形形色色名企筆試題

　　在重文憑，但不唯文憑的時(shí)代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動(dòng)思維，紛紛怪招迭現，用自己獨特的方式來(lái)篩選人才。從智力測驗到情景虛設，從性格測試到創(chuàng )意比拼，招聘者們用心良苦，設置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的戰爭。

　　對于此類(lèi)考題，有些公司和個(gè)人認為是純屬作秀、搞噱頭，以此作為衡量人才的標準似乎太“玄乎”；而另一些贊同者則認為這樣打破傳統的不拘一格的方式更能考驗出某個(gè)人的內在潛力。對此雙方各執一詞，可謂仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。其實(shí)無(wú)論孰是孰非，既然有這樣的招聘筆試題存在，對于應聘者來(lái)說(shuō)如何應對才是良策，現在就讓我們來(lái)先睹為快吧。

　　此類(lèi)考題大多廣泛流傳于大學(xué)校園，一般針對應屆畢業(yè)生。首先最讓學(xué)生們感興趣的是ＭＡＥＲＳＫ（馬士基物流）公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應聘者的比例是１：１０００，極高的淘汰率讓能進(jìn)入馬士基的人成為一個(gè)神話(huà)。由于參加筆試者不用做任何準備，既不用準備英語(yǔ)，也不用回答諸如“為何要進(jìn)我們公司”或者“你有什么特長(cháng)”的問(wèn)題，因此流傳甚廣的“另類(lèi)”筆試題還是吸引了一大批參加者。此類(lèi)題目是絕對不對外公開(kāi)的，試卷當場(chǎng)收回，據說(shuō)此試題ＭＡＥＲＳＫ每年要用，因此絕對保密。

　　經(jīng)做過(guò)試題的同學(xué)透露，筆試分為性格測試和快速智力問(wèn)答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫(xiě)性格的詞語(yǔ)中分別勾出符合你對自己的評價(jià)和朋友對你的評價(jià)的詞語(yǔ)�？刹灰�認為盡挑一些褒義的詞語(yǔ)就肯定通過(guò)，公司會(huì )根據你的選項輸入電腦制作出個(gè)人發(fā)展曲線(xiàn)圖，從中能看出某人的發(fā)展潛力和遠期競爭力。第二是快速智力問(wèn)答，要求在１２分鐘內回答５０道題目，而這些題目都是最簡(jiǎn)單的智力測試題，如“２、４、８、１６一系列數字，按規律下一個(gè)該是多少”類(lèi)似的題目，連小學(xué)生都會(huì )做，關(guān)鍵是時(shí)間問(wèn)題，看１２分鐘內最多能做出幾道，目的當然是考察你的反應速度。

　　做完了馬士基，借著(zhù)看一下每年席卷校園的四大會(huì )計事務(wù)所�！八拇蟆惫P試都以英語(yǔ)為重，多方面考核你的英語(yǔ)和數字敏感能力。如ＫＰＭＧ（畢馬威）首先是根據數據圖回答問(wèn)題，如根據某公司歷年財務(wù)盈虧曲線(xiàn)圖，計算不同年份或時(shí)期的利潤數據；接著(zhù)還有英語(yǔ)邏輯題的考試，此類(lèi)邏輯比ＧＲＥ可難多了。這些題目原本不難，而且也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制，高中生就能勝任。但是有了時(shí)間限制，要做全做對絕對不容易。

　　在讓我們看一下某些大有名氣的咨詢(xún)公司的考試。他們大多是做ＰＲＥＳＴＡＴＩＯＮ，如就某一謀殺事件組織團隊偵破。這就看你的團隊合作精神和領(lǐng)導才能的發(fā)揮。還有就某一金融問(wèn)題組織隊伍進(jìn)行當場(chǎng)辯論，在敵我難分的考試現場(chǎng)，一方面要應對筆試者的唇槍舌劍，另一方面要盡量突出自我，展現自我的領(lǐng)導能力，另外別忘了在你的身后有一雙雙銳利的眼睛在窺視你的一舉一動(dòng)，此時(shí)沉著(zhù)冷靜，截取時(shí)機充分表現才是唯一途徑�？脊倬褪峭ㄟ^(guò)這短短的半小時(shí)洞察你的應急反應能力和語(yǔ)言思維邏輯組織能力。

　　全球性的咨詢(xún)公司畢竟沒(méi)有幾家，大多會(huì )遇上一些小型的資訊公司，他們則熱衷于腦筋急轉彎�！澳钔暌粋�(gè)哈佛要多少時(shí)間”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請估計北京有多少加油站”、“兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為１小時(shí)，請在４５分鐘內燒完兩條繩子”等等怪異的磨腦子的數字題、邏輯題是應有盡有，以上這些題目也可能通過(guò)電話(huà)面試來(lái)詢(xún)問(wèn)，這樣使人不能也沒(méi)有時(shí)間安心思考，在這

　　種情況下緊張便是致命傷。其實(shí)大多人力資源經(jīng)理袒露，對于這些問(wèn)題，考官并不是

　　想得到“正確”答案，而且大多也沒(méi)有正確答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，能否自圓其說(shuō)，是否能夠創(chuàng )造性地思考問(wèn)題。

　　進(jìn)入了廣告公司的筆試，就不再那么壓抑窒息了。經(jīng)朋友透露，某一個(gè)４Ａ廣告公司的筆試是這樣的，對ｐｏｃｋｙ（一種休閑零食）制作一個(gè)電視廣告。要圖文并茂，限時(shí)完成。然后自編自導，模擬演繹。這個(gè)要集繪畫(huà)、靈感、創(chuàng )意、表達能力于一體，以上三者一個(gè)都不能少，難度還真不小。

　　在微創(chuàng )剛成立不久，就在上海幾所名牌大學(xué)大張旗鼓地從大三學(xué)生中招聘實(shí)習生，被選中的實(shí)習生就是今后進(jìn)入微創(chuàng )的第一候選人。而選中的概率是很小的，一般不到千分之十。當然它的筆試題目引起了學(xué)生內部的一陣大討論。英語(yǔ)近義詞完形填空加上３道極難的智力題難倒了無(wú)數學(xué)生。

　　看著(zhù)每年開(kāi)展得如火如荼的校園招聘，看著(zhù)年年標新立異的筆試題目，讓人不能不感受到人才競爭的激烈和淘汰率之高，作為人才高地的上海在甄選人才上也是高不勝寒。

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