2016畢業(yè)生求職常見(jiàn)騙局
一、不交培訓費工資別想領(lǐng)
求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個(gè)月。結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對于一些打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢(qián)以免被騙，同時(shí)還應留好相關(guān)證據，以便將來(lái)維護自己的權益
二、工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現自己僅僅拿到2000元。說(shuō)是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專(zhuān)家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。
三、發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專(zhuān)就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……
專(zhuān)家建議：通常這類(lèi)公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先進(jìn)行查詢(xún)，核實(shí)該公司的情況，然后再決定是否去面試。
四、聲稱(chēng)進(jìn)名企騙取中介費
求職者：在網(wǎng)上看到一家職介機構可推薦求職者進(jìn)入500強企業(yè)，但需先交1500元的費用。為了能進(jìn)500強，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(cháng)達一個(gè)多月，對方遲遲不推薦工作。
專(zhuān)家建議：“黑中介”千萬(wàn)不可信天上不會(huì )白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。
五、“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專(zhuān)家建議：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
常見(jiàn)求職信陷阱
陷阱1：不通過(guò)正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2：說(shuō)工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬勞時(shí)，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說(shuō)不。
陷阱3：要你介紹他人加盟
畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到招聘單位對你非常主動(dòng)，把前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，和他們say拜拜吧，典型的傳銷(xiāo)組織。
陷阱4：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì )保險，購買(mǎi)經(jīng)濟使用房，評審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱5：不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
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