簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)怎么寫(xiě)呢

　　作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡(jiǎn)歷，能夠通篇完整看完的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。下面是小編為大家帶來(lái)的簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)怎么寫(xiě)才有亮點(diǎn)的方法，希望你能喜歡。

　　方法一：簡(jiǎn)明扼要

　　首先，太長(cháng)篇幅的.自我評價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì )被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話(huà)的篇幅就足夠了。

　　方法二：考慮全面

　　其次，全面的自我評價(jià)中應該有客觀(guān)概述，也有主觀(guān)想法;有過(guò)去總結，也有未來(lái)規劃;有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀(guān)概述);精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的'運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗(專(zhuān)業(yè)能力);具有很強的責任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規劃)。

　　方法三：有條理性

　　再次，自我評價(jià)能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應圍繞應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結尾一筆帶過(guò)。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的.運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。

　　方法四：語(yǔ)氣謙遜

　　最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無(wú)需作假、夸大，現代招聘都有背景調查這一環(huán)節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評價(jià)中坦誠告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì )給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項。

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