辭職信可任意撤回嗎？

　　問(wèn)：依照法律的規定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計劃出國進(jìn)修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開(kāi)始物色新的頂替人選。但是后來(lái)由于該員工在辦理簽證時(shí)碰到了一些問(wèn)題暫時(shí)不能離境，因而他提出撤回辭職繼續在公司留任。雖然公司還沒(méi)有錄取新的員工，但各輪面試已經(jīng)在進(jìn)行中，所以公司拒絕了該員工的要求，但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求，他就要在兩周后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力，能否隨時(shí)被撤回。

　　答：眾所周知，法律保護員工的辭職權利，辭職行為不以用人單位的批準同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的權利呢？勞動(dòng)法規沒(méi)有給出明確的規定，有些仲裁部門(mén)對此給予了肯定的意見(jiàn)。但筆者認為這樣的意見(jiàn)很值得商榷。

　　首先，從法律的角度，我們分析一下民事法律行為的效力。依據規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。辭職權是一種形成權，即勞動(dòng)者單方面的法律行為就能使權利發(fā)生法律效力。因而，員工的辭職權利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期，從立法本意看，這是法律對于用人單位的保護，即法律保護用人單位在員工離職前擁有一定的時(shí)間和機會(huì )尋找合適的頂替人員。因此，一方面勞動(dòng)者的辭職權應該受到保護和尊重，但另一方面，這項權利不應該被濫用，如果辭職信可以任意撤回，那么用人單位的正常經(jīng)營(yíng)將受到嚴重干擾，用人單位的合法權益將得不到保障。
　
　　其次，從雇傭對等的角度，如果員工的辭職信能夠被任意撤回，那么用人單位的解聘信函也能夠隨時(shí)撤回。但從實(shí)際情況看，用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟補償金為代價(jià)，因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹慎。此外，如果勞動(dòng)者拒絕恢復勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門(mén)和法院對于用人單位撤回解聘的行為也很少認同，這既是對勞動(dòng)者的保護，也是督促用人單位謹慎行事的辦案思路。

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