英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規劃書(shū)模板
名：楊賢鋒 性別：女
就讀院校：廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)
自我介紹：
我的性格類(lèi)型是“entj”(外向+直覺(jué)+思維+判斷)，我的性格是領(lǐng)導者型，典型特點(diǎn)是充滿(mǎn)熱情、富有遠見(jiàn)、公正客觀(guān)、認真負責。我性格外向，社交廣泛和活躍，說(shuō)服力強;有很強的洞察力，善于發(fā)現機會(huì )，善于做長(cháng)期的計劃和目標的設定;能非�？陀^(guān)的分析所獲取的信息，形成決策，發(fā)展并實(shí)施有效和全面的系統來(lái)解決問(wèn)題;具備高度的責任感和決斷力，將工作有序、有組織的開(kāi)展起來(lái)。其中：
驅動(dòng)力的來(lái)源：外向 53%
接受信息的方式：直覺(jué) 53%
決策的方式：思維 80%
對待不確定性的態(tài)度：判斷 66%
因此，我的性格中，有很多被社會(huì )看來(lái)應該是屬于男人的特點(diǎn)，例如權力、威嚴、交際，這往往讓我陷入兩難的境地，因此，我需要在女性氣質(zhì)與天生的領(lǐng)導能力之間，尋求一種平衡。
我的職業(yè)生涯規劃測評：
我的工作優(yōu)勢不同的人格類(lèi)型，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓我看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨我性格、不可能后天改造的，或者說(shuō)，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反，認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓我更能找到發(fā)揮自己長(cháng)處的工作，讓我的職業(yè)生涯更加清晰和準確。我的工作優(yōu)勢：
1、在工作中精力充沛，熱情，感染力強;
2、善于制定長(cháng)期規劃和目標;
3、善于有序、有計劃、有組織的的完成工作;
4、有強大的邏輯分析能力，客觀(guān)公正的對待問(wèn)題;
5、善于敏銳的捕捉機會(huì )，并立即采取行動(dòng);
6、善于處理復雜事物，并不知疲倦;
7、既有冒險精神，又能洞察未來(lái);
我的工作劣勢：
每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導和規避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當作自己的奮斗目標。
認識到自己的劣勢，可以讓我盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
1)最大的缺點(diǎn)容易傲慢和不耐煩;
2)有時(shí)過(guò)于急躁，急于作出決定;
3)對身邊的“慢性子”往往不能容忍;
4)容易挫傷別人的自尊心，特別是對下屬;
5)容易在身邊樹(shù)立自己的“敵人”;
6)不愿意接受質(zhì)疑，特別是重要人物的質(zhì)疑;
職業(yè)能力指數：
成功愿望指數
我的成功愿望指數為70.3，表示在所有測試人群中，我比70.3%的人成功愿望高。
高分特征：
內心非�？释聵I(yè)的成功
善于規劃自己的方向和目標
善于利用自己的優(yōu)勢
善于不斷激勵自己
如過(guò)分數過(guò)高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂(lè )趣
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活
即使渴望成功，卻不愿意付出努力
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng )造成功的心態(tài)
過(guò)于實(shí)用主義，只處理工作范圍內的事物
人際交往指數
我的人際交往指數為91.28，表示在所有測試人群中，我比91.28%的人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關(guān)系
在各種人群層次和場(chǎng)合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往采用主動(dòng)的態(tài)度
一般具有豐富的人生經(jīng)驗
低分特征：
常獨立于人群之外
往往給人拒人千里之外的感覺(jué)
一般沒(méi)有太多的人生經(jīng)驗
不喜歡或者不善于處理復雜人際關(guān)系
只有少數的朋友對自己留下友善的口碑
抗壓能力指數
我的抗壓能力指數為1.22，表示在所有測試人群中，我比1.22%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失斗志
面對不確定因素，用于嘗試
能有效穩定自身情緒
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷
經(jīng)常糾纏于到外界和內心的壓力
不敢于嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失斗志
個(gè)人發(fā)展建議：
如何做好領(lǐng)導
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話(huà)延伸為“不想當領(lǐng)導的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這句話(huà)并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫(huà)家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導。
但人在職業(yè)生涯中，絕大多數會(huì )自覺(jué)或者不自覺(jué)的擔任領(lǐng)導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領(lǐng)導的通用標準，而僅僅是根據你的性格特征，給出相應的建議。
作為領(lǐng)導，你對宏觀(guān)的把握，勝于對細節的把握，因此，容易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀(guān)的面對問(wèn)題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過(guò)多，甚至把批評作為對下屬的關(guān)心和愛(ài)護，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。
你通常能與下屬坦誠的交流，并敢于公布自己的真實(shí)想法，但由于你的語(yǔ)言往往很少經(jīng)過(guò)縝密思考，你隨口說(shuō)出的話(huà)，卻被下屬認為你是的決定。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過(guò)程中，下屬沒(méi)能完全按照你的安排去按時(shí)完成工作，你可能會(huì )表現的過(guò)于強硬，從而得不償失。
你適合領(lǐng)導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬，并對它們的行為，指出他們的缺點(diǎn)，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你通常非常自信，充滿(mǎn)銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過(guò)錯歸結于下屬的原因。
如何團隊協(xié)作
首先，我們必須了解，一個(gè)團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。
不同類(lèi)型的組織機構，需要的性格類(lèi)型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛(ài)心。
在目前的社會(huì )，團隊既講求效率，又講求核心價(jià)值的認同。很多團隊的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點(diǎn)和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，并希望得到他們注意和認可，會(huì )容易顯得浮躁與不夠踏實(shí)，甚至是自大與驕傲。
你需要了解內向人的性格特點(diǎn)，例如，一個(gè)內向的同事在一個(gè)人發(fā)呆的時(shí)候，他也許正沉浸于思考問(wèn)題之中，并不是無(wú)所事事或者沒(méi)有工作可做。
由于性格的原因，在與性格內向同事產(chǎn)生矛盾時(shí)，你更適合主動(dòng)與之交流，并化解矛盾。
你的性格特點(diǎn)，往往是對團隊概念保佑強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動(dòng)和行為，一旦了解了這一點(diǎn)，你不但是團隊價(jià)值的構想者，而且會(huì )使團隊效率的執行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會(huì )討厭那些總是遲到、天天娛樂(lè )，而又在會(huì )議上發(fā)對你意見(jiàn)的同事，但其實(shí)，這只是性格的差異。
某種程度上，你需要這樣的同事，因為他們可以幫助你避免作出過(guò)快的決定。
適合的領(lǐng)域與職業(yè)
以下內容通過(guò)你的測試結果來(lái)匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規劃的一種參考。
你適合的工作類(lèi)型要求熱情開(kāi)放、注重想像力、注重分析能力、嚴謹的工作方式。
你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：
工商業(yè)：各類(lèi)企業(yè)的高級主管、中層主管 企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)
政界：政治家 法官 社團負責人
金融和投資領(lǐng)域：投資銀行家 風(fēng)險投資家股票經(jīng)紀人 公司財務(wù)經(jīng)理 財務(wù)顧問(wèn) 經(jīng)濟學(xué)家 投資顧問(wèn)
其它：律師
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