求職要認清廣告陷阱

    找工作、求職的過(guò)程中，大家或多或少要通過(guò)廣告來(lái)獲取信息。但是，招聘廣告中的虛實(shí)需要大家擦亮眼睛來(lái)辨別。

　　長(cháng)年累月刊登廣告。一些長(cháng)期招聘，仿佛永遠請不到合適員工的招聘廣告，就要注意了。這可能是公司為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種做法。

　　刊登次數過(guò)頻。同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思。

　　急聘和大量招聘。某些公司附加急聘、大量求聘等字眼，目的是借助廣告大量吸納新人，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工。但是打工者切勿胡亂申請，以免上了使用廉價(jià)勞動(dòng)力的當。

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