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加拿大找工作攻略
在加拿大找工作，不論就業(yè)市場(chǎng)形勢好壞，對每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，整個(gè)找工作的過(guò)程都是一件充滿(mǎn)壓力，令人輕松不起來(lái)的事情。如何才能降低找工作時(shí)的痛苦，盡快找到一份合適的工作呢，下面的一些Tips，或許對您有所幫助。
不要好高騖遠 要設定可達到的目標
對于華人，尤其是新移民來(lái)說(shuō)，在加拿大想要在短期內找到一個(gè)與原先相匹配的工作的可能性相當小，尤其在失業(yè)率高企的時(shí)候。在加拿大，許多行業(yè)都有自己的協(xié)會(huì )，像醫生、教師等職業(yè)，都需要專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )授予工作執照才能上崗。
求職的目標切忌天馬行空，或充滿(mǎn)理想色彩。如果缺乏加拿大經(jīng)驗，找一份好工作是不容易的。若想轉行，更需要有重新開(kāi)始的心理準備。中國人常說(shuō)“知己知彼、百戰百勝”，很多人求職時(shí)將自己弄得灰頭土臉，就是始終搞不清楚現時(shí)環(huán)境所致。
如果一時(shí)找不到工作，則必須要面對現實(shí)，我們發(fā)現只有兩條路可走，一是降低期望值，趕緊先找些低要求工作掙錢(qián)，然后揀個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)改行;二是重頭來(lái)起，就著(zhù)原來(lái)的專(zhuān)業(yè)在這里繼續深造，拿個(gè)本地文憑。
因時(shí)制宜 目標要有彈性
有些求職者堅持非自己設定的目標不行，所以姿態(tài)擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前，甚至公司規模不如前，一概不考慮。有時(shí)難免會(huì )發(fā)生最終沒(méi)有著(zhù)落的窘境。一開(kāi)始也許你信心十足，但真正面臨到向心儀的公司寄出簡(jiǎn)歷一星期沒(méi)下文、寄幾十封也沒(méi)得到幾個(gè)面談通知時(shí)，就很難耐得住了，甚至慌不擇路，到時(shí)自然也不用再奢談選擇適才適性的工作。
最好還是參考整個(gè)大環(huán)境的情勢，目前加拿大失業(yè)率仍然很高，最好能夠因時(shí)制宜，讓自己多保有一些彈性。如果還有其他機會(huì )同時(shí)在進(jìn)行，你就不會(huì )把單一公司的挫敗放在心上，而會(huì )很快地轉移注意力去促成別的機會(huì )的可能性。
要充滿(mǎn)自信
臉皮要厚、心理素質(zhì)要好，即使未成功，也毋須耿耿于懷地自怨自艾。這部分道理人人懂得，要做到卻不容易。如果你平日就自信心十足，自然不會(huì )輕易被擊敗。
同時(shí)，在找工作的過(guò)程中，還可以累積不少經(jīng)驗，比如，可以訓練英語(yǔ)口語(yǔ)，訓練自己的厚臉皮，訓練自己的膽量。
能不能找到理想工作，其實(shí)是受你自己心態(tài)所左右。如果你自己都覺(jué)得前途黯淡無(wú)光、希望渺茫，去面試時(shí)，看起來(lái)就是一副缺乏自信的模樣，這在北美是最大的忌諱。每個(gè)公司都希望自己的員工陽(yáng)光、樂(lè )觀(guān)、自信。如果你掛住一張苦瓜臉，保證面談很快就會(huì )結束。
盡可能維持生活的常軌
對于已經(jīng)處于離職狀態(tài)的求職者而言，如果事先未能做好妥善的安排與規劃，面對這段突如其來(lái)的空閑，反而是不知所措而尷尬的。
對于求職的壓力，應該正視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過(guò)氣來(lái)。不妨將求職視為一項特殊項目著(zhù)手擬定項目時(shí)間表，并且嚴密的監督，掌控進(jìn)度，認真的做好每一項求職準備。
需要注意的細節
衣著(zhù)打扮
找工作時(shí)，外表會(huì )起到很大的作用，大多數專(zhuān)家建議面試時(shí)你穿著(zhù)職業(yè)裝。但是，單憑外表判斷一個(gè)人的做法真的公平嗎?當然不，但是，你仍然會(huì )遵循這樣的規則著(zhù)裝。事實(shí)上，你的外表確實(shí)會(huì )影響到你。以貌取人雖然不公平，然而，大多數公司都制定了有關(guān)員工形象的政策。他們認為員工的形象能體現公司的形象。
推薦信
在人滿(mǎn)為患的找工市場(chǎng)，雇主不僅要核實(shí)你自己提供的證明人(References)，他們還將想方設法地找到其他能證明你的人。那么，你的潛在雇主將聯(lián)系哪些人來(lái)證明呢?
