離職個(gè)人原因怎么寫(xiě)

　　2015年過(guò)完春節好多朋友就要找工作。填表的時(shí)候離職原因該怎么寫(xiě)，很多可能一時(shí)回答不上來(lái)，有時(shí)候真正的離職原因卻不想寫(xiě)，也不愿意寫(xiě)?所以離職原因有時(shí)候也讓正要離職的傷頭腦.離職原因一般寫(xiě)個(gè)人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來(lái)的公司哪哪不好.否則現在的用人單位也會(huì )擔心你以后抱怨他們,也會(huì )認為你只知道抱怨,不懂自身找原因.

　　回答離職原因正確思路

　　感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調整離職

　　個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng )業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)

　　人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病

　　既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

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