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求職試用陷阱如何規避
陷阱名稱(chēng):試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。但是,試用期即將結束時(shí),企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。
危害:如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內,不僅會(huì )讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失,同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規避:在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息,詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司,更應該主動(dòng)多和同事交流這些情況,及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告,說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告,說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。
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