會(huì )計事務(wù)所面試問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
會(huì )計師事務(wù)所求職面試自我介紹
當碰到不熟悉的人時(shí)，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關(guān)系。寫(xiě)自我介紹時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編收集整理的會(huì )計師事務(wù)所求職面試自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計師事務(wù)所求職面試自我介紹1
本人具有扎實(shí)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，能獨立完成企業(yè)的日常賬務(wù)處理、結轉損益、核算成本、計繳稅款、算賬、報賬等工作，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課程均取得優(yōu)異的成績(jì)，并連續兩年獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金；懂得手工做賬和電算化記賬，電腦操作熟練，熟悉金碟、用友、office、VFP、網(wǎng)業(yè)設計等軟件操作；外語(yǔ)水平較好，具有一定的英語(yǔ)對話(huà)、閱讀能力，取得大學(xué)英語(yǔ)四級證書(shū)；
本人社交能力強，人際關(guān)系好，適應、學(xué)習能力強，對工作認真負責、為人誠實(shí)守信、熱情大方，具有良好的道德品質(zhì)；多年的任職干部讓我具備了很強的工作、組織、管理和溝通能力。我愿意竭盡自己的才能為本公司的發(fā)展而努力工作！
會(huì )計師事務(wù)所求職面試自我介紹2
本人性格熱情，開(kāi)朗，大方。喜歡嘗試新鮮事物，愿意挑戰自我。為人正直，對工作認真。在大學(xué)三年的光陰歲月里，我惜時(shí)如金，不斷從各方面嚴格地要求自己，尤其在所學(xué)專(zhuān)業(yè)方面，大量研讀了與財務(wù)會(huì )計相關(guān)的多種書(shū)籍，打下了較為扎實(shí)的理論基矗除了完成大學(xué)里面的教學(xué)大綱要求，并且取得成績(jì)優(yōu)秀的總評之外，我還大量涉獵其他各方面的知識，多次參加與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，而且熟練操作會(huì )計電算化軟件和Office辦公軟件，這不僅擴大自己的知識面、增長(cháng)見(jiàn)識，而且使所學(xué)的理論與實(shí)踐更加充分的.融合在一起。
15分鐘面試后 我被會(huì )計事務(wù)所錄用
大三時(shí)，我正在準備GRE考試打算出國讀書(shū)。有一天，系里貼出通知，說(shuō)德勤第一次組織俱樂(lè )部，歡迎報名參加。在對外經(jīng)貿大學(xué)，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會(huì )計師事務(wù)所工作的畢業(yè)生不在少數，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。
俱樂(lè )部的篩選考試很?chē)栏�。第一輪是筆試，全英文答題，題型和GRE類(lèi)似，有邏輯、填空、選擇和作文；第二輪是面試，參加面試的同學(xué)自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經(jīng)理指定一個(gè)Topic，每個(gè)人想兩三分鐘，然后自由發(fā)言。整個(gè)小組討論全部用英文進(jìn)行，時(shí)間限定在20分鐘之內，經(jīng)理根據每個(gè)人發(fā)言的`表現打分。我當時(shí)發(fā)言挺踴躍。經(jīng)過(guò)兩輪考試，最終有40個(gè)學(xué)生加入了德勤俱樂(lè )部，我就在其中。
俱樂(lè )部一般一個(gè)月組織一次活動(dòng)，和公司成員交流，讓同學(xué)們對公司的運作流程有一個(gè)基本了解。那時(shí)我還沒(méi)想到一定要進(jìn)德勤，只是覺(jué)得這個(gè)公司還不錯，將來(lái)求職時(shí)可以考慮。
轉眼到了大四，我得到一個(gè)去加拿大維多利亞大學(xué)交流學(xué)習半年的機會(huì )。這樣一來(lái)，不僅俱樂(lè )部的活動(dòng)沒(méi)法參加了，連招聘會(huì )都錯過(guò)了。四大會(huì )計師事務(wù)所在北京的招聘進(jìn)行得早，一般10月進(jìn)校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結束了�？墒俏�12月底才能回國，當時(shí)特別著(zhù)急，就給德勤的人力資源部發(fā)了一份郵件，表明我是德勤俱樂(lè )部的會(huì )員，因為特殊情況不能參加招聘會(huì )，希望德勤能夠再給我一次機會(huì )。德勤回復說(shuō)會(huì )幫我留意招聘事宜的。
大戰會(huì )計師事務(wù)所面試官！
過(guò)來(lái)人講述參加四大會(huì )計師事務(wù)所終場(chǎng)面試經(jīng)歷
