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怎樣與同事和睦相處
我們每個(gè)人都希望自己有一個(gè)好的辦公環(huán)境,同事之間有一個(gè)和諧的氛圍.然而實(shí)現這個(gè)愿望,需要大家共同來(lái)營(yíng)造，每天在辦公室與同事朝夕相處，在一起的時(shí)間比家人還要多，做到與他們友好相處，的確是一件不容易的事。辦公室里什么樣的同事都有，他們的素質(zhì)能力和性格愛(ài)好各有所不同。與他們建立一種和諧，融洽的關(guān)系，就必須有一個(gè)與人為善的良好心態(tài)。
與同事和諧相處的三個(gè)方法
1.真誠待人
真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì )很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2.樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì )首選給對方一個(gè)微笑，總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多!要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
3.尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
與同事相處需要做好這些點(diǎn)
1.沒(méi)有批評的討論
和別人討論的目的，是探討解決問(wèn)題的最佳方法。如果你在這一過(guò)程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒(méi)有把對方和自己放在一個(gè)平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場(chǎng)教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無(wú)結果時(shí)，你所收獲的，就只有憤怒而已。
2.沒(méi)有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語(yǔ)說(shuō)，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗�！蓖瑯�，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過(guò)度完美主義或懦弱的人才會(huì )因為不能承受失敗而不斷地懷疑。
3.沒(méi)有嘲笑的挑戰
心理學(xué)認為，一般來(lái)說(shuō)，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個(gè)你高我低來(lái)才肯罷休。而挑戰時(shí)自我內心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來(lái)攻擊對方。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結得失，既希望自己能超過(guò)對方，也希望對方能超過(guò)自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。
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