工商管理方向就業(yè)前景
工商管理方向就業(yè)前景（一）
工商管理專(zhuān)業(yè)一門(mén)基礎寬的學(xué)科，范圍比較廣。因此，相對于嚴峻的就業(yè)形勢，工商管理的就業(yè)方向的選擇性卻很大，專(zhuān)家預測，未來(lái)五年工商管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是會(huì )被看好的。下面，同學(xué)校大全的小編一起分析觀(guān)察工商管理的就業(yè)方向和就業(yè)前景。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及就業(yè)前景之專(zhuān)業(yè)概述
工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應用性很強的學(xué)科。它依據管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，相關(guān)專(zhuān)業(yè)有人力資源管理，財務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，旅游管理，會(huì )計專(zhuān)業(yè)等。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景與方向
1.就業(yè)方向
一是國家和省市各級經(jīng)濟綜合管理部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén);
二是以大中型工商企業(yè)為主的內資企業(yè);
三是外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企 業(yè)，以及國際著(zhù)名的會(huì )計師事務(wù)所和其他類(lèi)型的咨詢(xún)服務(wù)等中介企業(yè);
四是銀行、證券公司等各類(lèi)金融機構;
五是在國內院校繼續攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外高校 深造學(xué)習。
2.就業(yè)行業(yè)或部門(mén)的百分率
國有企業(yè) 30.92% 錄取研究生 7.77% 出國 0.62% 民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 12.10% 其它 2.66% 中小學(xué)及其它教學(xué)單位 0.95% 部隊 0.62% 其他事業(yè)單位 2.73% 高等學(xué)校 1.83% 機關(guān) 3.54% 醫療衛生單位 0.07% 科研設計單位 2.36% 金融單位 4.59%下面在詳細介紹工商管理類(lèi)各個(gè)專(zhuān)業(yè)的情況
工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科門(mén)類(lèi)
(一)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
就業(yè)情況：隨著(zhù)企業(yè)以人為本的意識增強，注重內部企業(yè)文化建設意識的.增強 ，人力資源管理近年開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)一直就是就業(yè)亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監的年薪高者可達50多萬(wàn)元。
點(diǎn)評：從目前的競爭熱度來(lái)看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但他又是最好的就業(yè)專(zhuān)業(yè)之一，這主要源于企業(yè)的巨大需求�？梢灶A測，未來(lái)的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。
(二)專(zhuān)業(yè)：財務(wù)管理
人才需要：財務(wù)管理對于整個(gè)企業(yè)而言，就相當與鏈條對與自行車(chē)，一旦鏈條失靈，整個(gè)自行車(chē)也就無(wú)法行動(dòng)了�，F代財務(wù)管理制度的建立迫切需要同時(shí)兼備管理，經(jīng)濟法律和理財，金融等方面知識和能力的高級人才。
就業(yè)前景：主要到工商，金融企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財務(wù)，金融管理及教學(xué)，科研方面的工作。
(三)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
就業(yè)方向：關(guān)于該專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前途回答是肯定的。、企業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)務(wù)員或主管崗位;畢業(yè)后工作崗位主要有：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷(xiāo)員、推銷(xiāo)員等崗位;企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的市場(chǎng)調查、信息統計、售后服務(wù)等崗位;企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)預測人員;各類(lèi)咨詢(xún)公司的相關(guān)崗位。
就業(yè)率：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)是需求較大的專(zhuān)業(yè)，各類(lèi)企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達97%左右。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)近幾年就業(yè)率：2002年 97% 2003年 96.504年97.8%。
點(diǎn)評：我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。人們對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的觀(guān)念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，并有繼續升溫的可能。并且，隨著(zhù)我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務(wù)的日益紅火，購買(mǎi)商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來(lái)越激烈，其中最有效的促銷(xiāo)手段就是聘用房產(chǎn)推銷(xiāo)員壓力：因為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的特殊性，做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)需要各種能力，不是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的人就適合做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，專(zhuān)業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動(dòng)獲得更多的回報，形成了營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的強勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。
