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2008年大學(xué)生找工作更難
鼠年人才市場(chǎng)迎來(lái)招聘高峰，4場(chǎng)招聘會(huì )共有478家用人單位提供崗位近萬(wàn)個(gè)，吸引了兩三萬(wàn)人進(jìn)場(chǎng)應聘，記者采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現———
日前，省內各大人才市場(chǎng)迎來(lái)春節過(guò)后的首輪招聘高峰。僅上個(gè)周末，在蘭州市隆重登場(chǎng)的人才招聘大會(huì )就有四場(chǎng)，分別是省高新技術(shù)人才市場(chǎng)、省人才市場(chǎng)、中國蘭州工程技術(shù)人才市場(chǎng)和城關(guān)區人力資源市場(chǎng)。據統計，四場(chǎng)招聘會(huì )共有478家用人單位為各類(lèi)人才提供各種不同的需求崗位近萬(wàn)個(gè)，周六和周日兩天共吸引了兩三萬(wàn)人進(jìn)場(chǎng)應聘。
與往年不同的是，此次招聘會(huì )是新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后的第一次大型綜合性招聘會(huì )，再加上春季是人才招聘的旺季，不少企業(yè)加快了“搶占”人才的步伐。在此次招聘會(huì )上，數百家用人單位入場(chǎng)納賢，累計提供各類(lèi)就業(yè)崗位5727個(gè)。據人才市場(chǎng)的相關(guān)負責人介紹，春節前后“跳槽”員工大為增加，再加上辭工返鄉過(guò)年的人群，使得此次招聘會(huì )出現了少有的火爆場(chǎng)面，成為歷屆春季人才招聘會(huì )提供崗位最多的一年。
現場(chǎng)
招聘會(huì )就像趕集會(huì )
2月23日上午9時(shí)，記者在省高新技術(shù)人才市場(chǎng)看到，招聘會(huì )場(chǎng)內外人山人海。由于應聘人員非常多，會(huì )場(chǎng)內外維持秩序的工作人員就有幾十人。大學(xué)生常一鵬和張皓從招聘會(huì )三樓上到四樓時(shí)，便被“摩肩接踵”的人流擠得滿(mǎn)頭大汗。常一鵬一邊擦汗一邊感嘆：“人太多了，簡(jiǎn)直要擠出人命了。這哪叫招聘會(huì )呀，簡(jiǎn)直就是一個(gè)大超市或者是用工趕集會(huì )�！�
記者注意到，盡管用人單位很多，但80％的用人單位都打出“有經(jīng)驗者優(yōu)先”的招聘條件，這讓許多沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生看到招聘條件便知難而退。另外，不少單位列出700元－1000元的工資標準。一些大學(xué)生看到該工資標準后，大都躊躇不前。大學(xué)生姚依梅和張宏講，2002年，她們畢業(yè)于省內一所中醫學(xué)校，先后工作過(guò)的單位有醫院、藥店、美容院、診所等，不少單位剛開(kāi)始講好試用期結束后，工資就可以上調，但事實(shí)上，幾年以來(lái)，她們拿過(guò)的最高工資只有780元。干工作辛苦不說(shuō)，最重要的是有付出沒(méi)有相應的回報。因此，現在她們找工作的首要條件就是工資在1000元以上，否則一切免談。
隨后，記者又在另外兩家招聘會(huì )上看到，盡管各場(chǎng)招聘會(huì )用人單位很多，但80％以上的用人單位都是非公有企業(yè)和大量的民營(yíng)企業(yè)。而省外的用人單位所占比例不到10％。大學(xué)生常一鵬抱著(zhù)一摞印刷精美的簡(jiǎn)歷，向10余家單位進(jìn)行了投遞，整個(gè)上午，他聽(tīng)到最多的答復就是：“你先回去吧，簡(jiǎn)歷我們收下。如果被錄用，以后會(huì )通知你�！币灿袉挝幻鞔_告訴他，該單位承接的是一個(gè)工程項目，該項目只有5年工作期，因此，他們招的就是臨時(shí)工。
在招聘現場(chǎng)，記者看到不少用人單位負責人在招聘過(guò)程中連連打著(zhù)哈欠或舉著(zhù)手機長(cháng)時(shí)間通電話(huà)，會(huì )場(chǎng)內外、樓上樓下，大量印刷精美的各類(lèi)宣傳單被來(lái)來(lái)往往的人流踩在腳下一片凌亂。
問(wèn)題一：2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。這部新法的實(shí)施，無(wú)疑讓眾多求職者非常振奮，這便意味著(zhù)勞動(dòng)就業(yè)面的擴大以及就業(yè)保障的加強。但事實(shí)上，大學(xué)生在人才招聘會(huì )遭遇如下情況。