過(guò)來(lái)人講面經(jīng)由于四大會(huì )計師事務(wù)所招聘時(shí)間早，不限制專(zhuān)業(yè)，招聘流程非常規范、成熟，于是四大會(huì )計師事務(wù)所的招聘就成了畢業(yè)生求職的黃埔軍校。不論你是不是四大的最終人選，不論你是否最終選擇四大，名校畢業(yè)生都值得一試。廣外2007級畢業(yè)生Cindy分享了她在應聘四大會(huì )計師事務(wù)所中的某會(huì )計師事務(wù)所的最后一場(chǎng)面試經(jīng)驗。Cindy現在已經(jīng)是一個(gè)出色的審計人員了，但她仍然對前年合伙人對她的面試記憶猶新。那天，她走進(jìn)環(huán)市東一棟寫(xiě)字樓，坐電梯的時(shí)候，一邊在腦中回放近期的新聞，尋思哪些素材能在面試中被旁征博引，一邊還在默默祈禱面試她的Par(合伙人)一定要很友善，不要太過(guò)刁難。沒(méi)想到的是，之后一小時(shí)的`面試完全是挑戰升級賽，一切都在經(jīng)典面經(jīng)(面試經(jīng)驗)之中，一切又都超出了面經(jīng)之外。面試Cindy的是一個(gè)香港合伙人，主管風(fēng)險控制。在四大，大多數的Par是負責銷(xiāo)售的，負責招來(lái)一個(gè)又一個(gè)的項目;而風(fēng)險控制的Par則是每天去和別人辯論和討價(jià)還價(jià)，否決掉那些高風(fēng)險的項目。顯然，既出于面試需要，又出于職業(yè)習慣，合伙人對Cindy的提問(wèn)絲毫沒(méi)有留情，進(jìn)行了最猛烈的Challenge(挑戰)。較量四個(gè)回合拿下Offer第一回合照本宣科出師不利不要忽視經(jīng)典問(wèn)題
會(huì )計事務(wù)所面試筆試題
安永(EY)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、普華永道(PwC)、是目前全球最著(zhù)名的四家會(huì )計師事務(wù)所。這四家在業(yè)務(wù)上基本相同，主要分三大板塊：審計、稅務(wù)、咨詢(xún)。下面小編為大家整理了會(huì )計事務(wù)所面試筆試題，歡迎練習。
1、下列有關(guān)會(huì )計主體的表述不正確的是( )。
A.會(huì )計主體可以是盈利組織，也可以是非盈利組織
B.會(huì )計主體必須要有獨立的資金，并獨立編制財務(wù)報告對外報送
C.企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)應與投資者的經(jīng)濟活動(dòng)相區分
D.會(huì )計主體可以是獨立的法人，也可以是非法人
答案：B
解 析：會(huì )計主體即會(huì )計信息所反映的特定單位。會(huì )計主體界定了會(huì )計工作的范圍，將本企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)與其他企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)相區分。會(huì )計主體不同于法律主體。一般來(lái)講，法律主體必然是一個(gè)會(huì )計主體，但會(huì )計主體不一定是法律主體�，F實(shí)生活中，行政事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)的分支機構以及由若干家企業(yè)通過(guò)控股關(guān)系組成的集 團公司均可作為一個(gè)會(huì )計主體。故選項ACD的表述均正確。而當某一會(huì )計主體不能獨立對外時(shí)，如獨立核算的銷(xiāo)售部門(mén)等，則無(wú)須對外報送獨立的財務(wù)報告。
2、下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.出現權責發(fā)生制和收付實(shí)現制的區別，其原因是會(huì )計分期假設的存在。
B.由于有了會(huì )計分期假設，才進(jìn)而出現了應收、應付、攤銷(xiāo)等會(huì )計處理方法
C.明確持續經(jīng)營(yíng)假設，這樣會(huì )計人員可以相應選擇會(huì )計政策和估計方法
D.對于難以用貨幣來(lái)計量的事項，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略.研發(fā)能力等，企業(yè)不必在財務(wù)報告中補充披露有關(guān)財務(wù)信息。
了解四大會(huì )計事務(wù)所的面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問(wèn)及“誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的`求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗和能力特長(cháng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達力等等。
第二是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型。這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻做直線(xiàn)運動(dòng)，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時(shí)針運動(dòng)，或者它們全部逆時(shí)針運動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運動(dòng)，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運動(dòng)的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì )被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
四大會(huì )計師事務(wù)所經(jīng)典企業(yè)面試題
