怎么篩選簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。
大公司怎么篩選簡(jiǎn)歷
網(wǎng)上招聘投進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷是怎么篩選的?
基層員工：
不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直是夸張，真的要一封一封地看，那是比較不現實(shí)的，通常都是HR部門(mén)的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。
具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時(shí)候，可能找相關(guān)部門(mén)的主管會(huì )同，就專(zhuān)業(yè)了解一下。
招聘畢業(yè)的編程人員，其實(shí)不會(huì )很在乎他能多強悍，事實(shí)上我們很清楚，學(xué)校的東西在實(shí)際應用中是遠遠不足的，具備一定的相關(guān)知識之外，更在乎這些人的個(gè)性、態(tài)度之類(lèi)的東西，因為進(jìn)公司后，他們要非常主動(dòng)的`學(xué)習。
中層員工：
有一次我要招聘部門(mén)經(jīng)理，投進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷也是海量的，剛開(kāi)始我還愿意自己一個(gè)一個(gè)去看，但是當我看到第10個(gè)的時(shí)候就受不了了，不是說(shuō)我不尊重應聘的人，實(shí)在是瀏覽簡(jiǎn)歷是很花時(shí)間又痛苦的事情;后來(lái)還是交給HR部門(mén)。
我相信沒(méi)被瀏覽中的簡(jiǎn)歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過(guò)的簡(jiǎn)歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡(jiǎn)歷被瀏覽了，也不代表HR細看了;就算細看后淘汰，也不一定是這個(gè)人不行，不能排除HR部門(mén)的人就真的了解職位需要的技能。
這種情況下，想要簡(jiǎn)歷被PICK UP，第一關(guān)要說(shuō)服的人，是HR部門(mén)的人，而且簡(jiǎn)歷還要有被開(kāi)啟的運氣。而我能夠看到的，只是HR部門(mén)篩選過(guò)的簡(jiǎn)歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問(wèn)題是，HR覺(jué)得適合的人，不等于老板的意思，而那些沒(méi)被HR找出來(lái)的，就算是老板喜歡的，也沒(méi)機會(huì )了。
銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選
銀行招聘網(wǎng)申截止日后，會(huì )對簡(jiǎn)歷進(jìn)行機選與人工的方式對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，那么銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選呢?
網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說(shuō)就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請者中尋找出他們中意的人。
舉個(gè)例子,如果有1千個(gè)人申請一個(gè)職位,首先招聘網(wǎng)站會(huì )根據一些硬性指標例如:大學(xué),英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人,剩下200人。
然后他們給剩下的200個(gè)人打分,根據不同的層次,學(xué)歷,工作經(jīng)歷,獎學(xué)金,學(xué)生工作等,分數如果是10分為最高。
招聘網(wǎng)站會(huì )根據公司的需求,比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門(mén)的負責人再由部門(mén)負責人負責挑選,挑順眼的過(guò)來(lái)面試,面試會(huì )有HR的'陪同,一般會(huì )有2到3輪，以下為具體指標及達標準則：
準則一：網(wǎng)申各部分填的東西越多分數越高，實(shí)習的公司越好時(shí)間越長(cháng)分數越高。
網(wǎng)申關(guān)鍵字：
學(xué)校：學(xué)校名字，部分超牛公司及咨詢(xún)投行以全國四大為主，當然這只是參考;
專(zhuān)業(yè)：對于明確說(shuō)明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢(xún);投行及部分知名外企基本無(wú)專(zhuān)業(yè)嚴格要求�；窘�(jīng)管類(lèi)，理工科類(lèi)相對選擇范圍較廣。
英語(yǔ)：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過(guò)425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績(jì)則可加分;能體現出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的;
實(shí)習經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(cháng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;
獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的
不少人都給獵頭發(fā)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過(guò)接觸。但有的成功，有的失敗。今天，我們通過(guò)相關(guān)案例聚焦獵頭看簡(jiǎn)歷的“路數”。
案例：名校背景并未給職場(chǎng)機會(huì )加分
華同學(xué)，有8年以上工作經(jīng)驗，年齡已超過(guò)35歲，名牌大學(xué)碩士生，可是他最近卻為工作而煩惱。面試了許多單位，卻總不成功。給許多家單位遞去簡(jiǎn)歷，卻總是石沉大海，自己聯(lián)系獵頭，卻也總不了了之。為了工作的事情，他真是焦頭爛額。此前，學(xué)技術(shù)的他也做過(guò)技術(shù)，還自己創(chuàng )業(yè)過(guò)，跳了無(wú)數家公司。如今，他又轉行做銷(xiāo)售。盡管聽(tīng)說(shuō)市場(chǎng)上十分缺銷(xiāo)售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟為什么屢屢與職位失之交臂?
