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2016深圳企業(yè)退休養老金待遇
企業(yè)職工退休以后可以享受養老保險待遇。2016年深圳退休養老金待遇有哪些呢?其中高齡退休人員在養老金待遇上有哪些福利呢?下面一起來(lái)跟YJBYS小編我來(lái)探討吧。
2016年深圳退休養老金待遇
1.對在2016年1月1日后年滿(mǎn)70周歲(按辦理退休手續時(shí)確定的出生年月為準，下同)的企業(yè)退休人員，從其年滿(mǎn)70周歲的當月起、每人每月加發(fā)90元;
2.對在2016年1月1日后年滿(mǎn)80周歲的企業(yè)退休人員，從其年滿(mǎn)80周歲的當月起、每人每月加發(fā)100元。
3.對年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過(guò)90元/月(含90元/月)的，加發(fā)10元;
4.對年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計低于90元/月的，補齊到90元/月。
5.對年滿(mǎn)80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過(guò)190元/月(含190元/月)的，加發(fā)10元;低于190元/月的，補齊至190元/月。
深圳退休養老金增加額
一、按照2974元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;
計算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月
二、以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。
計算公式：因為每個(gè)人的額度不同，可由個(gè)人計算。
溫馨提醒：按照該調整辦法測算，深圳市企業(yè)退休人員基本養老金月人均調增額為300元。
2016年深圳養老津貼待遇標準
一、企業(yè)退休人員津貼待遇標準
符合在深圳市按月領(lǐng)取基本養老金條件的企業(yè)退休人員，其繳費年限，包括視同繳費年限和一次性繳費年限，每滿(mǎn)一年、每月計發(fā)4元繳費年限津貼，不滿(mǎn)一年不計發(fā)。
1.對于2013年9月30前已在深圳市辦理按月領(lǐng)取基本養老金手續的退休人員，繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放。
2.2013年10月1日后在深圳市辦理按月領(lǐng)取基本養老金手續的退休人員，繳費年限津貼自其在深圳市辦理退休手續的次月起發(fā)放。
二、高級職稱(chēng)人員津貼待遇標準
2016年1月1日后首次領(lǐng)取基本養老金的人員(含今年7月1日后首次領(lǐng)取基本養老金的人員)，從首次領(lǐng)取基本養老金之月起，
1.具有正高級職稱(chēng)的企業(yè)退休人員每人每月加發(fā)1000元，
2.副高級職稱(chēng)(包括高級技師和不分正副高的高級職稱(chēng))的每人每月加發(fā)800元;
備注：2013年12月31日前已退休的高級職稱(chēng)企業(yè)退休人員，其享受高級職稱(chēng)傾斜性調整的累計加發(fā)額統一轉為高級職稱(chēng)津貼，低于上述標準的予以補齊。
養老保險新模式 “以房養老”
除了社保養老，目前在國內，多家保險公司都成立了養老社區，負擔得起高額保費的客戶(hù)可以在晚年進(jìn)入社區，“奢華”養老。這種選擇不只是富人的專(zhuān)利，其實(shí)很多種形式可以互通。目前值得探討的以房養老在西方發(fā)達國家已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的養老模式，然而在中國不斷被媒體稱(chēng)做遇冷、水土不服的以房養老并沒(méi)有停下腳步。自近年以房養老概念提出以來(lái)，多方都曾就此做過(guò)調查，結果顯示，大多數被調查老人及其子女暫時(shí)不接受這種養老形式。不過(guò)，也有專(zhuān)家樂(lè )觀(guān)地表示，雖然以房養老可能將成為“小眾”的選擇，但就算僅有一成老人選擇以房養老，這一市場(chǎng)也仍然令人無(wú)法割舍。 一邊是龐大的養老需求及市場(chǎng)，一邊是老人們難以接受的房產(chǎn)抵押，以房養老該如何打破市場(chǎng)的堅冰，真正被人們認可?
深圳醫保待遇本月起有五項提高
深圳市新的醫療保險辦法已經(jīng)于本月1日實(shí)施，市社保局昨天發(fā)出關(guān)于新辦法實(shí)施后繳費的提示，醫保繳費有多項變化，整體醫保待遇水平提高。
根據該提示，新辦法將基本醫療保險分為三個(gè)檔次：一檔、二檔、三檔分別對應原綜合醫療保險、原住院醫療保險、原勞務(wù)工醫療保險。其中，繳費變化最大的是基本醫療保險三檔，不再按每人每月單位8元、個(gè)人4元定額繳費，而是每人每月以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(現為4918元)，單位按0.45%、個(gè)人按0.1%繳費。以2014年1月至6月為例，每人每月單位繳22.13元、個(gè)人繳4.92元，共27.05元。
此外，基本醫療保險一檔的總繳費比例降低了，由原來(lái)8.5%下降為8.2%。其中基本醫療保險總繳費比例保持不變，為8%(單位繳6%，個(gè)人繳2%)。以2014年1月至6月為例，單位每月繳納295.08元，個(gè)人繳納98.36元;但地方補充醫療保險繳費比例由原來(lái)的0.5%調整為0.2%，以2014年1月至6月為例，為每月繳納9.836元。
基本醫療保險二檔總繳費比例仍維持0.8%不變，但繳費結構發(fā)生了變化：基本醫療保險由原來(lái)的本市上年度在崗職工月平均工資的0.6%調整為0.7%(單位繳0.5%，個(gè)人繳0.2%)。以2014年1月至6月為例，單位每月繳納24.59元，個(gè)人繳納9.836元;地方補充醫療保險繳費比例由原來(lái)的0.2%調整為0.1%，具體為每月繳納4.918元。
新辦法實(shí)施后參保人整體醫保待遇水平提高，體現在5個(gè)方面：一是增加了可享受門(mén)診大病待遇的病種，目前共有7種大病可享大病門(mén)診待遇;二是基本醫療保險二檔和三檔參保人門(mén)診統籌基金的最高支付限額，由原來(lái)的最高800元提高至1000元;三是個(gè)人賬戶(hù)用于家庭共濟支出“門(mén)檻”降低，將個(gè)人賬戶(hù)可用于家庭共濟支出的最低余額要求由原來(lái)的市上年度在崗職工月平均工資改為市上年度在崗職工年平均工資的5%，僅為原來(lái)金額的60%;四是將市外醫療機構的住院起付線(xiàn)由原來(lái)的400元調整為已按規定辦理轉診或備案的為400元，未辦理轉診或備案的為1000元;五是降低自行轉診人員的自付比例，對自行轉診人員到市外定點(diǎn)醫療機構和市外非定點(diǎn)醫療機構就醫的人員，醫療保險報銷(xiāo)時(shí)基金支付比例分別按新辦法規定支付標準的90%、70%支付，個(gè)人自付比例減少約10%。
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