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單位員工體檢方案（精選13篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的單位員工體檢方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位員工體檢方案 1
一、工作目的
加快推進(jìn)職工福利分配制度改革，完善健康保障體系，提高干部職工健康水平，更好地為建設“首善之區、幸福源城”作貢獻。
二、實(shí)施范圍
各鎮、街道和區直黨政機關(guān)、事業(yè)單位財政全額供養在編在崗職工和離退休人員。其他有條件的.單位可參照執行。
三、體檢標準
按職工職務(wù)、級別(含待遇)確定，具體標準為：廳級1000元/年、處級800元/年、科級600元/年、科員及以下500元/年。
被聘任并享受高級職稱(chēng)職務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執行科級體檢標準;被聘任并享受中級及以下職稱(chēng)職務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執行科員以下體檢標準;科員及中級職稱(chēng)以下職務(wù)的離休人員執行科級體檢標準。
四、發(fā)放方式、對象和時(shí)間
職工健康體檢費采取貨幣化按年發(fā)放到人的方式，于每年7月份按職工工資供給渠道發(fā)放至個(gè)人工資賬戶(hù)，由職工自行到醫院進(jìn)行身體健康檢查。
發(fā)放對象是當年20xx年xx月xx日在編在冊職工和離退休人員，職務(wù)、級別(含待遇)以當年6月30日實(shí)際職級確定。
20xx年度健康體檢費在20xx年xx月份撥付，對象為20xx年xx月xx日在編在冊職工和離退休人員，職務(wù)、級別(含待遇)以20xx年xx月xx日實(shí)際職級確定。
五、資金來(lái)源
機關(guān)、事業(yè)單位職工健康體檢費來(lái)源按現行工資供給渠道解決。
六、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導。
各相關(guān)單位要加強組織領(lǐng)導，明確分管領(lǐng)導和責任人，確保職工健康體檢有序進(jìn)行。
(二)加強資格審查。
各相關(guān)單位要密切配合、團結協(xié)作，區人社局要做好人員的范圍、資格和職級核實(shí)工作，區財政局要做好所需資金的籌集工作，確保按時(shí)發(fā)放。
(三)加強宣傳發(fā)動(dòng)。
各單位每年要加大宣傳力度，引導督促職工進(jìn)行健康檢查，確保健康體檢費專(zhuān)款專(zhuān)用。
七、本《方案》自印發(fā)之日起實(shí)施。
單位員工體檢方案 2
一、目的
為了保障員工的'身體健康，及時(shí)發(fā)現和治療疾病，提高工作效率和生活質(zhì)量，特制定本體檢方案。
二、體檢對象
所有在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習生等。
三、體檢時(shí)間
每年進(jìn)行一次全面體檢，具體時(shí)間由單位人事部門(mén)通知。
四、體檢項目
1. 基礎檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。
2. 血液檢查：包括血常規、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。
3. 尿液和大便檢查：包括尿常規、便常規等。
4. 心電圖檢查。
5. B超檢查：包括肝、膽、胰、脾、腎等。
6. x光胸片檢查。
7. 婦科檢查（女性員工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科檢查。
9. 其他特殊檢查：如甲狀腺功能檢查、腫瘤標志物檢查等，根據員工年齡、性別、職業(yè)特點(diǎn)等因素確定。
五、體檢機構
選擇具有良好信譽(yù)和專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。
六、體檢費用
體檢費用由單位全額承擔。
七、體檢結果管理
1. 體檢結果嚴格保密，只供員工本人和醫生參考。
2. 對體檢結果異常的員工，單位將及時(shí)進(jìn)行干預和處理，如安排復查、治療等。
3. 對體檢結果正常的員工，單位將定期進(jìn)行隨訪(fǎng)，關(guān)注其健康狀況。
八、體檢注意事項
1. 體檢前三天，應避免過(guò)度勞累和飲酒。
2. 體檢前一天晚上，應避免吃油膩、辛辣的食物，以免影響檢查結果。
3. 體檢當天，應空腹前往醫院。
4. 體檢過(guò)程中，如有不適，應及時(shí)告知醫生。
九、體檢宣傳與動(dòng)員
1. 通過(guò)單位內部公告、郵件等方式，通知員工體檢的時(shí)間、地點(diǎn)等信息。
