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浙江農行面試經(jīng)驗
首先本人要說(shuō)的是，農行的面試相當正規，場(chǎng)面也是恢弘浩蕩，面試形式也是新穎開(kāi)放。農行工作人員也十分貼心，在面試等候區為同學(xué)們準備了礦泉水和小吃閑話(huà)少說(shuō)，讓我們步入正題。
首先，所有面試的同學(xué)都要在候考試進(jìn)行資格審查，然后到前面抽簽分組，大約是8-10人一組，隨機分配。
面試時(shí)間大約一個(gè)半小時(shí)左右，每組同學(xué)由工作人員引領(lǐng)至面試房間，面試官和藹可親，為你介紹面試規則。
第一部分：無(wú)領(lǐng)導小組討論。本人那組的題目是根據給的材料，為某銀行旅游卡設計一個(gè)推廣方案，小組需自己安排時(shí)間，并提出相應構劃。最后小組推選出一名代表到會(huì )議桌前面進(jìn)行板報設計。討論過(guò)程中需要大家集思廣益，但每個(gè)人一定要爭取多發(fā)言。在討論結束與板報完成過(guò)后，面試官會(huì )分別問(wèn)每一個(gè)同學(xué)一個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人問(wèn)題都不同，主要根據你在團隊的表現來(lái)提問(wèn)。例如：你在團隊的貢獻、選出你認為最出色的隊員、如果選擇淘汰某個(gè)人，你會(huì )選擇誰(shuí)等等，會(huì )給同學(xué)一些相應的壓力，主要考察同學(xué)的應變能力與判斷能力，一定要公正客觀(guān)的回答。
第二部分：半結構化面試。所有的同學(xué)保持原地不動(dòng)，一起來(lái)參加這個(gè)面試。以本人組為例，首先由面試官問(wèn)大家是否知道帕累托最優(yōu)。然后她會(huì )給大家解釋一下這個(gè)名詞含義，根據這個(gè)名詞，構想出一個(gè)問(wèn)題。當時(shí)的問(wèn)題是領(lǐng)導讓你去送一個(gè)緊急材料，時(shí)間緊迫。你正在過(guò)馬路，在大街的對面就是你的目的地，但是正好趕上紅燈，大街上面沒(méi)有車(chē)輛來(lái)往，如果不過(guò)馬路而選擇等紅燈，你會(huì )來(lái)不及送這個(gè)材料而對公司造成損失，問(wèn)題是根據帕累托最優(yōu)原則來(lái)說(shuō)明你是否過(guò)馬路?為什么?
這個(gè)問(wèn)題每個(gè)同學(xué)都要一一作答，答案因人而異。其實(shí)沒(méi)有所謂的正確答案，需要大家說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)，合理即可。
農行就只有這一輪面試，一個(gè)半小時(shí)看似時(shí)間很長(cháng)，其實(shí)轉眼就過(guò)去了。希望各位兄弟姐妹們好好準備，多積累，多學(xué)習，期待你們旗開(kāi)得勝的好消息。
【2015農業(yè)銀行浙江分行面試經(jīng)驗】
時(shí)間：2014年12月7日 下午13:00
整體情況：面試前農行工作人員說(shuō)浙江分行今年網(wǎng)申有一萬(wàn)五千多人，選了五千人參加筆試，再選擇三千人參加面試，分兩天面試，上午六百人下午九百人。
形式：5個(gè)人一組，一起參加一面和二面。一面是每個(gè)人進(jìn)行1min自我介紹，有人計時(shí)，按照抽簽順序介紹，到點(diǎn)面試官會(huì )喊停。二面也是同樣五個(gè)人一起，到另外一個(gè)方面，六個(gè)面試官，其中一個(gè)面試官說(shuō)一個(gè)話(huà)題，讓大家討論或者自己思考，思考好了之后就發(fā)言，不按順序。
二面題目：你認為在平時(shí)你是一個(gè)自信的人嗎? 自信的標準是什么，或者說(shuō)你認為自信的人具備什么特質(zhì)? 由于我們組有一個(gè)女生提到馬云，后來(lái)有一個(gè)面試官補充一個(gè)問(wèn)題：馬云說(shuō)過(guò)既然傳統銀行不動(dòng)，那我就動(dòng)一動(dòng)傳統銀行業(yè)，你認為馬云是一個(gè)自信的人嗎?
感觸：自我介紹最好事前準備好，并熟記。面試時(shí)千萬(wàn)不要太緊張，我們組有一個(gè)女生緊張得自我介紹斷了很久。
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