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浙江獵頭目標瞄準應屆畢業(yè)生
在人們的印象中,浙江獵頭公司的“獵物”都是中高級人才。不過(guò)現在不少獵頭公司將目光瞄準了沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,通過(guò)獵頭公司中轉找到合適工作也開(kāi)始成為畢業(yè)生就業(yè)的新途徑。
日前,衢州一家從事房地產(chǎn)的民營(yíng)企業(yè)就委托杭州一家獵頭公司,專(zhuān)門(mén)招聘應屆畢業(yè)生,并且開(kāi)出了每年5萬(wàn)元的薪酬(省統計局統計,去年我省大學(xué)本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷的就業(yè)者平均月薪2903元)。招聘企業(yè)表示,沒(méi)有直接進(jìn)高校而是通過(guò)獵頭公司招人,一是因為人生地不熟,二是獵頭公司招人后會(huì )安排短期培訓,合適企業(yè)的就可以直接簽約,招聘的成功率更高。
接單的杭州獵頭公司經(jīng)理介紹,物色畢業(yè)生正成為不少企業(yè)和獵頭公司嘗試的新的合作方式。由獵頭公司物色應屆畢業(yè)生并對其進(jìn)行職業(yè)測評,確定人選后,和獵頭公司簽訂短期合同,接受上崗培訓。在培訓期內,畢業(yè)生能勝任工作,就可以順利和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;如果難以和企業(yè)文化相融合,獵頭公司再為其找合適的工作。目前企業(yè)尤其是民企通過(guò)獵頭公司招聘畢業(yè)生的單子呈上升趨勢。
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