所謂“四大”，指的是國內最有實(shí)力的四大會(huì )計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著(zhù)豐富面試經(jīng)驗的大學(xué)生們都有過(guò)這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似�！八拇蟆钡拿嬖囶}眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來(lái)說(shuō)，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的'模式和題型，然后根據這些套路來(lái)游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實(shí)戰經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因為“四大”進(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會(huì )是10月底召開(kāi)的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專(zhuān)門(mén)的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
從四大會(huì )計師事務(wù)所中取得面試經(jīng)
通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類(lèi)似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類(lèi)似的面試中加以運用。
比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭取成為T(mén)eam leader或Controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現場(chǎng)的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語(yǔ)言更加直觀(guān)生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀(guān)點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個(gè)性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會(huì )時(shí)會(huì )通常會(huì )發(fā)一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時(shí)的背景資料。在宣講會(huì )上絕大多數人都沒(méi)有記筆記的習慣，而事實(shí)上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會(huì )上說(shuō)過(guò)的關(guān)鍵點(diǎn)，會(huì )起到非常重要的作用。另外，一般宣講會(huì )到最后都有一個(gè)提問(wèn)環(huán)節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問(wèn)幾個(gè)比較“有深度”的'問(wèn)題，就可以讓你在你未來(lái)的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場(chǎng)如戰場(chǎng)。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來(lái)自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來(lái)源于上海某文科類(lèi)重點(diǎn)高校的就業(yè)數據中我們發(fā)現，該高校近幾年來(lái)與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總人數的8%�！八拇蟆碧峁┝艘粋�(gè)高強度、高起點(diǎn)的戰場(chǎng)，從它的洗禮中走下來(lái)的畢業(yè)生們，即使沒(méi)能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰。
2016會(huì )計師事務(wù)所面試技巧
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著(zhù)你的職業(yè)生涯，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的關(guān)于會(huì )計師事務(wù)所面試技巧的內容，快來(lái)閱讀了解吧，希望對你有幫助。
1、 自信和敢于堅持自己的信念。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。
2、衣著(zhù)得體。在大學(xué)一年級就要做一套西裝，學(xué)會(huì )打領(lǐng)帶、穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等面試才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭;皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整，面試者打量學(xué)生的眼光肯定會(huì )看及你的皮鞋。
3、懂得“閑聊”。無(wú)論在什么時(shí)候，都要用一些“small talk”(閑聊)來(lái)拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見(jiàn)面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。當然也不能扯得太遠，目的還要回到面試，讓你給他留下深刻印象。