(四)專(zhuān)業(yè)：會(huì )計專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)介紹：會(huì )計專(zhuān)業(yè)是專(zhuān)為向學(xué)生提供通過(guò)金融會(huì )計(或稅務(wù)管理會(huì )計)考試所必需的技術(shù)技能而設計的，同時(shí)也可以使學(xué)生借助深厚的文理科造詣，來(lái)提高運用這些技能的能力。會(huì )計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進(jìn)一步說(shuō)，會(huì )計員可能會(huì )涉足設計財會(huì )系統，對開(kāi)支匯報及其他金融預算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類(lèi)瑣事的準備。會(huì )計職位上常會(huì )孕育出運營(yíng)的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進(jìn)的極好機會(huì )。會(huì )計專(zhuān)業(yè)是專(zhuān)為向學(xué)生提供通過(guò)金融會(huì )計(或稅務(wù)管理會(huì )計)考試所必需的技術(shù)技能而設計的，同時(shí)也可以使學(xué)生借助深厚的文理科造詣，來(lái)提高運用這些技能的能力。會(huì )計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進(jìn)一步說(shuō)，會(huì )計員可能會(huì )涉足設計財會(huì )系統，對開(kāi)支匯報及其他金融預算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類(lèi)瑣事的準備。會(huì )計職位上常會(huì )孕育出運營(yíng)的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進(jìn)的極好機會(huì )。
典型的工作：
-設計收集金融及相關(guān)信息的系統
-積累和摘要信息
-分析和詮釋數據
-主持金融檢查
-金融信息的編纂和校閱
-退稅及其文件準備
-設計更好的監管和決策報告系統
畢業(yè)生應具備的能力
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本原理和現代企業(yè)管理的基本理論、基本知識;
2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力;
4.熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規以及國際企業(yè)管理的慣例與規則;
5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
工商管理方向就業(yè)前景（二）
工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應用性很強的學(xué)科。它依據管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。所以說(shuō)，當考慮 工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些 的問(wèn)題時(shí)候，相信大家也會(huì )跟著(zhù)考慮工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景。
該專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生全面掌握企業(yè)戰略、人力資源管理、國際商務(wù)等方面的理論知識;注重戰略管理、人際溝通、推銷(xiāo)談判技巧等方面技能訓練。同時(shí)注重管理者的素質(zhì)和能力開(kāi)發(fā)，包括決策能力、公關(guān)能力、咨詢(xún)診斷能力、組織指揮能力、涉外經(jīng)營(yíng)能力等。
根據不同專(zhuān)業(yè)的培養方向的不同，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理人才主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：
(1)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐�，F代商業(yè)社會(huì )經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。
(2)人力資源管理類(lèi)崗位
目前，國內大學(xué)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國內企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業(yè)外部戰略和內部建設中發(fā)揮了巨大的作用。
(3)傳統管理類(lèi)崗位
由于專(zhuān)業(yè)性不太強，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類(lèi)人才應聘一般傳統管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的.有力沖擊。
就業(yè)方向
1、營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)，如銷(xiāo)售工程師、售后服務(wù)工程師、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監。應該說(shuō)到正規的公司從事銷(xiāo)售工作能夠對銷(xiāo)售體系有系統的了解與認識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應變等能力，人際關(guān)系及市場(chǎng)渠道的拓展，能夠為將來(lái)的個(gè)人創(chuàng )業(yè)提供絕佳的機會(huì )。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強、最后掌握一些厚黑學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實(shí)際工作中;
2、行政管理類(lèi)，如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負責的內容是公司的年度運營(yíng)方案的策劃及推進(jìn)，運行方案實(shí)施情況的監控、評價(jià)及持續改進(jìn)。此類(lèi)崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個(gè)人的組織能力、溝通能力、以及常用的統計分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、標桿管理、企業(yè)營(yíng)運等方面的知識;
3、企業(yè)文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個(gè)人建議不要從事該崗位，因工作內容相對比較空泛，對個(gè)人以后的發(fā)展不是很有利，當然如果以后自己開(kāi)公司就無(wú)所謂了，富二代如果想實(shí)踐可以考慮一下的;
4、人力資源管理。如招聘專(zhuān)員、績(jì)效專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員等，該崗位在國內來(lái)說(shuō)頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內來(lái)說(shuō)人力資源規劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應用的比較好;
5、質(zhì)量管理。如質(zhì)量體系工程師、供應商質(zhì)量工程師、認證工程師等，一般來(lái)說(shuō)從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識，可以歸屬于復合型人才，目前國內該崗位就業(yè)前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認證、全面質(zhì)量管理、統計分析學(xué)、供應商管理等;
6、技術(shù)管理。主要工作內容就是輔助產(chǎn)品及過(guò)程開(kāi)發(fā)，但總體說(shuō)來(lái)因為屬于輔助類(lèi)，在一般的公司受重視程度不夠;
7、項目管理。項目管理的發(fā)展前景在國內來(lái)說(shuō)應該是廣明的，如果能夠做到項目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務(wù)規劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險管理、質(zhì)量、成本管理等，目前比較有用的證書(shū)是PMP;
8、精益管理。該崗位主要來(lái)源于豐田的TPS，目前國內很多大型公司都在推精益管理，但個(gè)人感覺(jué)精華沒(méi)學(xué)到、主要還是在形式上;
9、管理咨詢(xún)類(lèi)。主要是在管理咨詢(xún)公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長(cháng)起來(lái);