2. 通過(guò)舉辦健康講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高員工對體檢的認識和重視程度。
十、體檢效果的評估與改進(jìn)
定期對體檢效果進(jìn)行評估，根據評估結果，對體檢方案進(jìn)行調整和改進(jìn)。
單位員工體檢方案 3
1. 體檢項目：
根據員工的性別、年齡、職位和工作性質(zhì)，制定相應的體檢項目。一般包括內科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、婦科（女員工）、生殖泌尿科（男員工）、心電圖、B超、x光胸片、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖等檢查。
2. 體檢周期：
根據員工的工作環(huán)境和工作強度，合理安排體檢周期。一般來(lái)說(shuō)，每年進(jìn)行一次全面體檢是比較合適的。對于一些特殊崗位的員工，如接觸有毒有害物質(zhì)的工人，可以適當縮短體檢周期。
3. 體檢機構：
選擇具有良好信譽(yù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的.醫療機構進(jìn)行體檢�？梢赃x擇公立醫院或民營(yíng)專(zhuān)業(yè)體檢機構，但要確保其具備相應的資質(zhì)和技術(shù)水平。
4. 體檢費用：
根據單位的經(jīng)濟狀況和員工的福利待遇，合理安排體檢費用。一般來(lái)說(shuō)，單位會(huì )承擔部分或全部體檢費用，以體現對員工的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。
5. 體檢流程：
提前通知員工體檢時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項，確保員工按時(shí)參加體檢。在體檢過(guò)程中，要做好服務(wù)工作，確保員工順利完成各項檢查。體檢結束后，要及時(shí)向員工反饋體檢結果，對于發(fā)現的問(wèn)題要給予關(guān)注和指導。
6. 健康教育：
結合體檢結果，加強員工的健康教育和健康促進(jìn)工作，提高員工的健康素養和自我保健意識�？梢酝ㄟ^(guò)舉辦講座、培訓班等形式，普及健康知識，引導員工養成良好的生活習慣。
7. 體檢檔案管理：
建立完善的員工體檢檔案管理制度，對員工的體檢結果進(jìn)行長(cháng)期保存和跟蹤管理。對于一些慢性病患者，要定期關(guān)注其健康狀況，提供必要的醫療支持和幫助。
單位員工體檢方案 4
一、目的
為了保障員工的身體健康，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，根據國家有關(guān)法律法規和本單位的實(shí)際情況，制定本員工體檢方案。
二、體檢對象
本單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習生等。
三、體檢項目
1. 一般檢查：包括身高、體重、血壓、脈搏等基本生理指標的測量。
2. 內科檢查：包括心肺功能、肝脾腎功能、血液系統等方面的.檢查。
3. 外科檢查：包括皮膚、甲狀腺、乳腺、淋巴結等方面的檢查。
4. 眼科檢查：包括視力、眼壓、眼底等方面的檢查。
5. 耳鼻喉科檢查：包括聽(tīng)力、鼻腔、咽喉等方面的檢查。
6. 婦科（女員工）/生殖泌尿科（男員工）檢查：包括乳腺、盆腔、生殖器官等方面的檢查。
7. 心電圖檢查：了解心臟功能狀況。
8. B超檢查：了解肝、膽、脾、腎等臟器的形態(tài)和結構。
9. x光胸片檢查：了解肺部和胸腔的狀況。
10. 血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖等實(shí)驗室檢查。
四、體檢周期
1. 新入職員工：在入職后一個(gè)月內進(jìn)行體檢。
2. 在職員工：每年進(jìn)行一次體檢。
3. 特殊崗位員工：根據工作性質(zhì)和接觸有害物質(zhì)的情況，適當縮短體檢周期。
五、體檢費用
1. 本單位承擔體檢費用。
2. 員工在體檢過(guò)程中產(chǎn)生的個(gè)人費用，如餐費、交通費等，由員工自行承擔。
六、體檢流程
1. 提前通知員工體檢時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項。
2. 員工按時(shí)參加體檢，按照體檢項目順序進(jìn)行檢查。
3. 體檢結束后，及時(shí)向員工反饋體檢結果，對于發(fā)現的問(wèn)題要給予關(guān)注和指導。
4. 建立員工體檢檔案，對體檢結果進(jìn)行長(cháng)期保存和跟蹤管理。
單位員工體檢方案 5
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發(fā)展的保證，為了及時(shí)掌握員工的健康情況，提高員工團體對健康管理問(wèn)題的重視，完善公司的福利政策，現擬定每年進(jìn)行一次員工體檢。
一、實(shí)施目的
1、及早發(fā)現疾病，減少風(fēng)險
隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，公司員工的數量將越來(lái)越多，員工的身體健康直接關(guān)系企業(yè)的穩定發(fā)展。實(shí)施員工體檢計劃，建立員工健康檔案能夠有效掌握員工的身體健康信息，有助于及早防治各種慢性病的嚴重惡化，減少員工因發(fā)病對生產(chǎn)工作的影響，同時(shí)可以有效預警各類(lèi)突發(fā)性疾病的發(fā)生。比如有員工在工作過(guò)程中突發(fā)死亡，這對于員工本人以及其家庭來(lái)說(shuō)都是一個(gè)無(wú)法挽回的損失，同時(shí)對公司也會(huì )造成一定的負面影響，每年一度的員工體檢對于規避這樣的風(fēng)險起到一定的作用。
2、完善公司福利
員工體檢計劃作為一項福利政策，充分體現了公司對員工的關(guān)愛(ài)，對員工身體健康的重視，有利于增強員工對公司的認同感、歸宿感，從精神層面和物質(zhì)層面上滿(mǎn)足員工的需要，從而更好地留住員工，降低人員流失率。另一方面，完善的'福利待遇也是吸引求職者的重要條件之一，關(guān)注員工健康的企業(yè)更能獲得求職者的認同與青睞，從而提高公司在求職市場(chǎng)的競爭力。
二、體檢對象
公司全體在職員工，當月已提出離職或當月要辦理離職手續的人員不在體檢對象范圍內。
三、體檢時(shí)間
為每年4月份
四、費用支付
入職滿(mǎn)六個(gè)月的員工體檢費用由公司支付；入職未滿(mǎn)六個(gè)月的員工體檢費用由公司先行
互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)
墊付，期間此部分員工若在入職未滿(mǎn)六個(gè)月離職的，公司將在其工資中扣除體檢費用，入職超過(guò)六個(gè)月，體檢費用將不予以扣除。
五、實(shí)施方式
由醫院醫護人員直接到我公司安排的地點(diǎn)駐地一天進(jìn)行體檢工作。行政部將根據實(shí)際情況安排各部門(mén)人員在不同時(shí)間段參加體檢，不但方便體檢工作的開(kāi)展，而且盡可能地減少對生產(chǎn)工作的影響。
六、體檢相關(guān)詳細事項，待方案審批后另行擬文通知。
以上方案是否可行，請領(lǐng)導批示。
單位員工體檢方案 6
一、目的
為了確保員工的身體健康，預防疾病的發(fā)生，提高工作效率，特制定本體檢方案。
二、體檢對象
全體在職員工。
三、體檢時(shí)間
每年的第二季度進(jìn)行體檢。
四、體檢項目
1. 基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。
2. 血液檢查：包括血常規、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。
3. 尿液檢查：包括尿常規、尿蛋白等。
4. 心電圖檢查。
5. B超檢查：包括肝、膽、脾、胰、腎等。
6. X光胸片檢查。
7. 婦科檢查（僅限女性員工）。
8. 眼科檢查：包括視力、色覺(jué)、眼壓等。
9. 耳鼻喉科檢查：包括聽(tīng)力、鼻喉等。
五、體檢地點(diǎn)
公司指定的醫療機構。
六、體檢費用
體檢費用由公司全額承擔。
七、體檢流程
1. 人力資源部提前通知員工體檢的時(shí)間和地點(diǎn)。
2. 員工在規定時(shí)間內自行前往醫療機構進(jìn)行體檢。
3. 體檢結束后，醫療機構出具體檢報告，員工自行領(lǐng)取。
4. 如有異常情況，醫療機構會(huì )及時(shí)通知員工本人和公司人力資源部。
八、注意事項
1. 員工在體檢前應避免飲酒和吃油膩食物，以免影響體檢結果。
2. 員工在體檢時(shí)應如實(shí)告知醫生自己的身體狀況和病史。
3. 員工在收到體檢報告后，應及時(shí)向人力資源部反饋，以便及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。
九、后續跟進(jìn)
1. 對于體檢異常的.員工，人力資源部應與其進(jìn)行溝通，了解具體情況，并提供必要的幫助和支持。
2. 對于需要進(jìn)一步治療的員工，人力資源部應協(xié)助其聯(lián)系醫療機構進(jìn)行治療。
3. 對于因病請假的員工，人力資源部應按照公司的相關(guān)規定進(jìn)行處理。
單位員工體檢方案 7
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發(fā)展的保證，為確保員工身體健康，同時(shí)體現公司對員工的.關(guān)愛(ài)，擬定于X月份進(jìn)行一次體檢。
一、體檢標準：
此次體檢人數較多，不僅要提供有意義的檢查項目，又要有效控制成本，故體檢項目?jì)热輿](méi)有特別細化，但個(gè)人可根據實(shí)際情況進(jìn)行項目的追加選擇，追加項目產(chǎn)生的費用由當事人自行支付，參考公司體檢總預算，體檢項目擬初步分為員工級和管理級二個(gè)套餐，以及個(gè)人可追加選擇的體檢項目表。
A套餐（員工級）
B套餐（管理級）