4、客戶(hù)永遠是第一位的。在會(huì )計師事務(wù)所，客戶(hù)永遠是第一位的，只有客戶(hù)成功了，會(huì )計師事務(wù)所才會(huì )獲得持續發(fā)展的潛力。如果你有機會(huì )的話(huà)，一定要表現這一面。
5、學(xué)會(huì )問(wèn)問(wèn)題。很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準備的，這沒(méi)關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì )覺(jué)得乏味。例如：你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓您在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年?但應該加上，可能您已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下您的感受。
6、 學(xué)會(huì )說(shuō)“不”，包括不知道。你是學(xué)生，有些問(wèn)題可能真的不知道。你可以說(shuō)，我的確不懂;對有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題不適合我。
7、善于控制局面。通常在3~5分鐘，面試人已經(jīng)作出是否聘用你的決定，后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的`決定是否正確。
大戰會(huì )計師事務(wù)所面試官
過(guò)來(lái)人講述參加“四大”會(huì )計師事務(wù)所終場(chǎng)面試經(jīng)歷 過(guò)來(lái)人講“面經(jīng)” 由于“四大”會(huì )計師事務(wù)所招聘時(shí)間早，不限制專(zhuān)業(yè)，招聘流程非常規范、成熟，于是“四大”會(huì )計師事務(wù)所的招聘就成了畢業(yè)生求職的黃埔軍校。不論你是不是“四大”的最終人選，不論你是否最終選擇“四大”，名校畢業(yè)生都值得一試。廣外2007級畢業(yè)生Cindy分享了她在應聘“四大”會(huì )計師事務(wù)所中的某會(huì )計師事務(wù)所的最后一場(chǎng)面試經(jīng)驗。 Cindy現在已經(jīng)是一個(gè)出色的審計人員了，但她仍然對前年合伙人對她的面試記憶猶新。那天，她走進(jìn)環(huán)市東一棟寫(xiě)字樓，坐電梯的時(shí)候，一邊在腦中回放近期的新聞，尋思哪些素材能在面試中被旁征博引，一邊還在默默祈禱面試她的Par（合伙人）一定要很友善，不要太過(guò)刁難。沒(méi)想到的是，之后一小時(shí)的面試完全是“挑戰升級賽”，一切都在經(jīng)典“面經(jīng)”（面試經(jīng)驗）之中，一切又都超出了“面經(jīng)”之外。面試Cindy的是一個(gè)香港合伙人，主管風(fēng)險控制。在“四大”，大多數的Par是負責銷(xiāo)售的，負責招來(lái)一個(gè)又一個(gè)的'項目；而風(fēng)險控制的Par則是每天去和別人辯論和討價(jià)還價(jià)，否決掉那些高風(fēng)險的項目。顯然，既出于面試需要，又出于職業(yè)習慣，合伙人對Cindy的提問(wèn)絲毫沒(méi)有留情，進(jìn)行了最猛烈的Challenge（挑戰）。 較量四個(gè)回合拿下Offer 第一回合 照本宣科出師不利 不要忽視經(jīng)典問(wèn)題 本文源自面試網(wǎng)www.fzlwr.cn，如有轉載請注明鏈接來(lái)源
畢馬威華振會(huì )計師事務(wù)所的面試原則
既然前3分鐘就能做出初步判斷，為什么還要繼續面試呢？前3分鐘里得出的結論固然重要，但畢竟時(shí)間短暫、反映的內容有限，因此招聘經(jīng)理還需要通過(guò)進(jìn)一步的交談來(lái)尋找充足的依據，以支持自己在前3分鐘所下的結論，最大限度地保證面試過(guò)程的全面、客觀(guān)和公正。
招聘經(jīng)理充分知道前3分鐘主觀(guān)判斷的局限性：這種主觀(guān)判斷有時(shí)會(huì )把一個(gè)“繡花枕頭”也推薦到下一輪面試中，為其他同事帶來(lái)了不必要的麻煩；同時(shí)真正的人才也會(huì )失去展示自我的機會(huì )，讓其流失到競爭公司那里還會(huì )遭到老板的埋怨。因此，面試3分鐘后的時(shí)間，才是應聘者充分展示自我的舞臺。如果說(shuō)前3分鐘是“一見(jiàn)鐘情”的話(huà)，那么，3分鐘后則是“日久生情”。應聘者應該利用每一個(gè)交談機會(huì )，展示自己的能力，給招聘經(jīng)理提供充分的依據，使其強化或者扭轉前3分鐘內的判斷。事實(shí)上，在我們的招聘實(shí)例中，有很多同學(xué)就是在3分鐘后的時(shí)間里獲得了雇用機會(huì )。
此外，面試雙方可能事先已經(jīng)約定面試時(shí)間的長(cháng)短，如果此時(shí)招聘經(jīng)理在3分鐘之后就做出決定，而沒(méi)有給應聘者展示其能力的機會(huì )就結束面試，勢必在應聘者心中留下不好的印象，認為對他不夠重視、過(guò)于草率，直接影響公司的專(zhuān)業(yè)形象。所以，招聘經(jīng)理決定速戰速決時(shí)，通常會(huì )明確地給應聘者正面的信息，以保證他不會(huì )有顧慮和抱怨。而招聘經(jīng)理出于“禮貌”往往會(huì )對那些不會(huì )予以考慮的應聘者格外友好，一來(lái)不希望他感到受了怠慢而失去面子，二來(lái)也希望他即使應聘失敗，也同樣認可公司的專(zhuān)業(yè)形象和認真的工作態(tài)度。