大學(xué)生求職要過(guò)五關(guān)

       地域關(guān)。非理性的地域偏好和個(gè)人因素，無(wú)形中縮小了女大學(xué)生的就業(yè)區域。受地域影響，不少省內大學(xué)生在入學(xué)時(shí)就被家長(cháng)灌輸：找工作除了西安別的不要考慮。
        身份關(guān)。畢業(yè)院校、生源素質(zhì)、戶(hù)口問(wèn)題等一系列被物化的指標都與身份有關(guān)。非名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生被指“出身不好”，即使是研究生，也會(huì )被細究本科母校所在。
        面試關(guān)。其實(shí)從遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，困窘已經(jīng)到來(lái)，這也就不難理解部分女大學(xué)生拍寫(xiě)真作為簡(jiǎn)歷封面。女大學(xué)生除過(guò)要擔心外在形象，還時(shí)常會(huì )遇到隱私盤(pán)問(wèn)，諸如有無(wú)男友，會(huì )不會(huì )飲酒、交際等等。
        年齡關(guān)。就業(yè)還是深造，大多女生都面臨這樣的兩難選擇。繼續考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。更有用人單位認為，女研究生畢業(yè)時(shí)多數在24至30歲之間，正值婚育高峰，機會(huì )成本太大，寧要素質(zhì)稍差的男生。
        心理關(guān)。社會(huì )上關(guān)于“女生就業(yè)難”的說(shuō)法也束縛了部分女生。不少女生在工作信息的收集、爭取機會(huì )等方面，顯得比較被動(dòng)。這種情緒已經(jīng)開(kāi)始向低年級女生延伸，不少女大學(xué)生在大三甚至大二就開(kāi)始琢磨工作的事。
        大學(xué)生首月工資變遷
        1955年，一位大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個(gè)數字翻了幾十倍，達到數百元甚至幾千元不等。
        從上世紀50年代到70年代，中國分配到各企事業(yè)單位的10多萬(wàn)大學(xué)生的工資基本都是相差無(wú)幾，一般第一個(gè)月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒(méi)有明顯變動(dòng)。當時(shí)國家機關(guān)工作人員的月工資在30至60元之間，那時(shí)的大學(xué)生屬于真正的高收入階層。
        1984年國家開(kāi)始上調工資，到80年代中后期，大學(xué)生的工資也水漲船高，幅度比較可觀(guān)。從1996年開(kāi)始特別是1998年以后，大學(xué)生包分配制度逐漸被市場(chǎng)打破，大學(xué)生工資低的不足500元，高的達到4000元甚至近萬(wàn)元。

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