追加選擇：個(gè)人自選體檢項目可到行政部咨詢(xún)選擇（有價(jià)格），然后做好相關(guān)登記。
二、體檢對象：
目前公司各部門(mén)轉正人員為xxx人，具體名單如下：
三、體檢機構介紹：
此次體檢對蚌埠市xxx健康體檢中心進(jìn)行初步了解。
四、體檢時(shí)間：
定于20XX年xx月xx日至x月x日止。
說(shuō)明：1、在公司體檢對象名單內人員可于x月x日至x月x日的任意一天，帶上本人身份證前往xxxx進(jìn)行體檢。
2、截止至x月x日當天如未親自前往體檢的，視為主動(dòng)放棄本次體檢福利，不得后補。
五、體檢費預算：
1、A套餐（員工級）
2、B套餐（管理級）
A、B套餐合計：
3、個(gè)人追加體檢的項目，由個(gè)人自行承擔相關(guān)費用。
六、體檢事宜相關(guān)注意事項等，待方案審批后另行擬文通知。
單位員工體檢方案 8
一、引言
企業(yè)員工福利體檢是指企業(yè)為員工提供的定期體檢服務(wù)，旨在保障員工身體健康，并提供及時(shí)的醫療干預和預防措施。這一福利是企業(yè)對員工的關(guān)懷和關(guān)注的具體體現，也是提高和減少員工流失的重要手段。
二、企業(yè)員工福利體檢的意義和好處
1. 保障員工身體健康：通過(guò)定期體檢，可以及時(shí)發(fā)現和預防潛在的健康問(wèn)題，減少員工因疾病導致的工作效率下降和工作時(shí)間的缺失。
2. 提高員工滿(mǎn)意度：?jiǎn)T工福利體檢可以增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，提高員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠度。
3. 減少員工流失：提供福利體檢可以增加員工對企業(yè)的吸引力，減少員工流失，降低人力資源成本。
4. 促進(jìn)團隊合作：企業(yè)員工福利體檢可以增強員工之間的團隊合作和溝通，提高團隊整體的工作效率和。
三、企業(yè)員工福利體檢的實(shí)施步驟
1. 策劃階段：
a. 確定體檢周期：根據企業(yè)的實(shí)際情況和預算，確定福利體檢的周期，一般可以選擇年度或半年度體檢。
b. 選擇合作醫療機構：挑選具備資質(zhì)和經(jīng)驗的醫療機構，與其簽訂合作協(xié)議，明確雙方責任和權益。
c. 制定體檢項目和標準：根據員工的需求和企業(yè)的預算，確定體檢項目和標準，確保體檢內容的全面和科學(xué)性。
2. 準備階段：
a. 通知員工：提前通知員工體檢的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項，確保員工的知情權和參與度。
b. 收集個(gè)人信息：向員工收集個(gè)人信息，包括個(gè)人病史、家族病史等，為醫生提供全面的健康評估和建議。
c. 安排體檢時(shí)間和流程：根據員工的實(shí)際情況和工作安排，合理安排體檢時(shí)間和流程，確保體檢的順利進(jìn)行。
3. 執行階段：
a. 進(jìn)行體檢：按照預定的體檢項目和標準，進(jìn)行體檢和相關(guān)檢查，確保體檢結果的準確性和可靠性。
b. 提供健康評估和建議：根據體檢結果，醫生提供健康評估和建議，幫助員工了解自己的健康狀況，并提供相應的預防和干預措施。
4. 評估階段：
a. 分析體檢數據：對體檢結果進(jìn)行統計和分析，發(fā)現和解決潛在的健康問(wèn)題，提供有針對性的健康管理措施。
b. 收集員工反饋：向員工收集體檢的反饋和意見(jiàn)，了解員工對福利體檢的滿(mǎn)意度和需求，為下一步改進(jìn)提供參考。
四、推動(dòng)員工參與福利體檢的方法和激勵措施
1. 提供便利和靈活的體檢時(shí)間：根據員工的.實(shí)際情況和工作安排，合理安排體檢時(shí)間，減少員工的時(shí)間成本。
2. 加強宣傳和教育：通過(guò)內部宣傳和教育活動(dòng)，提高員工對福利體檢的認識和理解，增加參與的積極性。
3. 設立激勵機制：可以設置體檢獎勵制度，例如給予體檢合格者額外的獎金或福利，以激勵員工參與福利體檢。
4. 提供個(gè)性化服務(wù)：根據員工的需求和健康狀況，提供個(gè)性化的健康管理服務(wù)，增加員工對福利體檢的認同感和滿(mǎn)意度。
企業(yè)員工福利體檢對于保障員工身體健康、提高員工滿(mǎn)意度和減少員工流失具有重要意義。通過(guò)合理的策劃和實(shí)施，可以有效推動(dòng)員工參與福利體檢。企業(yè)應該重視員工福利體檢，并制定相應的激勵措施，以實(shí)現員工和企業(yè)雙贏(yíng)的局面。
單位員工體檢方案 9
一、員工體檢方案的重要性
1、維護員工健康
員工體檢方案可以及時(shí)發(fā)現員工身體問(wèn)題，提高員工的自我健康意識，引導員工養成健康的生活習慣，從而降低企業(yè)因員工身體問(wèn)題而造成的經(jīng)濟損失。
二、提高企業(yè)整體素質(zhì)和形象