單位：成本提高，選人難
大學(xué)生：新法出臺，找單位更難
23日當天，大學(xué)生姚志連續跑了三場(chǎng)人才招聘會(huì )，好不容易選中一家與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口，工資標準在1500元以上的汽車(chē)制造企業(yè)，但面對眾多的應聘人員，姚志遞上的個(gè)人簡(jiǎn)歷很快被擱到了一邊。姚志有些急了，他沖到招聘臺前質(zhì)問(wèn)招聘負責人為什么不仔細看看他的個(gè)人簡(jiǎn)歷，該負責人不耐煩地說(shuō)：“整個(gè)招聘會(huì )，你問(wèn)問(wèn)有幾家單位能簽訂勞動(dòng)合同？我們是一家正規的企業(yè)，一旦錄用了你，將來(lái)要簽訂勞動(dòng)合同，提供優(yōu)厚勞動(dòng)保障。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷太過(guò)夸大，缺少誠信，我們決定暫時(shí)不予考慮�！�
該負責人跟記者解釋?zhuān)捎凇秳趧?dòng)合同法》傾向于保護勞動(dòng)者的權益，但是也同樣約束勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠信行為。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，如果員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內容，用人單位就可以不支付任何賠償將其辭退。該負責人強調，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人成本大大提高了，也將使得用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)更謹慎、更挑剔，更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。
問(wèn)題二：盡管2月底迎來(lái)一個(gè)招聘黃金周，招聘會(huì )場(chǎng)人山人海。但記者聽(tīng)到最多的就是，用人單位大都在感嘆：招聘一個(gè)優(yōu)秀的、適合崗位需求的人才太難、太難了。而不少大學(xué)生也在嘆息：應聘一個(gè)適合自己的，能夠有保障的工作崗位太難、太難了。
單位：招人難
大學(xué)生：找工作更難
招聘會(huì )一角，一家容器有限公司負責人張先生正在用手扶著(zhù)臉，一副無(wú)所事事昏昏欲睡的樣子。他告訴記者，該公司是一家中外合資企業(yè)，使用的設備儀器全部都是國外進(jìn)口，因此一定要招有工作經(jīng)驗的，最好能夠直接上崗的。否則，企業(yè)得掏一定的培養成本。很多時(shí)候，好不容易培訓出來(lái)的工作人員，如果又去跳槽，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是極大的損失和培養成本的浪費。
人才市場(chǎng)一位不愿透露姓名的負責人講，如今，人才招聘會(huì )陷入這樣一個(gè)怪圈，盡管招聘單位對于人才、崗位的需求量越來(lái)越大，每年高校畢業(yè)生也以“幾何數”翻倍增長(cháng)。但招聘單位尤其是非公企業(yè)一般都招有經(jīng)驗的工作人員，不愿承擔培訓的義務(wù)。而大學(xué)生原本缺少工作經(jīng)驗，但他們又要求比較高，大都要求高薪金、好的工作環(huán)境。造成的現狀是，單位招不到合適的人，人才找不到合適的工作。最后造成的結果是，人才競爭的壓力與日俱增。
問(wèn)題三：觀(guān)察以上四場(chǎng)招聘會(huì )，有一種現象非常引人注目，那就是大學(xué)生“就業(yè)難”與“技工荒”并存。
社會(huì )：技工荒
大學(xué)生：就業(yè)難
陳先生是一家超市負責人，24日當天，他在招聘會(huì )負責招聘超市工作人員。有15個(gè)崗位但最后達成意向性協(xié)議的只有7名。陳先生有些無(wú)奈地說(shuō)，現在的大學(xué)生對形勢認識不清，不能正確認識自我，也不能合理定位，就業(yè)觀(guān)念尤其陳腐。超市工作人員有什么不好，就服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，屬于比較體面、輕松的工作，就拿維修崗位來(lái)說(shuō)，技術(shù)性不是太強，平時(shí)就是維修一下電路，很多時(shí)候很清閑。月工資700－800元，完全可以保障基本生活。想不通，這些大學(xué)生為什么就放不下架子？
