- 相關(guān)推薦
外貿業(yè)務(wù)員面試問(wèn)題及回答
外貿業(yè)務(wù)員面試問(wèn)題
一、你能為公司創(chuàng )造什么?
回答思路：
因為外銷(xiāo)市場(chǎng)廣大，內銷(xiāo)始終只是在本國的一個(gè)區域中，即便如中國幅員之遼闊，市場(chǎng)終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為這，外貿人員才有機會(huì )經(jīng)常和老總接觸。作為一名外貿人員，不僅僅是語(yǔ)言翻譯那么簡(jiǎn)單，更應當是老板的左右手，在心中，要自我定位為公司的“二老板”。具體來(lái)說(shuō)，有四點(diǎn)：
第一，外貿人員要經(jīng)常的和財務(wù)接觸，通過(guò)對整個(gè)流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗，來(lái)降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。
第二，外貿業(yè)務(wù)員要經(jīng)常與工廠(chǎng)接觸，要了解整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程及其進(jìn)展，并且要隨時(shí)聯(lián)系外商，絕對不能不聞不問(wèn)。不然，一方面沒(méi)有辦法對產(chǎn)品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會(huì )降低了服務(wù)的質(zhì)量——隨時(shí)和外商保持聯(lián)系，回報生產(chǎn)過(guò)程，這樣更加能顯示出對產(chǎn)品的重視。
對于工廠(chǎng)的庫存品，也要多加了解，盡可能地將他們銷(xiāo)售出去，并且加強控制和管理，對產(chǎn)品的包裝運輸過(guò)程也都能了解，對日后的工作必定是能有所幫助的。
第三，外貿業(yè)務(wù)員與內銷(xiāo)人員的配合。由于一些產(chǎn)品，國內外的需求和季節性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些時(shí)候內銷(xiāo)的利潤更好，那么就應當少接單;反之亦然。這樣就可以加強內銷(xiāo)和外貿之間的配合，從總公司的總體利益上考慮配合。
第四，外貿業(yè)務(wù)員經(jīng)常會(huì )和老板接觸。更加明白在國際市場(chǎng)上本產(chǎn)品的市場(chǎng)情況，所處地位，而且同行業(yè)競爭者的發(fā)展狀況。這些信息都和工廠(chǎng)公司的利益與發(fā)展密切相關(guān)，是老板制定決策時(shí)候的重要參考信息，因此外貿人員也會(huì )經(jīng)常和老板接觸，并且所提供的信息也是相當重要的。
最佳回答：
你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……
二、你的短期目標是什么?
回答思路：不能說(shuō)是為了薪酬，即使這可能是真實(shí)情況，但是沒(méi)有公司會(huì )希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢(qián)關(guān)系。
最佳回答：
短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來(lái)是一個(gè)好機會(huì )，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎?
三、你在前一家公司的離職原因是什么
回答思路：不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦、人際關(guān)系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工”等。
最佳回答：
我離職是因為這家公司更換工作地址，離我住的地方太遠，即使我在公司工作了三年多，有較深的感情。但是我還是很遺憾，不愿意在上下班路程上浪費太多的時(shí)間，希望重新尋找新的舞臺。
四、外貿業(yè)務(wù)員工作內容你認為有哪些
回答思路：考察求職積累的工作經(jīng)驗，以及業(yè)務(wù)水平，對本行業(yè)的了解程度，即基本的外貿流程考察。
最佳回答：
一般都包括的是搜索聯(lián)系客戶(hù)，快速的找到有意象的新客戶(hù);利用電話(huà)或者外貿函電和客戶(hù)交流商談相關(guān)事宜，對英語(yǔ)要求比較高，尤其是口語(yǔ)，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，有時(shí)還要負責報關(guān)，貨運，單據制作，結算等。
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，外貿業(yè)務(wù)員面試關(guān)鍵在于掌握規律，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好，給予最佳回答。
外貿業(yè)務(wù)員面試技巧
1、儀表風(fēng)度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗
(1)了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其了解專(zhuān)業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。(2)根據應試者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的實(shí)況，實(shí)施相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達能力及處理問(wèn)題的能力等。
3、五種能力的集中體現
(1)口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調、音速等非語(yǔ)言因素的考察。
(2)反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問(wèn)題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。
(3)自我控制能力，自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級領(lǐng)導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動(dòng)而影響工作;同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。
(5)綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現。
4、了解求職動(dòng)機、興趣愛(ài)好和工作態(tài)度、責任心
(1)求職動(dòng)機，了解應試者到本單位應聘的主要原因，對應聘單位的看法和希望，對哪種類(lèi)型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
(2)興趣愛(ài)好，應試者平時(shí)休閑時(shí)，經(jīng)常從事哪些運動(dòng)或活動(dòng)，喜歡閱讀哪種類(lèi)型的書(shū)籍，關(guān)注的熱點(diǎn)屬于哪個(gè)領(lǐng)域，有什么樣的嗜好等，了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動(dòng)都有好處。
(3)工作態(tài)度，包括了解應試者過(guò)去的學(xué)習、工作態(tài)度;也包括對報考職位的態(tài)度。了解過(guò)去，掌握過(guò)去工作態(tài)度是否認真，可以推斷對待現實(shí)的態(tài)度傾向。
(4)責任心，在事業(yè)上有奮斗目標，并為之努力，表現為對現有的工作踏實(shí)肯干，工作中有創(chuàng )新。而不是安于現狀，當一天和尚撞一天鐘，無(wú)所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。
此外，面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
【外貿業(yè)務(wù)員面試問(wèn)題及回答】相關(guān)文章：
外貿業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)的問(wèn)題12-04
軍校面試的問(wèn)題及回答01-04
外貿業(yè)務(wù)員面試問(wèn)題及答案10-21
面試問(wèn)題回答技巧11-21
如何回答面試刁鉆問(wèn)題11-14
面試問(wèn)題及回答技巧06-21
面試問(wèn)題回答解析11-11
面試問(wèn)題回答技巧09-01