專(zhuān)家點(diǎn)評：跳槽要保持職位的連續性
上海品駿人力資源有限公司高級合伙人、資深獵頭于波指出，對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術(shù)，卻想做銷(xiāo)售，自己的知識面和經(jīng)驗或許無(wú)法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過(guò)程中，還是應誠實(shí)地加以溝通，不要過(guò)度包裝自己，只有坦誠說(shuō)出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著(zhù)找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實(shí)也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無(wú)疑，也不會(huì )花心思幫著(zhù)尋找好的職場(chǎng)機會(huì )。
于波指出，雖然華同學(xué)有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過(guò)。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節。一會(huì )兒從事技術(shù)，一會(huì )兒又去創(chuàng )業(yè)，一會(huì )兒又想做銷(xiāo)售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學(xué)生還要差。再加之，他的年齡并不具有競爭優(yōu)勢，在相關(guān)的崗位面前，也就失去了用人單位的關(guān)注。
銀行簡(jiǎn)歷怎么篩選的
對于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒(méi)有錯別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯誤，基本上都會(huì )被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷還寫(xiě)得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來(lái)做?
很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺(jué)，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應就是這個(gè)家伙肯定是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來(lái)的經(jīng)歷來(lái)看，現在這個(gè)社會(huì )，不埋沒(méi)人才�？筷P(guān)系找工作的還是少數，我周?chē)麓蟾乓簿臀宸种挥嘘P(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒(méi)用�，F在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。
說(shuō)遠了，回來(lái)說(shuō)銀行篩選簡(jiǎn)歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來(lái)，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著(zhù)。
各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片�？吹竭@個(gè)標準，有的同學(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒(méi)錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶(hù)打交道，員工形象太差，肯定會(huì )影響銀行業(yè)績(jì);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
hr怎么篩選合適簡(jiǎn)歷
對于企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭公司顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，篩選人才簡(jiǎn)歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。作為長(cháng)期從事專(zhuān)業(yè)招聘的職場(chǎng)資深人士，小編總結了以下一些甄選人才簡(jiǎn)歷的基本方法和技巧以供大家參考。
一、查看個(gè)人基本信息
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶(hù)口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠(chǎng)找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶(hù)要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開(kāi)車(chē)上班的優(yōu)先考慮。根據客戶(hù)的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過(guò)濾掉。于是，經(jīng)過(guò)認真仔細的篩選，留下來(lái)的都是年齡在30～40歲之間的家住上海浦東地區或能自己開(kāi)車(chē)上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎。
二、查看教育背景
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會(huì )特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶(hù)特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴格，我會(huì )看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1. 有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專(zhuān)業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿(mǎn)或英語(yǔ)四級未通過(guò)等原因，才會(huì )沒(méi)有拿到學(xué)士學(xué)位。
2. 有的候選人第一學(xué)歷只有中專(zhuān)，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習進(jìn)修，讀了大專(zhuān)，又讀了本科，現在在讀碩士，這說(shuō)明其上進(jìn)心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很?chē)栏竦墓尽?/div>
