- 相關(guān)推薦
應聘:簡(jiǎn)歷不是履歷表_綜合指導
簡(jiǎn)歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長(cháng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告,即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象,因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細琢,否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡(jiǎn)歷,突出自己的能力!
【應聘:簡(jiǎn)歷不是履歷表_綜合指導】相關(guān)文章:
應聘名企簡(jiǎn)歷指導10-26
指導員應聘簡(jiǎn)歷09-24
讓簡(jiǎn)歷脫離俗套_綜合指導09-25
簡(jiǎn)歷的分解步驟_綜合指導08-18
求職信不是履歷表10-11
簡(jiǎn)歷制作:如何選擇恰當的簡(jiǎn)歷類(lèi)型_綜合指導07-23
求職簡(jiǎn)歷四點(diǎn)注意_綜合指導08-31
簡(jiǎn)歷制作的三大誤區_綜合指導07-31
壓掉簡(jiǎn)歷中的水分_綜合指導06-09