美化職位名稱(chēng) 模糊就業(yè)信息 廣告困惑畢業(yè)生
“業(yè)務(wù)主辦、營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、區域代表……這些看似風(fēng)光的職位把我們都‘燒’慘了�！�、“實(shí)際情況跟招聘廣告上說(shuō)的相差太遠……”近日，不少高校應屆畢業(yè)生打進(jìn)四川新聞報教育熱線(xiàn)稱(chēng)，不少招聘企業(yè)在招聘信息上模糊職位說(shuō)明，甚至大玩文字游戲�？磥�(lái)，如何保證大學(xué)生就業(yè)安全已成為一個(gè)迫切問(wèn)題。
困惑一：美化職位名稱(chēng)
川師大應屆畢業(yè)生曾麗萍稱(chēng)，她和同學(xué)昨日去參加某招聘會(huì )，各個(gè)公司要招聘的眾多職位看得他們眼花繚亂。除了文秘、銷(xiāo)售等普通的崗位外，他們還看到不少公司貼出招聘啟事，要招什么業(yè)務(wù)主辦、營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、區域代表等。他們并不清楚這些職位具體是做什么工作，但覺(jué)得和一大堆普通的職位相比，這些聽(tīng)上去還不錯，就懵懵懂懂地去報了名，后來(lái)卻發(fā)現上述崗位居然都是同一個(gè)崗位———銷(xiāo)售。他們不解地問(wèn)：“為什么企業(yè)好如此美化職位名稱(chēng)，難道是想迷惑我們嗎？”
困惑二：薪水含糊其辭
“我們關(guān)注的薪水問(wèn)題企業(yè)回答得含糊其辭�！蔽魅A大學(xué)應屆畢業(yè)生萬(wàn)華稱(chēng)，他向某商貿公司咨詢(xún)“銷(xiāo)售代表”一職的薪水，工作人員稱(chēng)：“這要看工作業(yè)績(jì)�！倍斊涞侥硰V告公司面試時(shí)，問(wèn)及薪水問(wèn)題，得到的答復卻是“說(shuō)不清楚”。萬(wàn)華說(shuō)：“在該招聘會(huì )上，沒(méi)有幾家公司是明確寫(xiě)出了薪水待遇的，很多都是‘底薪＋提成’或‘看工作業(yè)績(jì)’。應聘一個(gè)工作，連薪水多少都不能有一個(gè)大概的了解，心里怎么能踏實(shí)？用人單位不告訴我們大致的薪水狀況，其招聘誠意讓人懷疑�！�
困惑三：實(shí)習期當“小工”
已畢業(yè)的大學(xué)生王利稱(chēng)，由于急于找到工作，他沒(méi)來(lái)得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱(chēng)，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習期。在4個(gè)月的實(shí)習期里他賣(mài)力地工作，卻只能得到300多元錢(qián)的“實(shí)習工資”。今年5月，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時(shí)，公司卻翻了臉，稱(chēng)當時(shí)合同上清楚寫(xiě)著(zhù)“工作前兩年不得連續請假一周以上”。王利無(wú)奈違約，交了2000元的違約金走人。
專(zhuān)家支招：三大法寶齊上陣
中國成都人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家楊庭生昨日指出，真實(shí)的就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)安全的首要保證。這需要相關(guān)部門(mén)應該加強三大方面管理：首先，強化企業(yè)實(shí)質(zhì)審核制度。對于當前以書(shū)面審核為主的企業(yè)注冊審核制度應當加以補充。其次，監管部門(mén)對新注冊的企業(yè)進(jìn)行不定期的抽樣回訪(fǎng)，了解企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)情況，將企業(yè)納入長(cháng)期監管視野。同時(shí)，應加強大學(xué)生相關(guān)就業(yè)指導，提高其自我保護的意識。
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