怎么篩選簡(jiǎn)歷
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀(guān)信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。 現將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策，具體內容如下：
1、在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，不自信的表現， 若無(wú)特別，不作考慮。
2、在最近一段時(shí)期限內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。
3、未寫(xiě)出公司的具體名稱(chēng)，如寫(xiě)某大型公司：正在上班ing，應充分尊重其個(gè)人隱私。
4、將應聘職位都寫(xiě)錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫”，對職業(yè)規劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡(jiǎn)歷中出現著(zhù)重號和標注重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏 的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。7、 常用數字表達挽回損失多少萬(wàn)：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門(mén)時(shí)，當慎之慎之。
8、不寫(xiě)職位，只寫(xiě)部門(mén)：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫(xiě)出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體 化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。
10、 能明確的寫(xiě)出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理人的表現，敢于正視自身走過(guò)的歷程可暫看重。
企業(yè)怎么篩選簡(jiǎn)歷
又到了求職的高峰期，大批求職者開(kāi)始要找工作了，而準備一份獲得用人單位認可的簡(jiǎn)歷是通往成功求職路上的必備武器。下面來(lái)看看獲得企是準媽媽業(yè)篩選簡(jiǎn)歷!
1.硬性指標是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標準，企業(yè)設置較多的硬性標準為：1)專(zhuān)業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專(zhuān)業(yè)和科系);2)大學(xué)畢業(yè)院校;3)戶(hù)口;4)英語(yǔ)等證書(shū);5)在校成績(jì)。
2.外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國企其實(shí)都對大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì )關(guān)注是否曾有外企工作或實(shí)習背景，以及英語(yǔ)水平，國企更看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。
3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達能力。
簡(jiǎn)潔的表達、適當的分段描述、多用動(dòng)詞而少用形容詞、英語(yǔ)表達規范、格式規范，理所當然地會(huì )增加被錄取機會(huì )。
4.附上一大堆證明材料并沒(méi)好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì )增加被錄取的機會(huì )，但也沒(méi)有什么負面影響。
5.對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，HR會(huì )特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習經(jīng)驗、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡(jiǎn)歷上一定要描寫(xiě)你所參與的具體工作內容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(cháng)或在學(xué)生會(huì )任職，獲得過(guò)多少榮譽(yù)，這些不會(huì )給HR留下太深的印象。有些學(xué)生覺(jué)得自己沒(méi)有太多實(shí)踐經(jīng)驗，于是會(huì )不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì )仔細閱讀這些內容的，公司只會(huì )關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
作為外企HR，說(shuō)說(shuō)我是怎么篩選簡(jiǎn)歷的
先說(shuō)一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現在一家美資的500強公司，不客氣地說(shuō)是比較牛的公司，說(shuō)這個(gè)不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。
先說(shuō)我們的招聘渠道，一般是國內幾個(gè)大的求職網(wǎng)站。
從這些網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷一般都會(huì )直接link到我們公司的招聘專(zhuān)門(mén)的郵箱，所有收到的簡(jiǎn)歷都會(huì )閱讀的。即便有些沒(méi)有直接LINK的，我們也會(huì )有專(zhuān)門(mén)的人去把這些簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，然后由專(zhuān)門(mén)的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡(jiǎn)歷連續發(fā)好多次其實(shí)是完全沒(méi)有必要的，我很坦率地說(shuō)，希望大家不要介意，這樣其實(shí)不會(huì )為你加分的，因為我們確實(shí)每天看很多簡(jiǎn)歷，重復的絕不會(huì )去看第二遍，只會(huì )直接delete掉。
