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怎樣規避求職陷阱_規避求職陷阱的方法
求職的時(shí)候怎樣規避求職陷阱呢?下面小編來(lái)給大家介紹規避求職陷阱的方法，歡迎閱讀!
規避求職陷阱的方法
1、崗位名稱(chēng)陷阱
有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場(chǎng)總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說(shuō)基本工資。而有的單位盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會(huì )安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會(huì )低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒(méi)有工資，等試用期一過(guò)，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著(zhù)業(yè)績(jì)的增加，工資將逐月增加。這類(lèi)招聘似乎不設門(mén)檻，面試程序非常簡(jiǎn)單，但是，天上不會(huì )掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jì)提成。
5、押金陷阱
有些用人單位并沒(méi)有什么實(shí)力，經(jīng)濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問(wèn)題。等求職者前來(lái)應聘，面試過(guò)關(guān)，并答應前來(lái)工作時(shí)，單位最后提出讓?xiě)刚呦壤U納一定數量的押金。
人力資源專(zhuān)家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠(chǎng)押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說(shuō)住房問(wèn)題不能解決，押金不予退還。
6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )免費使用勞動(dòng)力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。
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陷阱一：招聘單位收費
如果有公司上來(lái)就讓你先交費用，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。求職者在應聘時(shí)，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重求職者心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。
陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”
依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。
陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職者當免費勞力外，要求求職者在簡(jiǎn)歷中把自己的項目設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
在求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。通常他們會(huì )聲稱(chēng)公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
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