浙江獵頭目標瞄準應屆畢業(yè)生

   在人們的印象中，浙江獵頭公司的“獵物”都是中高級人才。不過(guò)現在不少獵頭公司將目光瞄準了沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，通過(guò)獵頭公司中轉找到合適工作也開(kāi)始成為畢業(yè)生就業(yè)的新途徑。

　　日前，衢州一家從事房地產(chǎn)的民營(yíng)企業(yè)就委托杭州一家獵頭公司，專(zhuān)門(mén)招聘應屆畢業(yè)生，并且開(kāi)出了每年5萬(wàn)元的薪酬(省統計局統計，去年我省大學(xué)本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷的就業(yè)者平均月薪2903元)。招聘企業(yè)表示，沒(méi)有直接進(jìn)高校而是通過(guò)獵頭公司招人，一是因為人生地不熟，二是獵頭公司招人后會(huì )安排短期培訓，合適企業(yè)的就可以直接簽約，招聘的成功率更高。

　　接單的杭州獵頭公司經(jīng)理介紹，物色畢業(yè)生正成為不少企業(yè)和獵頭公司嘗試的新的合作方式。由獵頭公司物色應屆畢業(yè)生并對其進(jìn)行職業(yè)測評，確定人選后，和獵頭公司簽訂短期合同，接受上崗培訓。在培訓期內，畢業(yè)生能勝任工作，就可以順利和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；如果難以和企業(yè)文化相融合，獵頭公司再為其找合適的工作。目前企業(yè)尤其是民企通過(guò)獵頭公司招聘畢業(yè)生的單子呈上升趨勢。

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