首先是你自己提供的那些證明人。你列在證明人名單最后的那些人，可能會(huì )被你忽略，但他們可能是潛在雇主認為最能公正評價(jià)你的人。你的頂頭上司及頂頭上司的上級。他們是最了解你工作表現的人。
你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。潛在雇主可能會(huì )請那些被聯(lián)絡(luò )過(guò)的人提供另外可以聯(lián)絡(luò )的人，這些人是你原來(lái)公司里了解你表現的人。
工作的信息如何找
1、親戚朋友的介紹。2、網(wǎng)上或報紙上的招聘。3、勞務(wù)中介。
從找工作方式上講，有主動(dòng)與被動(dòng)之分。被動(dòng)方式主要是設法獲取雇主公開(kāi)發(fā)布出來(lái)的招工信息，這種方式工作機會(huì )少，競爭者多，成功幾率低。主動(dòng)方式是與雇主直接聯(lián)系(電話(huà)，信件，傳真和E-MAIL等)或從朋友處獲得隱藏的招工信息，這種方式工作機會(huì )多，競爭者少，成功幾率高。招工信息要發(fā)揮想象，從某個(gè)信息中挖掘出潛藏的招工信息。比如：某個(gè)朋友熟人要跳槽，那么他原來(lái)的職位也許需要填充，這就可能隱藏著(zhù)一個(gè)招工信息!
除了上述的主動(dòng)方式之外，還可以直接翻開(kāi)黃頁(yè)，找到與自己工作相關(guān)的公司。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷作為找工作的第一塊敲門(mén)磚，一定要認真對待。從字體，格式到內容，都必須要精心安排。內容方面一定要具體充實(shí)并讓人覺(jué)得真實(shí)。千篇一律的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有效果的。簡(jiǎn)歷一定要擊中招聘廣告中的關(guān)鍵詞。
各位在國內可能干過(guò)很多不同的工作，也許在很多方面都有成就，但是要敢于舍棄。即使成就巨大，如果與招聘職位沒(méi)有關(guān)系，那這個(gè)經(jīng)歷就不要寫(xiě)。
有很多人寄送了許多簡(jiǎn)歷卻很少得到答復，為什么呢?其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候忽視了寫(xiě)Cover Letter。Cover Letter是放在簡(jiǎn)歷前面的說(shuō)明發(fā)送簡(jiǎn)歷目的的說(shuō)明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件。
Cover Letter主要覆蓋以下幾個(gè)問(wèn)題：你怎么知道他們的招聘信息的;告訴他們，你就是他們要找的人;要求一個(gè)面試再詳談。
最后，我們再重新總結一遍在加拿大找工作的技巧：
—首先評估個(gè)人技能及地區就業(yè)市場(chǎng)。
—列出個(gè)人的學(xué)識技能及興趣，喜歡及擅長(cháng)從事的工作，做一些相應的準備。
—準備好個(gè)人履歷。
—廣泛向親戚朋友散布求職消息。向他們說(shuō)明個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，請求他們代為向朋友和同事探查，因很多工作都沒(méi)有公開(kāi)招聘。
—大量查閱求職廣告。不必擔心廣告中要求的經(jīng)驗字眼，如果認為自己可以勝任，厚著(zhù)臉皮嘗試又何妨。
—到就業(yè)中心查看，參加勞務(wù)招聘會(huì )(Job Fairs)。
—直接上門(mén)或打電話(huà)到有意加入的公司機構，往往會(huì )有意想不到的收獲。
—建立人際網(wǎng)絡(luò )。參加社團、研討會(huì )、講座或專(zhuān)業(yè)團體等，擴展人際關(guān)系。
—做好準備才去面試。必須衣著(zhù)整齊，準時(shí)到達面試地點(diǎn)。事前對這家公司機構應有所了解。面試后不管結果如何，應立即回復一封感謝信，讓對方知道你的誠意。
—不必斤斤計較。每一份工作都會(huì )有很多人應征，被拒絕并不代表個(gè)人能力差，可能只是對方認為你的才能不適合該公司。
—多參加義工活動(dòng)。如果目前沒(méi)有理想的職位，可以參加一些臨時(shí)工作或義工。每一份工作都能夠增加個(gè)人經(jīng)驗，對日后有所幫助。
—保持積極和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。
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