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海歸求職要做好兩個(gè)方面
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編為大家整理的海歸求職要做好兩個(gè)方面，歡迎閱讀與收藏。
1、口語(yǔ)起碼要流暢
不求標準和美麗，但是口語(yǔ)起碼可以進(jìn)行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之后去外企應聘，發(fā)現自己的口語(yǔ)依然結巴，依然有很重的口音，依然無(wú)法表達自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過(guò)于久了。
另外，對于那些總是炫耀自己的旅游經(jīng)歷的學(xué)生，我覺(jué)得這不是資本，只是花別人的錢(qián)。各位學(xué)子記住，不要羨慕會(huì )花錢(qián)的，要羨慕會(huì )賺錢(qián)的。那么請記住，你如果去旅游，你的英語(yǔ)要盡量使人可以理解，盡量多學(xué)一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。
2、求職信起碼要流暢
標準真的不高，只是流暢。因為我見(jiàn)過(guò)很多到新東方求職的所謂英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)或者海龜的英文求職信，寫(xiě)的簡(jiǎn)直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯40處。流暢還有一個(gè)意思就是資料的真實(shí)，不要隨意寫(xiě)一些自己沒(méi)干過(guò)的事情，不要去炫耀自己不是很好的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)。而且最好你的求職信要稱(chēng)呼閱者的姓氏而非“尊敬的領(lǐng)導”，這樣的信才會(huì )有人看。
海歸求職面試中的尷尬事
“海歸”為啥不用“海歸”？
表弟是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān)生，上學(xué)期間參加自考，拿下了大專(zhuān)學(xué)歷。參加工作后又續本，邊工作邊學(xué)習，22歲就考上了注冊會(huì )計師。
有了工作經(jīng)驗之后，表弟辭掉了事業(yè)單位的工作，到會(huì )計師事務(wù)所應聘。當時(shí)，他的競爭對手是一名金融專(zhuān)業(yè)的“海歸”，而這家會(huì )計師事務(wù)所3個(gè)合伙人中，有兩個(gè)是“海歸”。
一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺(jué)得“海歸”看“海歸”，好比老鄉見(jiàn)老鄉，大概會(huì )另眼相待。況且人家是留過(guò)洋、見(jiàn)過(guò)大世面的人，他這“土鱉”沒(méi)法比。沒(méi)想到，錄取結果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來(lái)上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。
原來(lái)，會(huì )計師事務(wù)所用人相當“吝嗇”：既要注冊會(huì )計師的資質(zhì)，更要考慮成本和實(shí)用價(jià)值——用主管的話(huà)說(shuō)：“‘資本家’花自己的錢(qián)，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應聘，“海歸”開(kāi)出的條件是起薪4000元，而表弟當時(shí)剛滿(mǎn)22歲，對薪酬無(wú)所謂，給多少都行；“海歸”談起國外眉飛色舞，話(huà)里話(huà)外不忘賣(mài)弄自己，而表弟謙恭謹慎，像個(gè)實(shí)誠的打工者；最主要的是，表弟專(zhuān)業(yè)精通，面試時(shí)的幾個(gè)難題都漂亮地解決了。
也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來(lái)，出國歸來(lái)的人當中，的確有些不那么貨真價(jià)實(shí)的。有些學(xué)生在國內上不了名牌大學(xué)或根本就沒(méi)考上大學(xué)，家長(cháng)怕孩子將來(lái)找不著(zhù)好工作，就花大錢(qián)把孩子送到國外鍍上一層金，想轉臉回來(lái)就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用價(jià)值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時(shí)更樂(lè )意招本土人才。
其實(shí)，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業(yè)在招聘會(huì )上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象，而這些“海歸”就職之后，企業(yè)并沒(méi)有給他們發(fā)揮特長(cháng)的機會(huì )，“海歸”的自我價(jià)值得不到實(shí)現，沒(méi)多長(cháng)時(shí)間就跳槽了，鬧了個(gè)得不償失�，F在國內企業(yè)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟的磨練，更務(wù)實(shí)了，重能力而不重背景，這不是進(jìn)步嗎？
“海歸”面試中的尷尬種種
我們公司做的是涉外客服，對英語(yǔ)要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現一些尷尬的現象：
不會(huì )說(shuō)英語(yǔ)的“海歸” 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺(jué)很不錯�？梢坏┻M(jìn)入問(wèn)答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著(zhù)頭來(lái)一句：“My English is not so good�！�(我的英語(yǔ)不太好)。我當場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結果。問(wèn)她在國外如何學(xué)習和生活的？原來(lái)她除了上課，其他時(shí)間都和中國同學(xué)在一起，用英語(yǔ)口語(yǔ)的時(shí)間少得可憐。面試結束后，她還問(wèn)了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語(yǔ)那么好�！蔽艺f(shuō)：“土生土長(cháng)的中國教育�！�
要價(jià)低廉的“海歸” 現如今并不是每個(gè)“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過(guò)好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣(mài)”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應屆生)的位置，本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)求職；也有的是因為自信心不足，加上確實(shí)沒(méi)有過(guò)硬的東西可以證明自己的實(shí)力�？梢�(jiàn)，有時(shí)洋文憑也不等同于高收入。
牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會(huì )遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優(yōu)越感，說(shuō)國外怎么怎么先進(jìn)，自己要帶著(zhù)海外學(xué)到的先進(jìn)知識，幫助新單位實(shí)現“國際化管理”。這種自信過(guò)度的“海歸”，一般會(huì )在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時(shí)候，我們會(huì )說(shuō)這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內部轉崗完成，沒(méi)想到有個(gè)“海歸”后來(lái)打電話(huà)過(guò)來(lái)說(shuō)：“那給我安排到其他部門(mén)，我完全符合你們這里對人才的界定�！睙o(wú)語(yǔ)。
以上都是特例，從我接觸的對象來(lái)看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會(huì )把更多機會(huì )留給有國外學(xué)習和工作經(jīng)驗的人。
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