10、培訓師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經(jīng)驗，當然待遇不錯，培訓一天1000元左右。
工商管理方向就業(yè)前景（三）
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景觀(guān)察分析
工商管理專(zhuān)業(yè)一門(mén)基礎寬的學(xué)科，范圍比較廣。因此，相對于嚴峻的就業(yè)形勢，工商管理的就業(yè)方向的選擇性卻很大，專(zhuān)家預測，未來(lái)五年工商管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是會(huì )被看好的。下面，一同去分析觀(guān)察工商管理的就業(yè)前景。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)環(huán)境
回顧管理歷史，我們看到了管理科學(xué)在我國的發(fā)展方興未艾。隨著(zhù)第三產(chǎn)業(yè)的興起，社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )對各類(lèi)管理人才的需求越來(lái)越大。例如人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科學(xué)做基礎。同時(shí)也呼喚職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理，人力資源師、物流管理師、營(yíng)銷(xiāo)師、酒店經(jīng)理等無(wú)不與商務(wù)管理密切相關(guān)。作為高職高專(zhuān)商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，其目的是重點(diǎn)培養適應我國工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門(mén)需要的中層次務(wù)實(shí)型綜合管理人才，工商管理涵蓋面廣，系統龐雜，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的計劃、組織、領(lǐng)導和控制，以及涉及人員、資金和財務(wù)的管理。商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)屬于管理學(xué)門(mén)類(lèi)工商管理學(xué)學(xué)科，是應用性很強的專(zhuān)業(yè)。工商管理學(xué)學(xué)科的理論基礎是經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)，知識構成跨越自然科學(xué)、人文科學(xué)的不同領(lǐng)域，研究對象涵蓋了企業(yè)經(jīng)濟運作中的財務(wù)管理、資金籌措、投資分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和資源配置等各個(gè)方面。注重實(shí)用方法技能的培養與訓練是本專(zhuān)業(yè)的鮮明特點(diǎn)。
因為加入WTO和申奧成功將直接帶動(dòng)我國外經(jīng)貿的大發(fā)展，所以，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求大增將指日可待。在現代企業(yè)中，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過(guò)了100名優(yōu)秀工程師、1000名優(yōu)秀工人。目前我國越來(lái)越多的轉換企業(yè)產(chǎn)權、機制以及企業(yè)法人實(shí)行招標制、年薪制，實(shí)際上就是將企業(yè)的管理大權交到職業(yè)企業(yè)家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個(gè)職業(yè)階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價(jià)值越來(lái)越看漲。所以，盡管管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候可能做的并不是管理的工作，但是過(guò)幾年之后，有管理專(zhuān)業(yè)背景的人將會(huì )成為搶手貨。
全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國內市場(chǎng)經(jīng)濟的繁榮，外來(lái)資本磨刀霍霍準備拓展中國市場(chǎng)，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業(yè)將面臨嚴峻的`挑戰。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業(yè)的共識。從就業(yè)角度來(lái)說(shuō)，根據職業(yè)顧問(wèn)公司相關(guān)調查數據顯示，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)盡管設置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來(lái)五年內各專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢依然看好。
工商管理專(zhuān)業(yè)人才的社會(huì )需求預測
在需求研究中，圍繞管理活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)化，我們分析了新世紀社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展對商務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求。改革開(kāi)放使管理活動(dòng)由計劃經(jīng)濟下行政命令的附屬物轉變?yōu)橄到y化、專(zhuān)業(yè)化的復雜活動(dòng)，對管理人才的培養提出了多方面、高層次的要求。管理活動(dòng)中普遍存在著(zhù)層級性，操作層、中間層和戰略層的管理業(yè)務(wù)，需要培養不同的專(zhuān)業(yè)化管理人才。根據對我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現狀的分析，認為商務(wù)管理專(zhuān)科教育仍應以培養中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現實(shí)工作中業(yè)務(wù)主管、部門(mén)經(jīng)理等職位的后備人才，通過(guò)一段時(shí)期的適應和鍛煉，勝任這些工作。隨著(zhù)以知識為基礎的新經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，社會(huì )對綜合型戰略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應增加。這正符合高職高專(zhuān)商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。我國經(jīng)濟發(fā)展很不平衡，各個(gè)地區產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟管理活動(dòng)對人才的需求差別很大，要求高職高專(zhuān)的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)根據社會(huì )需求和自身綜合實(shí)力確定商務(wù)管理教育的目標定位。人才成長(cháng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，無(wú)論定位如何，專(zhuān)科教育教學(xué)都要為學(xué)生提供一個(gè)有競爭力的起點(diǎn)，使其勝任將要面對的管理任務(wù)，并為其終身學(xué)習和持續發(fā)展打下穩固的基礎。要做到這一點(diǎn)，就要為學(xué)生提供系統的學(xué)習和訓練，使其具備必需的知識、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識、能力和素質(zhì)的具體內容，提出了培養基礎寬厚、專(zhuān)通結合、和諧發(fā)展的工商管理專(zhuān)業(yè)人才，并圍繞知識傳授、能力訓練和素質(zhì)培養探討了商務(wù)管理專(zhuān)科教育目標、模式和過(guò)程。
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