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遭遇另類(lèi)形式招聘你能應對自如嗎？
職業(yè)裝、圓桌、簡(jiǎn)歷，這些似乎才是招聘的樣子。不過(guò)，最近陸家嘴某酒店卻上演了一場(chǎng)招聘“夜宴”，老總邀請面試者共進(jìn)晚餐，在餐桌上完成人才招募。據悉，招聘“夜宴”的創(chuàng )意來(lái)自于一名英國留學(xué)生，可是結果出乎招聘者的意料，面試者太過(guò)拘謹放不開(kāi)，以至于連準備的簡(jiǎn)歷都沒(méi)機會(huì )拿出來(lái)。招聘“夜宴”，這樣的另類(lèi)形式你怎么看？遭遇另類(lèi)招聘，你會(huì )應對自如嗎？
□曉雪 30歲 公司職員
應屆生并非社會(huì )人員
現在的應屆畢業(yè)生確實(shí)夠難的，競爭激烈，不得不動(dòng)腦筋應對各式各樣的面試。大概是因為“三堂會(huì )審”的模式已經(jīng)為大家所熟知，所以面試官別出心裁地跟畢業(yè)生同桌吃飯，在飯局上考量求職者。
面試官大概以為吃飯的方式比較輕松，殊不知，跟未來(lái)的領(lǐng)導一同吃飯，對于尚未畢業(yè)的應屆生來(lái)說(shuō)是一件多么為難的事情。我也經(jīng)歷過(guò)求職的過(guò)程，那種感覺(jué)，就和林妹妹初到賈府一樣，“要步步留心，時(shí)時(shí)在意；不要多說(shuō)一句話(huà)，不可多行一步路，恐被人恥笑了去。”面試官到底有怎樣的喜好，自己該如何掌握分寸，頭腦里充斥著(zhù)這些問(wèn)題，我想，桌上究竟有哪些菜，畢業(yè)生們恐怕都說(shuō)不清楚。
大學(xué)生和社會(huì )人員畢竟不同，社交禮儀不是他們的強項�？赡墚厴I(yè)生有備而來(lái)，但卻沒(méi)想到此次“考試”的情境會(huì )是在他們并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的細節太多了，畢業(yè)生們很少有機會(huì )接觸高規格的商務(wù)宴請，吃飯本身對他們來(lái)講就是一件需要力求不犯錯誤的事情。不知道說(shuō)什么，敬酒夾菜也顯得那么拘謹，找不到合適的機會(huì )交出簡(jiǎn)歷是自然而然的。如果把吃飯改為喝茶，畢業(yè)生們可能會(huì )有更多的時(shí)間來(lái)考慮如何表現自己，而不是以“力求無(wú)錯”為目標了。
□陳亮 28歲 技術(shù)人員
草木皆兵仍然“失荊州”
求職之前，就聽(tīng)很多過(guò)來(lái)人講經(jīng)，如今的面試已經(jīng)不是問(wèn)你幾個(gè)有關(guān)公司狀況、自身規劃之類(lèi)的問(wèn)題就能應付的了。做游戲、心理分析，很有可能在不經(jīng)意間你已經(jīng)被面試過(guò)了，我們必須識破“偽裝”，嚴陣以待。
有了這樣的忠告，我自然要小心行事。比如地上有個(gè)紙團啦、走廊上有個(gè)阿姨問(wèn)路啦，我都覺(jué)得可能是單位出的面試題。有的時(shí)候面試結束，出了單位大門(mén)過(guò)紅綠燈，我都特別仔細，看看有沒(méi)有老奶奶要攙扶的，萬(wàn)一又是一個(gè)面試題呢，我可不能前功盡棄。
我這么小心，還是有沒(méi)能辨別出來(lái)的面試。那次去一個(gè)咨詢(xún)公司，根據通知的時(shí)間地點(diǎn)，我找到一間會(huì )議室進(jìn)去等。好多個(gè)和我一樣的面試者都坐在里面看手表，誰(shuí)也不知道應該怎么辦。半小時(shí)過(guò)去了，突然站起來(lái)一個(gè)人宣布面試結束，此人跟我們坐在一起一言未發(fā)，我們都把他當作是競爭對手之一而不是面試官。這下糟了，半小時(shí)內我都說(shuō)了什么做了什么，我完全沒(méi)有把弦繃緊，根本不知道表現是否會(huì )讓對方滿(mǎn)意。如今的面試，真讓人防不勝防啊。
□龔驍牧 24歲 公司職員
選將與選匠
吃，不僅可以衡量生命力是否旺盛，通過(guò)一個(gè)人在餐桌上的吃相，往往也可以看出一個(gè)人基本上的“嘴臉”。比如對食物特別挑剔的，多為在某些方面得不到滿(mǎn)足的人；而樊噲在鴻門(mén)宴上的吃就令項羽刮目相看。所以用共進(jìn)晚餐的方式招募人才，不失為一種選將之道。