良好的員工體檢方案不僅可以提高員工的身體素質(zhì)，也可以提高企業(yè)的整體素質(zhì)和形象，加強企業(yè)對于員工的關(guān)心和保障，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
三、員工體檢方案的實(shí)施步驟
1、策劃階段
首先，需要確定體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、范圍以及內容。其次，需要在員工中進(jìn)行宣傳，讓員工了解體檢的目的、過(guò)程和注意事項。最后，需要與體檢機構進(jìn)行溝通，確定體檢方案和費用。
2、實(shí)施階段
在體檢當天，需要安排專(zhuān)業(yè)醫生進(jìn)行體檢。醫生應該耐心細致地為員工進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現潛在的健康問(wèn)題。體檢結果應該及時(shí)反饋給員工，并提供健康指導和建議。
3、跟進(jìn)階段
體檢結束后，需要對員工體檢結果進(jìn)行分析和統計，制定相應的健康干預方案。同時(shí)，可以開(kāi)展健康知識講座或者組織相關(guān)活動(dòng)，提高員工的健康意識和健康素養。
四、注意事項
1、保護員工隱私
在體檢過(guò)程中，需要保護員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。
2、體檢機構的選擇
選擇具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的體檢機構進(jìn)行體檢，確保體檢結果的.準確性和可靠性。
3、健康干預方案的制定
針對不同員工的身體狀況，制定相應的健康干預方案，幫助員工改善身體狀況，提高健康水平。員工體檢方案是企業(yè)關(guān)心員工、保障員工健康的重要舉措。在實(shí)施員工體檢方案的過(guò)程中，需要從策劃、實(shí)施、跟進(jìn)三個(gè)方面進(jìn)行全面考慮和規劃，確保員工體檢方案的實(shí)施效果和效益。
單位員工體檢方案 10
高素質(zhì)、高水平教職工隊伍建設是學(xué)院事業(yè)發(fā)展前進(jìn)的重要基石。為堅持教育者先受教育，引導青年教職工以德立身、潛心育人，立足崗位、扎實(shí)工作，將個(gè)人的成長(cháng)成才融入學(xué)院建設世界頂尖音樂(lè )院校的事業(yè)中，現擬組織開(kāi)展第14期青年教職工崗位培訓。具體實(shí)施方案如下。
一、培訓時(shí)間及對象
此次培訓擬于20xx年11月25日至12月13日實(shí)施，與上海市教委牽頭、上海市師資培訓中心組織的“20xx年高校新教師崗前培訓校本研修”環(huán)節結合開(kāi)展，分“公共培訓”“教師培訓”兩部分進(jìn)行�！肮才嘤枴辈糠值膮⒂枌ο鬄�20xx年全體新進(jìn)教職工；“教師培訓”部分的參訓對象為20xx年全體新進(jìn)教師。由黨委教師工作部、人事處、教務(wù)處共同組織實(shí)施。
二、培訓內容
此次培訓擬從思政師德教育、教學(xué)能力教育、教學(xué)科研能力培養、社會(huì )適應能力培養四個(gè)模塊切入，幫助新進(jìn)教職工了解學(xué)院的歷史傳承和文化精神；充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助新進(jìn)教師提升育人意識、能力和水平；引導全體新進(jìn)教職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，結識一批良師益友，快速融入學(xué)院集體，立足崗位、發(fā)揮力量。
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1.校領(lǐng)導講授思政課程
為深入學(xué)習貫徹黨的十九屆四中全會(huì )精神，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面貫徹落實(shí)中國特色社會(huì )主義現代大學(xué)制度，推進(jìn)學(xué)校治理體系和治理能力現代化，引導學(xué)校教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教，激發(fā)和調動(dòng)教師追求卓越的積極性和主動(dòng)性。邀請學(xué)校領(lǐng)導為全體新進(jìn)教職工上思政課，就學(xué)校人才培養和師資隊伍建設取得的新成效、藝術(shù)科創(chuàng )和深化內涵工作取得的新突破等方面，讓新進(jìn)教職工從宏觀(guān)層面對學(xué)校今天的建設發(fā)展有所認識，教育引導青年教職工自覺(jué)肩負起時(shí)代發(fā)展大任，堅定理想信念，與學(xué)院同向同行、攜手共進(jìn)。
2.師德師風(fēng)專(zhuān)題培訓
�。�1）向周小燕教書(shū)育人獎獲得者學(xué)習，做學(xué)生藝術(shù)道路的引路者