對此，畢業(yè)于蘭州大學(xué)的李同學(xué)解釋?zhuān)敵鹾貌蝗菀住磅庺~(yú)跳農門(mén)”，拿到大學(xué)通知書(shū)走出鄉村。四年大學(xué)生活又掌握了很多相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，雖然走出校門(mén)已有兩年時(shí)間，但總不能為了生計，放棄專(zhuān)業(yè)，去干那些初中生都能干的工作吧？再看看吧，總會(huì )找到適合自己的工作�！ 》治�
四大原因造成大學(xué)生就業(yè)難
分析大學(xué)生就業(yè)難的原因，甘肅省社科院信息研究所所長(cháng)劉珙指出，如今的教育體制，在招生和教學(xué)環(huán)節上采用的是計劃模式，而到了人才輸出時(shí)，卻遵循市場(chǎng)經(jīng)濟模式，完全由畢業(yè)生自主擇業(yè)，兩者相沖撞，引發(fā)的結果就是就業(yè)難。由于一些就業(yè)指導中心往往設置在教育部門(mén)，無(wú)法同市場(chǎng)或社會(huì )接軌，導致的結果是就業(yè)指導中心不能指導就業(yè)，人才在求職的過(guò)程中，四處碰壁，難以找到一個(gè)合適的平臺。
“其次，高等院校設置的專(zhuān)業(yè)滯后，與市場(chǎng)需求不相適應�！碧m州大學(xué)一位不愿透露姓名的老師講。他認為，目前一些高校的專(zhuān)業(yè)設置不是面向市場(chǎng)需求，而是單純立足于自身師資條件，存在很大的隨意性。有的高校盲目追逐熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使學(xué)生趨同現象嚴重，畢業(yè)產(chǎn)出與社會(huì )需求不成比例，供給嚴重大于需求。
“市場(chǎng)需要的是包子，但學(xué)校送出的卻是蛋糕�！痹摾蠋熣J為，目前很多大學(xué)生認為，機械類(lèi)、電子類(lèi)、土建類(lèi)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)和管理工程類(lèi)都是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，但事實(shí)上，生物醫藥、城市發(fā)展、現代物流、汽車(chē)與成套設備、新材料、中介服務(wù)、高級技術(shù)工人等專(zhuān)業(yè)的缺口則更大。
社會(huì )就業(yè)壓力居高不下，是加劇高校畢業(yè)生就業(yè)難的第三個(gè)原因。資料顯示，2007年甘肅省31所非師范類(lèi)院校畢業(yè)生共5.3萬(wàn)多人，比去年增長(cháng)23.5％，比全國平均增幅高出3.5個(gè)百分點(diǎn)；全省8所師范院校畢業(yè)生近1.7萬(wàn)人，與去年基本持平。與此同時(shí)，今年甘肅省城鎮勞動(dòng)力供給總量達35萬(wàn)人，而全省計劃城鎮新增就業(yè)人數只有15萬(wàn)人，就業(yè)崗位缺口達20萬(wàn)左右。根據教育部對全國30個(gè)省份高校畢業(yè)生供需比的統計，2005年1∶0.93,2006年為1∶0.83,需求相對有所下降。不久前，省上有關(guān)領(lǐng)導指出，今年乃至未來(lái)一個(gè)時(shí)期，急劇增長(cháng)的人數與有限的就業(yè)崗位矛盾十分突出，就業(yè)競爭空前激烈。
“社會(huì )就業(yè)觀(guān)念落后，是影響大學(xué)生就業(yè)難的又一個(gè)重要原因�！辈稍L(fǎng)中，不同行業(yè)的人士指出了這一共同問(wèn)題。有關(guān)人士分析，如今社會(huì )大背景在發(fā)生變化，尤其是高等教育這一塊，已經(jīng)由“精英教育”走向“大眾教育”，因此，大學(xué)生以及廣大的家長(cháng)一定要改變就業(yè)觀(guān)念，真正實(shí)現向“大眾化”轉型。要懷著(zhù)一個(gè)普通勞動(dòng)者的心態(tài)和定位，去參與就業(yè)選擇和就業(yè)競爭，調整不符合實(shí)際的就業(yè)期望值，從自身條件出發(fā)，在正確判斷形勢的前提下適度選擇就業(yè)。只有這樣，才能在靈活就業(yè)的空間發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現自己的人生價(jià)值，才能在激烈的就業(yè)競爭中找到自己的位置。
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