(yè)率外還有一個(gè)功能，就是教育廳根據協(xié)議書(shū)發(fā)出《報到證》�！秷蟮阶C》也叫做《派遣證》，這個(gè)很重要，要有這個(gè)報到證才能完成檔案的戶(hù)口的遷移。就是說(shuō)，你到時(shí)去單位報到，要有《報到證》人家才可以接收你的檔案，如果遷戶(hù)口同樣要有這個(gè)《報到證》，才可以遷出和遷入戶(hù)口。而且到時(shí)候轉正和干部身份都要有這個(gè)。
畢業(yè)生檔案管理與轉遞問(wèn)題
畢業(yè)生檔案是學(xué)生在校期間各方面表現的記錄，是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行管理考察的重要依據。下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于畢業(yè)生檔案管理與轉遞相關(guān)問(wèn)題，歡迎閱讀!
1畢業(yè)生檔案管理有何意義?
畢業(yè)生檔案是學(xué)生在校期間各方面表現的記錄，是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行管理考察的重要依據。為了充分發(fā)揮檔案在學(xué)生管理中的作用，使學(xué)生檔案管理工作達到規范化、制度化和標準化，各級組織人事部門(mén)都有統一的規定和要求，畢業(yè)生檔案管理工作要貫徹為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟建設服務(wù)的基本方針實(shí)行統一管理，以便更好地了解、考察和培養學(xué)生，為畢業(yè)后用人單位的選聘錄用起到積極的作用。因此，屬于檔案內容的材料必須完整無(wú)缺。
2畢業(yè)生檔案內容有哪些?檔案有何作用?
畢業(yè)生檔案內容包括：學(xué)生登記表;畢業(yè)生登記表;學(xué)年鑒定表;畢業(yè)論文及評定表;學(xué)生成績(jì)單(學(xué)籍表);高考材料(考生正卷、副卷);獎懲材料;畢業(yè)生體檢表;學(xué)位申請書(shū);實(shí)習手冊或實(shí)習鑒定表;《全國普通高校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)通知書(shū)》;其他錄取材料;入黨(團)登記表及思想匯報等。
檔案的作用主要體現在為用人單位人力資源部門(mén)選聘和調配使用人員提供重要依據。檔案是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、學(xué)習業(yè)務(wù)能力和工作表現的歷史真實(shí)記錄，通過(guò)檔案可以清楚地熟悉、了解一個(gè)人過(guò)去的各方面表現。檔案也是畢業(yè)生享受相關(guān)人事、勞動(dòng)、社會(huì )保障服務(wù)(如辦理社會(huì )保險、失業(yè)保險)等的重要憑證。另外，個(gè)人檔案記錄的工齡、工資、福利待遇、擔任職務(wù)及社保參保年限等對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。有的畢業(yè)生誤以為既然國家相關(guān)政策規定，畢業(yè)生暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費由學(xué)校保存2年，就無(wú)須再到人才代理機構托管檔案了。其實(shí)，學(xué)校保存的只是學(xué)籍檔案，而真正發(fā)揮作用的卻是人事檔案，如轉正定級、職稱(chēng)評定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國家政策規定，畢業(yè)生畢業(yè)1年后(以報到證簽署日期為準)即可申請轉正定級，專(zhuān)科畢業(yè)并工作滿(mǎn) 3年、本科畢業(yè)并工作滿(mǎn)1年后可申報初級職稱(chēng)，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才代理機構負責辦理。學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是存放，不能起到人事檔案的相關(guān)作用。所以畢業(yè)生對檔案的托管、使用不能忽視。