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長(cháng)春就業(yè)市場(chǎng)的情況
長(cháng)春缺口最大的職業(yè)是什么？供大于求的職業(yè)又是什么？近日，長(cháng)春市就業(yè)服務(wù)局發(fā)布《長(cháng)春人力資源市場(chǎng)2017年第1季度職業(yè)供求狀況分析報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》），今年前三個(gè)月長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)和各級人力資源市場(chǎng)共舉行42場(chǎng)特色主題招聘會(huì )，約17.5萬(wàn)人入場(chǎng)求職。統計數據顯示，上季度缺口最大的職業(yè)是服務(wù)員，5個(gè)崗位只有4個(gè)人應聘。其次是保安和營(yíng)銷(xiāo)人員。崗位供大于求的職業(yè)是司機，3個(gè)崗位有4個(gè)人去求職，其次是財會(huì )人員和保管人員。
■數字
———長(cháng)春市通過(guò)各級人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的各類(lèi)人員94504人，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職登記的人員124731人，求人倍率0.76。
———76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求，對男性的需求比重高于女性14.25個(gè)百分點(diǎn)。
———碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學(xué)歷求職者為0.83，大專(zhuān)和職高、技校、中專(zhuān)并列排在第三位，求人倍率為0.82，大學(xué)文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。
關(guān)注1
招聘崗位與求職人員3∶4
據了解，《報告》中的統計數據，來(lái)源于長(cháng)春市市本級和長(cháng)春市1縣、2市、7區、4個(gè)開(kāi)發(fā)區的16個(gè)人力資源市場(chǎng)，以及172個(gè)街鎮鄉、413個(gè)社區的職業(yè)介紹機構、就業(yè)洽談會(huì )所采集的人力資源供求信息。其中，流動(dòng)求職人數通過(guò)抽樣調查方法獲取，均為有效數據。
《報告》顯示，今年一季度，長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)和各級人力資源市場(chǎng)共舉行42場(chǎng)特色主題招聘會(huì )，約17.5萬(wàn)人入場(chǎng)求職，其中意向成交68100人，推薦意向成交率38.91%。
長(cháng)春市通過(guò)各級人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的各類(lèi)人員94504人，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職登記的人員124731人，求人倍率0.76。今年一季度，長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)需求人數比上季度增加了7771人，比去年同期增加了4448人；求職人數比上季度增加9296人，比去年同期增加4407人。
關(guān)注2
最缺服務(wù)員、最不缺司機
從產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求上看，今年一季度，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)仍然是長(cháng)春市人力資源需求最活躍的兩大產(chǎn)業(yè)，占總需求的93.06%。其中第三產(chǎn)業(yè)占65.53%，住宿和餐飲業(yè)占需求比重的14.93%，批發(fā)和零售業(yè)占14.79%，居民服務(wù)業(yè)等面向公眾生活的服務(wù)行業(yè)占13.17%，這三個(gè)行業(yè)依然是長(cháng)春市用工量較大的行業(yè)。與此同時(shí)，長(cháng)春房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展平穩，三產(chǎn)中的房地產(chǎn)業(yè)的需求比重都略有回升，需求比重占9.56%；第二產(chǎn)業(yè)占27.53%，制造業(yè)仍然為需求比重最大的行業(yè)，占需求比重的9.82%。
而用人單位需求情況，從用人單位經(jīng)濟類(lèi)型看，企業(yè)用人仍占主體地位，所占比重達94.21%。其中私營(yíng)企業(yè)所占比重最多為30.19%，有限公司和個(gè)體經(jīng)營(yíng)分別為27.26%和26.76%。
從各職業(yè)大類(lèi)的供求對比來(lái)看，上季度求人倍率分布情況是：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員最高為0.82，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為0.74，農林牧漁水利生產(chǎn)人員求人陪率為0.77；辦事人員的求人倍率遠遠低于其他幾項，僅為0.46。
長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)崗位需求大于人員供給的十個(gè)職業(yè)中，上季度缺口最大的職業(yè)是服務(wù)員，位居第二的是保安，位居第三的是營(yíng)銷(xiāo)人員。崗位需求小于人員供給的十個(gè)職業(yè)中，排名前三的分別為司機、財會(huì )人員和保管人員。
關(guān)注3
25歲到34歲用人需求最大
招聘單位對招聘人員性別、年齡有著(zhù)怎樣的需求？數據顯示，76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求，對男性的需求比重高于女性14.25個(gè)百分點(diǎn)。從求職者的性別看，男性求職人數也高于女性，其所占比重男性高于女性11.96個(gè)百分點(diǎn)。從供求狀況對比來(lái)看，男性和女性的求人倍率分別為0.79和0.71。
此外，從用人單位對人力資源的年齡要求看，86.59％的用人需求對勞動(dòng)者的年齡都有要求。16歲到44歲之間的勞動(dòng)者仍然構成單位用人需求的主體，占總體需求的77.22%。其中：主要用人需求還是集中在25歲到34歲的年齡組，所占比重占總需求的39.29%；其次是35歲到44歲年齡組，所占比重占總需求的24.85%。
從年齡構成看，16歲到44歲的求職者占求職總人數的81.91%，構成了人力資源市場(chǎng)供求的主體。從供求狀況對比來(lái)看，高年齡段組的求人倍率遠低于其他年齡組的求人倍率。
關(guān)注4
有技術(shù)等級更易找到工作
長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)89.39%的用人單位對求職者的文化程度提出了明確要求。對高中學(xué)歷人群的需求仍占主體地位，占總需求的45.80%。而在求職人群中，高中學(xué)歷人群也占主體地位，占總人數的46.57%。而從供求狀況看，碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學(xué)歷求職者為0.83，大專(zhuān)和職高、技校、中專(zhuān)并列排在第三位，求人倍率為0.82，大學(xué)文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。
從用人需求對技術(shù)等級的要求來(lái)看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求的52.48%。從求職人員的技術(shù)等級構成來(lái)看，59.01%的求職者具有某種技術(shù)等級。在供求狀況上，技師的求人倍率仍然最高為2.34；而無(wú)技術(shù)等級或職稱(chēng)的求職者求人倍率遠遠低于其他有技術(shù)等級或職稱(chēng)的求職者，只有0.36。
今年一季度，長(cháng)春市應屆高校畢業(yè)生求職比重上升至最高為46.34%。面對高校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，長(cháng)春市已經(jīng)陸續出臺扶持政策，建立創(chuàng )業(yè)基地，邀請創(chuàng )業(yè)成功人士舉辦大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大講堂，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)窗口，在長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)和各大專(zhuān)院校舉辦不同主題、形式多樣的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，積極解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。（李德慶）
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