網(wǎng)上求職謀略

　　網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗的。
　　案例一　簡(jiǎn)歷要有特色
　　家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，而學(xué)校地處徐州，于是，他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
　　按照網(wǎng)站上規定的格式，張翔填寫(xiě)了一些個(gè)人基本信息，他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強、做事認真，而且我還當過(guò)學(xué)生會(huì )干部，
具備較強的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，可能會(huì )引起招
聘單位的注意�！�
　　張翔的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間，但很少有人問(wèn)津。他又試著(zhù)給幾家公司發(fā)過(guò)郵件，也是石沉大海，沒(méi)有回音。
　　點(diǎn)評：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有特色。
　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫(xiě)出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有
職位的求職者，你很可能將無(wú)法勝出。
　　案例二　避免“廣種”換“薄收”
　　為了能在網(wǎng)上找到自己滿(mǎn)意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區按工種都可查詢(xún)，相當方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試消息后，她總會(huì )將簡(jiǎn)歷重復發(fā)送一遍。
　　一轉眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說(shuō)：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長(cháng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信�！�
　　點(diǎn)評：要有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
　　許多求職者與葉虹一樣，認為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結果往往會(huì )是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話(huà)在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì )被刷下；其次，這樣做會(huì )讓人力資源經(jīng)理認為你不明
確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現，有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
　　另外，盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。
　　案例三　當心網(wǎng)絡(luò )求職陷阱
　　大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。
　　為了能尋找到合適的就業(yè)機會(huì )，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報社實(shí)習過(guò)一段時(shí)間的小東感覺(jué)很適合，就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去。不幾天，對方就回信說(shuō)基本同意小東的應聘申請。
　　過(guò)了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期繳納存檔費、培訓費、工裝費等各項費用。為不失去這個(gè)不錯的就業(yè)機會(huì )，心存猶豫的他最終還是將錢(qián)寄了出去。但在這
以后，小東就再也沒(méi)辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來(lái)說(shuō)不是個(gè)大數目，卻還是很心疼。
　　點(diǎn)評：多管齊下，了解公司的可信度。
　　長(cháng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認為，面對網(wǎng)絡(luò )求職陷阱，畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規模大，比較可信。其次在
應聘時(shí)，一定要對公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
最后，還需牢記不掏錢(qián)的原則。

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