通過(guò)觀(guān)摩第一屆周小燕教書(shū)育人獎獲得者肖梅、陳星、姜丹、陳星四位老師的訪(fǎng)談，從我們身邊的模范故事中領(lǐng)悟上音人的精神追求和價(jià)值取向。引導新進(jìn)教師樹(shù)立立德樹(shù)人的強烈意識，扛起教書(shū)育人的神圣使命，向名師汲取經(jīng)驗和智慧，找到努力前進(jìn)的方向。
�。�2）學(xué)習于漪、鐘揚同志先進(jìn)事跡，爭做新時(shí)代教師楷模
學(xué)習于漪嚴謹治學(xué)、改革創(chuàng )新、無(wú)私奉獻的“紅燭精神”品格內涵，用六十年耕耘教育，用一輩子學(xué)做老師。學(xué)習鐘揚生前在援藏期間、在西藏大學(xué)進(jìn)行科學(xué)研究和高端人才培養援藏新模式的勠力探索，引導新進(jìn)教師把教學(xué)、科研延伸到對教育的思考、人生的思考，以教育報國守初心，立德樹(shù)人擔使命。
3.校史教育講座與校史館參觀(guān)
組織參觀(guān)校史館，讓新進(jìn)教職工了解1927年國立音樂(lè )院建院以來(lái)的歷史變遷；學(xué)習蕭友梅、黃自、賀綠汀等杰出作曲家、音樂(lè )理論家、表演藝術(shù)家的生平事跡；領(lǐng)會(huì )院歌院訓傳達的精神內涵；引導青年教職工愛(ài)校愛(ài)崗，增強對學(xué)院的文化認同與“上音人”的身份認同。
4.“今日中國”專(zhuān)題講座及觀(guān)摩
�。�1）“改革開(kāi)放40周年”系列講座
邀請相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者解讀黨和國家的重大方針政策、國內外重點(diǎn)熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題、世界格局發(fā)展趨勢，旨在引導青年教職工了解黨和國家方針政策，了解今日中國的歷史方位和發(fā)展方向，熟悉新中國成立70周年的輝煌歷史，堅定“四個(gè)自信”，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，為實(shí)現中華民族偉大復興的`中國夢(mèng)貢獻智慧和力量。
�。�2）教育場(chǎng)館參觀(guān)學(xué)習
組織參觀(guān)“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展、“城市記憶”—上海近現代歷史發(fā)展檔案展、中國共產(chǎn)黨人的家風(fēng)展，引導青年教職工開(kāi)闊視野，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設。
�。ǘ┙虒W(xué)能力教育
1.“跟崗教學(xué)實(shí)踐”帶教聽(tīng)課、試講
由現打系、鋼琴系、管弦系、聲歌系、作曲系、音樂(lè )學(xué)系、音樂(lè )戲劇系、民樂(lè )系、馬院在充分考慮新進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)需要的基礎上，組建專(zhuān)家團隊，明確教學(xué)實(shí)踐階段的工作任務(wù)。組織安排新進(jìn)教師旁聽(tīng)資深專(zhuān)業(yè)教師授課，做好聽(tīng)課筆記，及時(shí)對教學(xué)方法進(jìn)行總結；組織安排新教師進(jìn)行教學(xué)試講，并在試講結束后，向新教師教學(xué)能力提出發(fā)展意見(jiàn)與建議。
2.東方樂(lè )器博物館參觀(guān)
組織參觀(guān)東方樂(lè )器博物館，讓新進(jìn)教職工在參觀(guān)過(guò)程中體驗上音特色，感受學(xué)院魅力，深入領(lǐng)會(huì )學(xué)院“養成音樂(lè )專(zhuān)門(mén)人才，一方輸入世界音樂(lè )，一方從事整理國樂(lè )，期趨向于大同，而培植國民美與和的神志及其藝術(shù)”的創(chuàng )辦宗旨。
教學(xué)科研能力培養
1.教學(xué)科研能力培訓
為提升教師科研思維方法，促進(jìn)科研成果更好融入專(zhuān)業(yè)課程的課堂教學(xué)和實(shí)踐性教學(xué)，擬邀請學(xué)院人事、教務(wù)、研究生部、科研、財務(wù)、國交、藝術(shù)處等部門(mén)為新進(jìn)教師講解國家藝術(shù)基金、浦江人才計劃、青年?yáng)|方、青年拔尖、晨光學(xué)者、曙光學(xué)者等人才、科研項目的申報流程及技巧，為青年教職工的藝術(shù)實(shí)踐、教研、科研成果有效應用在教學(xué)中提供信息支持與幫助。
2.“與老教授面對面”——新進(jìn)教師與老教授座談
邀請德高望眾的老教授以其自身的成長(cháng)經(jīng)歷和從教體會(huì )與青年教師對話(huà)交流，從思想政治素質(zhì)、工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)水平等各方面共同探討教書(shū)育人中青年教師成長(cháng)道路。傳承高尚師德，共譜育人新篇。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )適應能力培養