另外提醒大家一點(diǎn)，尤其是有些應屆畢業(yè)生，我知道你們現在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我們公司就不會(huì )要應屆畢業(yè)生，我說(shuō)的是本科，即便你再優(yōu)秀也不行。因為歐美公司一般是要求你來(lái)了就能工作的，當然有些公司像微軟什么的除外，因為他們屬于偏研發(fā)的比較多，我們是生產(chǎn)型的公司，確實(shí)是要求有工作經(jīng)驗的，而且一般都是至少4~5年。所以，請大家注意，如果有些工作要求特別強調工作經(jīng)驗，而且至少4、5年的話(huà)，應接畢業(yè)生就不要投了，因為這樣的簡(jiǎn)歷即便被我們挑上了，到Hiring Mgr那里也過(guò)不去，而且他們會(huì )Challenge我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)，你想我們會(huì )這么做嗎？
一招教你怎么從篩選簡(jiǎn)歷中學(xué)投簡(jiǎn)歷技巧
你知道hr是怎么投簡(jiǎn)歷的嗎?知道了的話(huà)也許你投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì )上點(diǎn)心哦，快來(lái)學(xué)習一下吧。
我粗略地統計一下，從最初的篩選簡(jiǎn)歷人數，到最后的入職人數，我們公司的比例大概是100/1，也就是百里挑一。這說(shuō)明2個(gè)問(wèn)題：
1、HR看簡(jiǎn)歷的工作量非常大，如果不掌握篩選標準和技巧，會(huì )影響工作效率和篩選簡(jiǎn)歷質(zhì)量
2、應聘者不僅要能力勝任，簡(jiǎn)歷也要寫(xiě)得好，要不可能隨時(shí)被粗心的HR忽略掉了
我把篩選簡(jiǎn)歷的水平簡(jiǎn)單分五個(gè)級別，列舉如下：
第一級：按照標準篩選
要求如下：
根據公司的崗位說(shuō)明書(shū)，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速掃描，對簡(jiǎn)歷上的求職意向(包括期望月薪、目標地點(diǎn)、居住地方、目標職能等)和基本情況(包括性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等、資歷證書(shū)、技能要求、英語(yǔ)計算機水平等)進(jìn)行確認，沒(méi)有達到要求的就PASS掉。
根據崗位的關(guān)鍵詞對簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速確認，例如公司需要招一個(gè)HR主管，那么在看簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )特別關(guān)注簡(jiǎn)歷上是否有“人力資源主管”這個(gè)詞語(yǔ)，一般看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )提前想好3-5個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)確認。
第二級：善于找茬
要求如下：
簡(jiǎn)歷版面設計和細心程度：有些簡(jiǎn)歷排版版面非常亂，介紹情況時(shí)也是看不到什么邏輯，還有很多錯別字，那么可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷空白期：不同工作間是否有空白期，這個(gè)空白期應聘者干嘛去了?這個(gè)需要特別留意。
跳槽頻率：應聘者跳槽的頻率是否太高?一般員工在公司呆3年左右跳槽是比較合適的，如果一年換一次甚至幾次，可以初步判斷此人不穩定。如果應聘者每次跳槽的職位性質(zhì)變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。
怎么寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷才能通過(guò)篩選
機緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。
覺(jué)得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他企業(yè)怎么樣，反正我們企業(yè)負責篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對于這種都是看都不看直接pass.拿文件夾夾起來(lái)也不會(huì )有任何加分，甚至沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷也沒(méi)有必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
2、求職信實(shí)在沒(méi)必要。
大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者hr部門(mén)會(huì )每份簡(jiǎn)歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)15秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說(shuō)不重視，實(shí)在是看不過(guò)來(lái)。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說(shuō)實(shí)話(huà)，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡(jiǎn)歷后來(lái)甚至不會(huì )瞄一眼。
3、標新立異的也算了。
篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì )從中找點(diǎn)樂(lè )子，這種標新立異故作幽默的往往就會(huì )被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫(xiě)自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。
4、簡(jiǎn)歷照片也有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。
有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì )給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩……雖說(shuō)不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的'人。當然如果是那種看起來(lái)就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì )有加分的。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì )扣分。