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北京五險一金的繳費標準及待遇
下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶大家來(lái)了解一下關(guān)于北京五險一金的繳費標準及待遇的問(wèn)題，各位快來(lái)隨小編一起來(lái)了解一下吧。
“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。
養老保險
企業(yè)以全部職工繳費工資基數之和作為企業(yè)繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個(gè)人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個(gè)人賬戶(hù)。另外，個(gè)人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過(guò)本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。
按規定，繳費年限滿(mǎn)15年才能享受基本養老保險待遇�；攫B老金最重要的兩部分為基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金�；A養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿(mǎn)15年發(fā)給基數的15%，多繳費1年多發(fā)1%;個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以國家規定的計發(fā)月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時(shí)當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個(gè)人賬戶(hù)儲存余額/計發(fā)月數。
醫療保險
職工按本人上一年月平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業(yè)則以繳費基數10%的比例繳納，同時(shí)規定男士必須交滿(mǎn)25年，女士則為20年。
門(mén)診費用規定的最低起付線(xiàn)為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬(wàn)元。
失業(yè)保險
職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的計算繳費時(shí)間： 1年以上不滿(mǎn)2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金，2年以上不滿(mǎn)3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金，依此類(lèi)推，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
生育保險和工傷保險
企業(yè)按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個(gè)人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術(shù)醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。
工傷保險則根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定工傷費率，不盡相同。
住房公積金
住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
關(guān)于社�；鶖瞪陥蟮膯�(wèn)題和養老保險的跨地區轉移
關(guān)于社會(huì )保險基數申報的問(wèn)題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好(個(gè)人繳費就越少)，其實(shí)不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔的，而且企業(yè)出的是大頭。假如只算三險，那企業(yè)承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業(yè)繳納的費用大概是你的三倍多。
假如你戶(hù)口所在地是河北，現在在北京參加工作，并且以后的工作地點(diǎn)還可能發(fā)生更換，這個(gè)過(guò)程當中你一直按規定繳納養老保險，那你肯定想知道，我的保費怎么計算會(huì )進(jìn)行累加嗎?我的工作地點(diǎn)那么多以后退休了到底在哪領(lǐng)取保費?保費怎么轉?其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是許多人共同關(guān)心的，同樣，也有很多人對這些問(wèn)題的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法》開(kāi)始實(shí)施，明確了跨省流動(dòng)就業(yè)的養老保險關(guān)系轉移接續政策，進(jìn)一步打破了地區分割、城鄉分割的壁壘。其已參保繳費形成的權益不受損失;其次，進(jìn)行跨地區轉移接續養老保險關(guān)系時(shí)個(gè)人賬戶(hù)和單位繳費應該如何轉移?按照原先的規定參保人員跨地區轉移接續基本養老保險關(guān)系，只轉個(gè)人賬戶(hù)儲存額，不轉單位繳費，而《暫行辦法》規定，除了轉個(gè)人賬戶(hù)儲存額外，還要轉移12%的單位繳費，并且，規定對單位繳費從1998年1月1日起計算轉移，而在這一時(shí)點(diǎn)前，不轉單位繳費劃入個(gè)人賬戶(hù)的資金，只轉移個(gè)人賬戶(hù)的儲存額;最重要的一個(gè)問(wèn)題，如果勞動(dòng)者一生在多個(gè)地區流動(dòng)就業(yè)并參保繳費，當他們達到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)，應當在哪里享受基本養老保險待遇?此辦法規定如下，參保人員戶(hù)籍所在地與最后參保地一致時(shí)，在戶(hù)籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續，享受基本養老保險待遇;當戶(hù)籍所在地與最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地參保滿(mǎn)10年，則在最后參保地享受待遇;如在最后參保地參保不滿(mǎn)10年，依次向前推至滿(mǎn)10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續;各地參保都不滿(mǎn)10年，則在戶(hù)籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續�？傊�，要讓每一個(gè)繳費滿(mǎn)15年以上的參保人員都能在一個(gè)地方領(lǐng)到基本養老金。
到目前為止，《城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法》更多的是一種體制和制度上的保障，代表的是我國社會(huì )保險制度大的發(fā)展趨勢，是一種共識性的規定，2010年7月1日起實(shí)施的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫療保障關(guān)系轉移接續暫行辦法》也可以看作是制度上的一種進(jìn)步，而從操作層面上看還有諸多需要探索、借鑒的地方，體制的完善和各種手續的實(shí)施都需要時(shí)間的考驗，畢竟“冰凍三尺非一日之寒”。
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