每年的九十月份向來(lái)是職場(chǎng)跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無(wú)情地淘汰了。除了能力不夠等主觀(guān)因素外，缺乏對試用期這一特殊時(shí)期特點(diǎn)的了解和特定的工作技巧，也是一個(gè)重要原因。筆者曾在百事可樂(lè )飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點(diǎn)感觸頗深。.

    結合自己的從業(yè)經(jīng)驗，在此謹提供以下幾個(gè)技巧，希望能對求職者順利度過(guò)使用期有所幫助。

(一)上任前，要對工作崗位職責描述有詳細地研究。結合自己的優(yōu)缺點(diǎn)制定詳盡的行動(dòng)計劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。

(二)注意第一印象。上班的第一天，穿著(zhù)得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。

(三)制定試用期目標。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動(dòng)向上司報告。

(四)主動(dòng)編制工作計劃�？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮�，讓上司對你的工作安排心中有數，同時(shí)也向上司表明你在有計劃地開(kāi)展工作。

(五)了解上司對你的真實(shí)期待。崗位描述并不能說(shuō)明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。

(六)兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由于對工作有一個(gè)熟悉過(guò)程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時(shí)間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒(méi)有使關(guān)鍵工作得以深入開(kāi)展。

(七)盡量量化一些工作。例如，你是一位部門(mén)經(jīng)理，可以將與各部門(mén)之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強制性的規定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。

(八)了解一些潛規則。例如，給上司的報告盡量減少錯誤；在第一時(shí)間回復上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。