1.培訓心得交流會(huì )
新進(jìn)教師以培訓各單元的心得體會(huì )為重點(diǎn)，結合國情教育、校史校情教育有感，匯報培訓中的收獲和感悟，就未來(lái)如何立足崗位將立德樹(shù)人根本任務(wù)落到實(shí)處開(kāi)展交流。
2.新進(jìn)教師教學(xué)實(shí)踐音樂(lè )會(huì )
新進(jìn)教師結合各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，交叉合作舉辦教學(xué)實(shí)踐音樂(lè )會(huì )，在排練和演出的過(guò)程中，增進(jìn)相互了解，提升團隊合作意識和能力，切磋樂(lè )器演奏技藝，彰顯上音辦學(xué)特色。
�。ㄎ澹┡嘤柖Y包
1.新進(jìn)教職工心理測評
擬通過(guò)教育部直屬單位人才測評系統實(shí)施新進(jìn)教職工心理測評，全面把握新進(jìn)教職工的心理健康水平，幫助青年教職工更好地認識自我，學(xué)會(huì )有效調節心理，高效開(kāi)展工作。
2.職業(yè)照拍攝
為每位新進(jìn)教職工拍攝職業(yè)照，完善學(xué)院教職工的形象包裝，彰顯專(zhuān)業(yè)性。
3.培訓配套材料
為每位新進(jìn)教職工準備培訓配套材料，內容包括：上音特色帆布包（1個(gè)/人）、上音特色筆記本（1本/人）、黑色水筆（1支/人）、學(xué)習資料（1份/人）。學(xué)習資料包括：崗位培訓實(shí)施方案、《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》《工會(huì )法》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項準則》《人民教育家——于漪》。
三、培訓要求
1、此次培訓的表現將作為個(gè)人年度考核及預聘期考核的重要參考指標與依據。
2、端正學(xué)習態(tài)度，不得無(wú)故缺席，如請假累計超過(guò)培訓學(xué)時(shí)五分之一、未辦理請假手續無(wú)故缺席者，將被取消本次培訓資格，繼續參加下一期的崗位培訓。
3、教學(xué)能力教育單元中按時(shí)提交相應材料：
各系、部門(mén)于該單元開(kāi)始前提交《青年教師跟崗教學(xué)實(shí)踐聽(tīng)課活動(dòng)安排表》；
參訓青年教師于該單元結束后提交《青年教師跟崗教學(xué)實(shí)踐聽(tīng)課記錄表》；
帶教導師于該單元結束后提交《青年教師跟崗教學(xué)實(shí)踐試講記錄表》。
4、培訓結束后每人提交培訓小結（800字以上）。
單位員工體檢方案 11
為提升田林縣中小學(xué)心理健康骨干教師的專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，按照20xx年工作規劃，充分利用暑假期間舉辦全縣中小學(xué)心理健康骨干教師能力提升培訓班，為確保培訓工作順利進(jìn)行，結合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、培訓組織
培訓班由田林縣教育局主辦，廣西教育學(xué)院教研服務(wù)部承辦。
二、培訓對象和人數
全縣心理健康骨干教師、心理咨詢(xún)室管理員50人。
三、培訓方式及內容
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采用集中面授的'培訓方式。
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1.心理咨詢(xún)基本技能培訓和督導（從當代學(xué)校學(xué)生典型案例入手，實(shí)踐操作）。
2.班級心理健康課程的設計和教學(xué)能力方面的培訓。
3.校園心理健康和危機干預。
4.如何進(jìn)行與家長(cháng)協(xié)同工作。
5.教師的自我心理成長(cháng)。
四、培訓時(shí)間及地點(diǎn)
�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間：20xx年8月20日至24日五天，8月19日下午報到，8月24日下午返程。
�。ǘ﹫蟮降攸c(diǎn)：南寧市青秀區鯉灣路17號如家精選酒店，電話(huà)。培訓地點(diǎn)：教育學(xué)院南校區階二教室。
五、培訓經(jīng)費
培訓班參培教師50人，培訓費標準按照百財行〔20xx〕18號文件《百色市本級機關(guān)培訓費管理辦法》第九條規定，培訓經(jīng)費用于學(xué)員食宿費、培訓專(zhuān)家交通、食宿及勞務(wù)費，項目設計、項目管理、場(chǎng)地成本等費用，不含往返交通費），由縣教育局直接劃撥承辦方。
六、培訓要求
�。ㄒ唬└鲗W(xué)校要認真選派心理健康骨干教師參加培訓，并按培訓時(shí)間通知教師本人按時(shí)參加培訓。
