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上海名企求職攻略
職業(yè)規劃中主要是引導大家從自身的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、職業(yè)能力傾向等方面進(jìn)行剖析，下面從五百強各大代表性行業(yè)簡(jiǎn)介，并簡(jiǎn)要介紹其招聘
面試流程。希望大家能夠根據自己的特點(diǎn)進(jìn)行定位規劃。
1.快速消費品行業(yè)
一.代表性行業(yè)：
寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程(以寶潔為例)：
1)第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標準表，考核的是領(lǐng)導之類(lèi)的能力。
2)第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過(guò)速度是關(guān)鍵。
3)第三關(guān)是英文能力測試，聽(tīng)力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過(guò)，P&G不同部門(mén)的英文要求也不盡相同。據說(shuō)，marketing的英文分數線(xiàn)就比CBD要高些。
4)第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問(wèn)題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，答題思路基本上就是過(guò)往的事例。但是注意，一定要誠實(shí)，他們很容易問(wèn)一些很細節的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素無(wú)非：1. 本身的素質(zhì)能力2. 自信3. 思維組織反應速度4. 運氣。
5)最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門(mén))所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì )提供翻譯。
Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導，回答問(wèn)題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
2.IT行業(yè)(電子電氣，通信設備運營(yíng)商，計算機)
一.代表性企業(yè)：
朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門(mén)子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動(dòng)，中國網(wǎng)通
二. GE上海研發(fā)中心的招聘流程：
1.簡(jiǎn)歷關(guān)(網(wǎng)上投遞)，上海部門(mén)把你的簡(jiǎn)歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時(shí)電話(huà)面試嵯仍趀mail里面詢(xún)問(wèn)你的研究背景之類(lèi)的。
2.電話(huà)面試，電話(huà)面試的主要內容是研究背景。
3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語(yǔ)的PowerPoint，然后用英語(yǔ)講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scientist聽(tīng)，然后會(huì )問(wèn)你有關(guān)的問(wèn)題，主要是專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨用英語(yǔ)交談，內容很雜，因為每個(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì )對你的專(zhuān)業(yè)感興趣，有些會(huì )問(wèn)你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系，每個(gè)人會(huì )和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問(wèn)的問(wèn)題都是一些常見(jiàn)的東西，比如介紹你自己，你有什么長(cháng)處之類(lèi)的，是用英語(yǔ)。
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