既然前3分鐘就能做出初步判斷，為什么還要繼續面試呢？前3分鐘里得出的結論固然重要，但畢竟時(shí)間短暫、反映的內容有限，因此招聘經(jīng)理還需要通過(guò)進(jìn)一步的交談來(lái)尋找充足的依據，以支持自己在前3分鐘所下的結論，最大限度地保證面試過(guò)程的全面、客觀(guān)和公正。
    招聘經(jīng)理充分知道前3分鐘主觀(guān)判斷的局限性：這種主觀(guān)判斷有時(shí)會(huì )把一個(gè)“繡花枕頭”也推薦到下一輪面試中，為其他同事帶來(lái)了不必要的麻煩；同時(shí)真正的人才也會(huì )失去展示自我的機會(huì )，讓其流失到競爭公司那里還會(huì )遭到老板的埋怨。因此，面試3分鐘后的時(shí)間，才是應聘者充分展示自我的舞臺。如果說(shuō)前3分鐘是“一見(jiàn)鐘情”的話(huà)，那么，3分鐘后則是“日久生情”。應聘者應該利用每一個(gè)交談機會(huì )，展示自己的能力，給招聘經(jīng)理提供充分的依據，使其強化或者扭轉前3分鐘內的判斷。事實(shí)上，在我們的招聘實(shí)例中，有很多同學(xué)就是在3分鐘后的時(shí)間里獲得了雇用機會(huì )。

    此外，面試雙方可能事先已經(jīng)約定面試時(shí)間的長(cháng)短，如果此時(shí)招聘經(jīng)理在3分鐘之后就做出決定，而沒(méi)有給應聘者展示其能力的機會(huì )就結束面試，勢必在應聘者心中留下不好的印象，認為對他不夠重視、過(guò)于草率，直接影響公司的專(zhuān)業(yè)形象。所以，招聘經(jīng)理決定速戰速決時(shí)，通常會(huì )明確地給應聘者正面的信息，以保證他不會(huì )有顧慮和抱怨。而招聘經(jīng)理出于“禮貌”往往會(huì )對那些不會(huì )予以考慮的應聘者格外友好，一來(lái)不希望他感到受了怠慢而失去面子，二來(lái)也希望他即使應聘失敗，也同樣認可公司的專(zhuān)業(yè)形象和認真的工作態(tài)度。

    ●面試客場(chǎng)作戰，要化被動(dòng)為主動(dòng)

    面試很多時(shí)候是在招聘公司進(jìn)行的，這就使得應聘人員參加面試就像體育運動(dòng)隊在客場(chǎng)作戰一樣，此時(shí)如果能夠預先對面試的場(chǎng)所進(jìn)行一番考察，將會(huì )大大提高勝算的把握。對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至1個(gè)小時(shí)。

    避免遲到：多儲蓄些“生理時(shí)間”

    在面試的時(shí)候常常會(huì )發(fā)生一些意外，使得本來(lái)就很緊張的時(shí)間大為縮短，這就需要多儲蓄些“生理時(shí)間”以備不時(shí)之需，如預先勘察洗手間的位置，以免情急之下手忙腳亂。實(shí)際上就有這樣一個(gè)關(guān)于洗手間的不是笑話(huà)的笑話(huà)：有一個(gè)在國家機關(guān)工作的人去外企面試，他在面試前突然想去洗手間，但因對寫(xiě)字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底是哪個(gè)門(mén)。結果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個(gè)樓響成一片，著(zhù)實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯過(guò)預約的時(shí)間，此時(shí)面試考官已起程去了機場(chǎng)。因此他也就永遠地失去了進(jìn)入這家公司的機會(huì )。

   最后有一點(diǎn)提醒大家千萬(wàn)注意，早到并不意味著(zhù)早早地進(jìn)入面試場(chǎng)所。早到后不宜過(guò)早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則面試官很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，起碼不會(huì )提前。

    通用電氣（中國）有限公司人力資源部經(jīng)理胡云剛女士點(diǎn)評：

    面試的時(shí)候，我們人力資源部的工作人員一般不會(huì )遲到，我們的秘書(shū)也會(huì )提前將一切準備好的。但是，很多情況下我們會(huì )請業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)理來(lái)幫我們做一些面試，畢竟他們才是用人部門(mén)，而業(yè)務(wù)經(jīng)理們難免出現遲到的現象。因為業(yè)務(wù)優(yōu)先是任何公司的首要準則，業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作重點(diǎn)是做業(yè)務(wù)，而不是面試。他們經(jīng)常要忙于和客戶(hù)電話(huà)溝通，或在辦公室接待客戶(hù)等，尤其是接待一些重量級客戶(hù)的時(shí)候，是不可能放下客戶(hù)不管來(lái)面試的。這樣的情況大家都會(huì )表示理解。有些經(jīng)理遲到的時(shí)候會(huì )感到很內疚，這也許會(huì )是求職學(xué)生一個(gè)意外的好機會(huì )，如果這個(gè)時(shí)候你的應對得當應該會(huì )有意外的得分。但是如果你對面試官的遲到表示不滿(mǎn)，那么你在這個(gè)經(jīng)理的評估表上就很可能會(huì )不及格。從任何一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的視角來(lái)看，他們都更愿意招聘那些在客戶(hù)遲到時(shí)始終保持寬容大度的人進(jìn)入他們的部門(mén)。