�。ǘ﹨⒓优嘤柸藛T要嚴格參照新冠肺炎流行期間相關(guān)防控指南，嚴格做好疫情防控工作。
�。ㄈ┡嘤柶陂g由領(lǐng)隊負責考勤登記，培訓結束后把考勤登記表帶回并交到縣教研室檢查備案。
�。ㄋ模﹨⒓优嘤柦處煹耐到煌ㄙM由各校統計后報縣教育局劃撥到學(xué)校按實(shí)際報銷(xiāo)。
�。ㄎ澹┛h教研室負責安排培訓工作，并與承辦單位對接，選定培訓授課教師，做好培訓工作的相關(guān)事宜。
�。┱埜髦行W(xué)校于20xx年8月12日前將參加培訓的教師名單報送縣教研室。
單位員工體檢方案 12
一、目的和意義
1.關(guān)愛(ài)我市企事業(yè)單位女職工身體健康，提高疾病預防和自我保健意識。
2.落實(shí)預防為主的衛生工作方針，將危害女性健康的主要疾病作為篩查重點(diǎn)，做到早發(fā)現、早診斷、早治療。
3.發(fā)現影響女性身體健康的主要危險因素，有針對性地開(kāi)展健康教育、健康促進(jìn)活動(dòng)，使女職工樹(shù)立正確的健康觀(guān)念，不斷提高自我保健意識。
4.掌握女職工健康狀況，并為其建立健康檔案。
二、免費體檢對象
馬鞍山市所有企事業(yè)單位女職工。
三、免費體檢方式
1、單位自己組織到醫院現場(chǎng)進(jìn)行體檢（推薦）
2、醫院派車(chē)派人下單位體檢
四、免費體檢項目
內科（脈搏、血壓、心率、心律、呼吸）、婦科常規（外陰、宮體、陰道、雙附件、宮頸）、白帶常規、B超檢查、宮頸刮片（此項僅限單位組織到醫院體檢人員）、細菌性陰道病檢查（此項僅限單位組織到醫院體檢人員）。
五、體檢活動(dòng)原則
1.通過(guò)本次公益體檢活動(dòng)，普及健康知識，引起女職工的廣泛關(guān)注，激發(fā)女職工的高度興趣和參與熱情。
2.分批分期對企事業(yè)單位的女職工進(jìn)行體檢，每天限制參加人數（30人為宜），以保證公益體檢質(zhì)量。
3.推出的`常規體檢項目，體檢結束后給予體檢人員詳細的體檢報告，并給出治療及調養方案。
4.凡在醫院體檢、出診的女職工個(gè)體，如果愿意選擇在本院治療，可享受免掛號費、免費辦理星級會(huì )員卡等多方面的優(yōu)惠政策。
5.關(guān)愛(ài)并以實(shí)際行動(dòng)援助特困等弱勢群體，對于家庭困難且查出病癥的少數人群，醫院可給予一定的免費治療，樹(shù)立公益形象。
6.此次活動(dòng)在保證多方共贏(yíng)的基礎上，循序漸進(jìn)，逐漸展開(kāi)更大的延伸活動(dòng)。
單位員工體檢方案 13
為幫助教職工及時(shí)了解自己的心理健康狀況，提高心理健康保健意識，以積極的心態(tài)、飽滿(mǎn)的熱情完成學(xué)校的教育教學(xué)工作，我校擬開(kāi)展心理健康測評活動(dòng)，制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、測評實(shí)施：
測評對象：全體教職工
測評方法：網(wǎng)上測評
測評工具：心理健康測查表
三、工作流程：
1、采集信息：20xx年2月22日
責任人：
為了提高測評的效度，本學(xué)期只更換測評工具，教職工信息依然采用上學(xué)期的模板。幼兒園、保安、保潔、食堂、維修等人員信息如有變化，22日下午4點(diǎn)前報學(xué)生發(fā)展指導科。
2、設置賬號密碼：20xx年2月23日
責任人：
賬號密碼設置完成后，連同登錄方式和操作說(shuō)明及時(shí)發(fā)至學(xué)校部門(mén)工作群。
3、測評時(shí)間：20xx年2月24日至2月28日
按照學(xué)校要求，全體教職工都要參加心理健康測評。測評結束后，未參與心理測評的教職工名單由學(xué)校通報給本部門(mén)。
4、測評總結：20xx年3月1日至3月5日
責任人：
測評結束后，認真分析測評數據、建立教職工心理健康檔案，及時(shí)將有關(guān)數據上報學(xué)校。
四、測評注意事項：
1、認真答題。盡量在不受干擾的環(huán)境中進(jìn)行，需要被測評者靜下心來(lái)，認真答題，答題過(guò)程不要隨意，要走心。
2、果斷答題。每道題不要思考太久（當然也不能過(guò)于隨意和追求速度），有些題目需要用你的第一反應來(lái)完成，因此選擇選項時(shí)不要思考過(guò)度，不要猶豫不決。
3、耐心答題。有些專(zhuān)業(yè)的'心理量表會(huì )有很多道題目，為了確保信度、效度和糾錯需要，雖然答起來(lái)費時(shí)，但因其專(zhuān)業(yè)性和測評內容的廣泛性，花時(shí)間是必要的，目的也是為了測評結果更加準確有效。
五、操作說(shuō)明：
1、登錄：微信掃手機二維碼，用戶(hù)名：姓名，初始密碼：000000。登陸后可以立即更改密碼。已經(jīng)修改密碼的用新密碼。
教職工：
宿管：
食堂及維修：
幼兒園：
安保：
2、操作步驟：點(diǎn)擊心理健康測查表——確定——做題——提交。
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