案例：歐陽(yáng)先生在南京某公司工作6年多，是個(gè)不可多得的業(yè)務(wù)經(jīng)理。但因與上司長(cháng)期不和，歐陽(yáng)先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。
　　在朋友的推薦下，歐陽(yáng)先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始，歐陽(yáng)先生直言相告，卻都沒(méi)能應聘成功。朋友打探后告訴歐陽(yáng)先生，對方覺(jué)得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了歐陽(yáng)先生——與領(lǐng)導關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì )處理人際關(guān)系。

　　于是，歐陽(yáng)先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽(tīng)后告訴歐陽(yáng)先生，對方怕被他當作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì )再次跳槽。歐陽(yáng)先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’�！�

　　高級職業(yè)指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

　　曾有調查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類(lèi)原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免回答敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如招聘人員問(wèn)及細節問(wèn)題，應如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。