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就業(yè)情況調查參考
在今天全球經(jīng)濟收到?jīng)_擊的情況下，就業(yè)問(wèn)題難免成為當今的難點(diǎn)問(wèn)題。在就業(yè)群體中，青年畢業(yè)生也占據相當大的比例。前段時(shí)間，媒體曝光了廣東近30名大學(xué)生應聘商場(chǎng)賣(mài)肉職位和湖南一些大學(xué)畢業(yè)生紛紛無(wú)償試用的新聞，更引起了各界人士的關(guān)注，為了充分了解**鎮青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮青年就業(yè)情況進(jìn)行了調查。
一、**鎮青年就業(yè)現狀
**鎮土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開(kāi)發(fā)利用率高。全鎮現共有各類(lèi)企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機械、化工、輕紡、醫藥等門(mén)類(lèi)較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結構的都市農業(yè)已成為**經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)新亮點(diǎn)。
隨著(zhù)**鎮企業(yè)數量的不斷攀升，就業(yè)崗位也在不斷增加，無(wú)形之中給**鎮青年提供了廣闊的就業(yè)空間。然而，從近幾年的務(wù)工調查數據顯示近80%以上為外來(lái)務(wù)工人員，全鎮約4110余在家待業(yè)，其中青年占95%，成為**鎮就業(yè)難題，其中大中專(zhuān)院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總人數的29%。
二、存在的問(wèn)題與分析
近年來(lái)，我鎮社會(huì )就業(yè)形勢日益嚴峻，失業(yè)人數居高不下，和以下一些因素有關(guān)。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)觀(guān)念陳舊。
據調查，一些青年就業(yè)期望過(guò)高，認為工作分三六九等，特別是讀書(shū)人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。
調查中了解到一位**大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，從XX年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰公務(wù)員考試，據他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問(wèn)題上，很多人依然保留著(zhù)計劃經(jīng)濟時(shí)代的陳舊觀(guān)念，總想著(zhù)能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價(jià)報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會(huì )比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時(shí)性、季節性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專(zhuān)院校畢業(yè)青年所選擇。
�。ǘ┞殬I(yè)技能短缺。
近兩年**鎮工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風(fēng)暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正�；謴蜕a(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應工作崗位的青年卻不多，出現了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調查問(wèn)卷中，當問(wèn)及青年工人欠缺什么時(shí)，企業(yè)主回答技能短缺占被調查人數的60％。還有××橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。
出現這種現象，一方面是因為他們過(guò)去大多接受的是應試教育，在校學(xué)習的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓不夠。共同導致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動(dòng)力大量閑置，無(wú)法就業(yè)。
�。ㄈ┚蜆I(yè)信息不暢。
對就業(yè)的50名青年詢(xún)問(wèn)“你認為最有效的就業(yè)途徑是什么”時(shí)，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占60%，自己到用人單位應聘的占15%，通過(guò)上網(wǎng)等其它方式的占22%，回答通過(guò)人才市場(chǎng)的只有3%！
就目前情況來(lái)看，本鎮僅有的一家勞動(dòng)力市場(chǎng)每天進(jìn)出的大多為外來(lái)務(wù)工人員，從調查結果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時(shí)促使本鎮青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數在市一級的勞動(dòng)力市場(chǎng)或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動(dòng)力進(jìn)入我鎮就業(yè)市場(chǎng)，導致外地勞動(dòng)力搶占了本來(lái)就為數不多的就業(yè)機會(huì )。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)市場(chǎng)狹窄。
部分青年有志于選擇自主創(chuàng )業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進(jìn)入行政事業(yè)單位就職門(mén)檻較高，同時(shí)部門(mén)單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的人才被拒之門(mén)外。
三、對策及建議
�。ㄒ唬┮龑嗄贽D變擇業(yè)觀(guān)。
從以上問(wèn)題可以看出,我鎮青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應加強對青年正確的職業(yè)觀(guān)念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴(lài)心理，轉變就業(yè)觀(guān)念。引導青年樹(shù)立職業(yè)平等的觀(guān)念。就業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只要勞動(dòng)者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專(zhuān)畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標準，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長(cháng)就能成就事業(yè)。引導青年樹(shù)立臨時(shí)就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀(guān)念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。
�。ǘ┙ㄔO就業(yè)信息平臺。首先應該完善建立勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時(shí)也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會(huì )和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )建設，對勞動(dòng)力和就業(yè)情況進(jìn)行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關(guān)部門(mén)加強溝通，及時(shí)獲取流動(dòng)的用工信息，使勞動(dòng)力流動(dòng)不出現斷檔。
�。ㄈ┘哟笄嗄曷殬I(yè)技能培訓。
在走訪(fǎng)的行政、事業(yè)、企業(yè)各幾家單位中，就有超過(guò)半數的單位反應青工勞動(dòng)技能短缺。所以政府應幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應現代企業(yè)要求。這就要求：一是要從實(shí)際出發(fā)，利用現有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，投入必要的師資力量與之共同經(jīng)營(yíng)，形成有較大影響力的培訓基地。二是加強與相關(guān)企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)
技能培訓，改變以往僵化的培訓模式，讓學(xué)有所成的青年技工提前上崗，形成互贏(yíng)的激勵機制。三是加強與上級主管部門(mén)和職業(yè)技能培訓學(xué)校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術(shù)培訓領(lǐng)域，可以委托上級主管部門(mén)及市甚至省級職業(yè)技能學(xué)校幫助完成。
�。ㄋ模┓e極擴展就業(yè)市場(chǎng)。對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場(chǎng)的擴展。如何擴展就業(yè)市場(chǎng)我認為：一是要繼續加大高新產(chǎn)業(yè)引資力度，不斷實(shí)現分工細化，以提供更多的就業(yè)崗位。二是引導青年自主創(chuàng )業(yè)，鼓勵青年創(chuàng )辦小型企業(yè)和其他各種經(jīng)營(yíng)形式的經(jīng)濟組織，自己創(chuàng )造就業(yè)崗位。三是降低部分事業(yè)單位準入門(mén)檻，支持一些出現人才斷層的事業(yè)單位實(shí)行開(kāi)放性聘用，讓許多有業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的大中專(zhuān)畢業(yè)生有業(yè)可就。
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