遇到類(lèi)似不按常規出牌的招聘方式，我想它會(huì )更吸引我，因為那不是一般機械的選匠之道。錯綜復雜的現實(shí)需要用隨機應變的方法去應對，綜觀(guān)全局、靈活變通的能力也多在臨事的互動(dòng)中表現出來(lái)。所以，如果是一口響鐘，無(wú)論你用什么方法去敲它，你用了多少力，它就應該發(fā)出多少響聲。
[林雪芬]我覺(jué)得“夜宴”面試充其量只是形式新穎，但實(shí)際應用的領(lǐng)域和所達到的效果卻相當有限�？赡苊嬖嚬儆X(jué)得這樣可以使面試者在輕松自如的情況下，更好地體現出自身的才能與素質(zhì)，殊不知弄巧容易成拙�，F代孩子的心理應變能力遠沒(méi)有想象中的那么好。面試者怕做錯事說(shuō)錯話(huà)，索性就謹小慎微，畏首畏腳，這樣一場(chǎng)別開(kāi)生面的“夜宴”也就變成了如履薄冰的“鴻門(mén)宴”了。
[家瓊詠艷]眼下，應聘形式有著(zhù)多樣化趨勢，我很喜歡也比較能適從，這與以前“一問(wèn)一答”的應聘模式相比有兩個(gè)便于：一便于應聘者在放松環(huán)境中，發(fā)揮自己潛力，充分展示自己；二便于招聘單位可以與應聘者“零距離”接觸，全方位了解，可以達到優(yōu)中選優(yōu)的目的，對招聘應聘雙方都有利。
[Marcian]招聘“夜宴”，感覺(jué)是一場(chǎng)形式大于內容的招聘。其實(shí)不管這場(chǎng)招聘成不成功，最大的贏(yíng)家始終是舉辦這場(chǎng)“夜宴”的企業(yè)。如果成功，企業(yè)既找到了合適的人才，同時(shí)又提升了自己的知名度，可謂是一舉兩得。即使失敗，也沒(méi)有關(guān)系，至少得到了在中國“第一個(gè)吃螃蟹”的美名。
[黃偉明may]這樣的“夜宴”也挺有意思的，都說(shuō)飯桌上最能體現一個(gè)人各方面的素質(zhì)，餐桌也能很好地拉近彼此的距離，如果在這樣的環(huán)境下都要緊張的話(huà)，如果把面試擺在十分正式、嚴肅的場(chǎng)合，那豈不更緊張？我覺(jué)得這樣的招聘挺好的�？墒侨绻胰サ脑�(huà)在現場(chǎng)會(huì )不會(huì )緊張我也不知道，估計我看到好吃的會(huì )忘了應聘一事。
[木兒]我現在還記得當時(shí)我面試通過(guò)后，第一天上班，就與老總和其他同事一起聚餐，那餐就是在考驗我的人際溝通能力和處事能力。不過(guò)“夜宴”若涉及過(guò)多的用餐禮儀，就沒(méi)有必要了，僅憑餐桌上的表現判定一個(gè)人的工作能力和職場(chǎng)素養難免有失偏頗。招聘形式也視應聘者具體的工種而定。
[瑞秋]我覺(jué)得招聘的形式應該與招聘的崗位掛鉤，如果是招一個(gè)銷(xiāo)售人才，那么不妨在酒桌上尋覓，如果是招聘一個(gè)財務(wù)人員，恐怕就不能用這種形式了。
誰(shuí)都在博出位
□徐玲
視頻簡(jiǎn)歷、音樂(lè )簡(jiǎn)歷，求職者挖空心思為的就是在面試的時(shí)候能給招聘者留下特殊的印象。因為找工作的艱難，很多求職者想盡辦法博出位，不光是包裝簡(jiǎn)歷，著(zhù)裝、言談舉止，能個(gè)性盡量個(gè)性，甚至出現過(guò)求職者步步緊逼，進(jìn)而把考官問(wèn)倒的情況。語(yǔ)出驚人，冒著(zhù)很大的風(fēng)險只為能在萬(wàn)千對手當中脫穎而出。出位，稍稍控制不好就是出局。
現在，不僅是求職者博出位，很多招聘單位也在這么做。初衷是全面考量求職者的素質(zhì)，用靈活的方式讓求職者沒(méi)有放之四海而皆準的《求職大全》可供事先借鑒。每個(gè)招聘季都會(huì )出現不少另類(lèi)的招聘形式，久而久之，不出位似乎無(wú)法彰顯招聘單位的個(gè)性了。形式新、內容新，慢慢地，招聘越來(lái)越像“鴻門(mén)宴”讓人膽戰心驚、防不勝防。效果呢，未必很好，招聘“夜宴”上企業(yè)沒(méi)能收獲一份簡(jiǎn)歷就是一個(gè)失敗的例子。都在博出位，這讓招聘更像是一個(gè)廣告噱頭，招聘本身卻被弱化了。
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