- 相關(guān)推薦
試用期被炒當心求職陷阱
現在正處于招聘旺季，相關(guān)騙局也進(jìn)入高發(fā)期。不少大學(xué)生的確遇到了“就業(yè)陷阱”，如試用期未滿(mǎn)就被無(wú)故辭退;招聘時(shí)工作崗位是儲備經(jīng)理，但是培訓后，崗位卻變?yōu)闃I(yè)務(wù)員。那么，面對一個(gè)個(gè)“就業(yè)陷阱”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗的高校畢業(yè)生又該如何加以規避呢?
案例1：試用期即將結束被莫名辭退
“我去年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到一份廣告平面設計的工作，面試時(shí)，人事部主任答應，試用期一個(gè)月，之后就可以簽訂用工協(xié)議�！贝笏膶W(xué)生小夏說(shuō)，在試用階段，小夏每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，經(jīng)常加班�！爱敃r(shí)心里覺(jué)得，單位會(huì )看我這一個(gè)月的表現來(lái)決定錄不錄用，所以我比較努力，但最后卻發(fā)現并不是這樣�！�
試用期還有5天時(shí)，人事部主任找到小夏，叫他打一份畢業(yè)論文完成時(shí)間表。沒(méi)想到，當天下午小夏就接到電話(huà)說(shuō)他被辭退了，理由是他畢業(yè)論文的時(shí)間安排不符合公司規定。小夏不僅被“莫名辭退”，還一分錢(qián)都沒(méi)拿到。
專(zhuān)家提醒：看企業(yè)招聘頻率識別“陷阱”
揚州大學(xué)就業(yè)指導中心工作人員提醒，在確定去某家公司之前，最好找到該公司員工詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大;若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題，此時(shí)要多留一個(gè)心眼。
案例2：上崗后企業(yè)隨意更改職位
信息學(xué)院大四學(xué)生小潘今年1月份參加了一場(chǎng)招聘會(huì )，當時(shí)他看中一家單位的儲備經(jīng)理崗位，經(jīng)過(guò)兩次面試后被錄取了，和該單位簽訂了一份合約：經(jīng)過(guò)培訓后，試用期內無(wú)故辭職，需要賠償3000元。
但是經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的培訓后，小潘正式走上崗位，卻發(fā)現公司給的崗位居然是業(yè)務(wù)員，試用期工資和業(yè)務(wù)量有關(guān)�！暗俏覍W(xué)的是軟件編程，與業(yè)務(wù)員壓根沒(méi)有任何關(guān)系�！痹诮�(jīng)過(guò)深思熟慮后，小潘交了3000元，果斷辭去了這份工作。
專(zhuān)家提醒：虛而不實(shí)的職位不靠譜
揚州大學(xué)園植學(xué)院負責招聘工作的曹老師表示，這種情況，他們也曾遇到過(guò)，招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位還會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職時(shí)要多留個(gè)心眼，首先要搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節。曹老師提醒，某些用人單位提供虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒(méi)有底薪。
案例3：沒(méi)投簡(jiǎn)歷，卻被通知面試
揚州某高校應屆畢業(yè)生彭浩(化名)前一段時(shí)間收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知他去面試�！翱墒俏也](méi)有向該單位投送過(guò)簡(jiǎn)歷”，害怕遭遇“皮包公司”，他趕緊上網(wǎng)查了一下信息。
讓彭浩驚訝的是，他上網(wǎng)搜索后發(fā)現，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了3家公司，涉及建材、培訓等不同領(lǐng)域。該公司提供給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，工資在3000到5000元不等，而對于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上。
“要求學(xué)歷不高，但是卻能夠提供這么高的工資，當時(shí)第一感覺(jué)就是這家單位很可疑�！彪S后彭浩向工商部門(mén)了解到，該公司已不存在。
專(zhuān)家提醒：向工商部門(mén)核實(shí)企業(yè)情況
不少單位會(huì )以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，最后只會(huì )浪費求職者的時(shí)間和感情。
如何規避呢?對此，曹老師提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去面試�！叭绻麑�(shí)在不能確定其公司的真假，也可以向專(zhuān)業(yè)老師請教，畢竟老師接觸的企業(yè)會(huì )比較多一點(diǎn)�！�
【試用期被炒當心求職陷阱】相關(guān)文章：
網(wǎng)上求職--當心小陷阱08-30
畢業(yè)求職當心招聘陷阱10-01
當心求職陷阱 求職者如何自我保護10-25
當心求職陷阱 求職者需自我保護08-16
實(shí)習陷阱要當心10-06
試用期的求職陷阱06-19