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公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
小編精心為各位勞動(dòng)者準備的相關(guān)合法權益知識條例，快來(lái)看看吧。
法律為了保護勞動(dòng)者的合法利益，規定無(wú)論是在試用期還是轉正后，公司想要解除與其的勞動(dòng)合同的，都必須要符合法律規定的條件，否則的話(huà)就是違法解除，需要承擔賠償責任。那么，公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?請閱讀下文了解。
公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同有兩種情況：
一是法律明確規定不能解除勞動(dòng)合同情形，它包括：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
職工有上述情形之一，單位卻與其解除勞動(dòng)合同，這就屬于違法解除。
二是用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其程序違法。
比如《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò) 培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
當職工有上述情形之一時(shí)，單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但單位違反上述規定與職工解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。
如果公司確實(shí)是違法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，那么就需要按照法律的規定對該勞動(dòng)者進(jìn)行想要的賠償。一般來(lái)講是根據勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計算賠償數額的，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同補償的方式有哪些
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證。
(一)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%�；騽趧�(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿(mǎn)1個(gè)發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(二)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的補償是在維護勞動(dòng)者的合法權益，每個(gè)勞動(dòng)者都應該對照上述的兩種情況，看看用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是否應該給自己補償。要是單位不給予相應的補償，那么可以向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
第一項包括兩類(lèi)勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者;二是在診斷期間或者在醫學(xué)觀(guān)察期間的疑似職業(yè)病病人。
第二項包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷;二是勞動(dòng)者被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受職業(yè)危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據《工傷保險條例》規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。
第三項規定的醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫療期一般在3-24個(gè)月。根據職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。
第四項是指女職工在三期內不得解除勞動(dòng)合同的規定。
第五項的連續工作滿(mǎn)15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。
第六項指除《勞動(dòng)合同法》之外，如有其它法律、行政法規定，在某種情形下，用人單位不得根據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，也應按照該法律或者行政法規的規定執行。
出現上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者有主觀(guān)方面的過(guò)失時(shí)，不受本條限制。
如果因為勞動(dòng)者患病或者年老就隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯然是很不利的。小編在此提醒各位勞動(dòng)者在遇到不合理待遇的時(shí)候一定要站出來(lái)捍衛自己的合法權益。
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