上款盡可能列明公司名稱(chēng)或收信人姓氏，不要只寫(xiě)「敬啟者」，否則會(huì )顯得太「行貨」。
對收信人的稱(chēng)呼應只寫(xiě)對方的姓氏而不帶名字，可再加上專(zhuān)稱(chēng)（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。
在第一段就要開(kāi)宗明義，說(shuō)明聘請消息的來(lái)源，及寫(xiě)得明確有力，因為這一小段文可能是雇主唯一會(huì )翻閱的內文，及決定是否找你面試的`關(guān)鍵。
文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應征職位的要求，例如在以上應征計算機程序員的例子中，便要將自己在計算機方面的知識全部列出，以吸引雇主的注意。
簡(jiǎn)介自己的背景時(shí)，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫(xiě)一些與事實(shí)不符的資料；同時(shí)，也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，因為這樣雇主會(huì )覺(jué)得你缺乏自信，根本不會(huì )給予面試機會(huì )。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。
信中多以對方公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，例如強調你一旦加入對公司的貢獻；相反，不要過(guò)分突顯自己的立場(chǎng)。
結尾加上盼望答復的說(shuō)話(huà)，可加強誠意。
可用一些有力的字眼加強語(yǔ)氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。
祝頌語(yǔ)不宜過(guò)于文縐縐，例如「敬祝時(shí)祺」等傳統用語(yǔ)，對現代人都顯得很陌生，若不慎?錯書(shū)包更會(huì )貽笑大方，故只要寫(xiě)得有禮便可。
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履歷表中的用詞語(yǔ)氣

履歷表不僅是累積個(gè)人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時(shí)的「入場(chǎng)券」。履歷表的格式有現成和自創(chuàng )兩種，不過(guò)，最好能自行設計真正符合你需要的履歷。
一．填寫(xiě)履歷表要領(lǐng)：
以下是履歷表中須具備的項目，可作為社會(huì )新鮮人選用或設計履歷表時(shí)的參考：
基本資料是個(gè)人的表征，沒(méi)有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無(wú)法辨識，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò )電話(huà)，男性須注明兵役狀況等。
2.工作（社團）經(jīng)驗：
社會(huì )新鮮人大都沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗、社團經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說(shuō)明與應征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔任干部及舉辦活等經(jīng)驗。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。
不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專(zhuān)長(cháng)，只要是與工作相關(guān)的才藝都應在履歷表上列出，有助企業(yè)評估應征者所長(cháng)與應征工作的要求是否相符，或個(gè)人專(zhuān)長(cháng)是否有助于工作的推動(dòng)，例如兩位同樣應征助理工作的人，其中會(huì )操作計算機的人就比另一位不諳計算機者占優(yōu)勢。
在國際化的趨勢下，外語(yǔ)能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規模的公司，具備良好的外語(yǔ)能力更是不可或缺。
5.專(zhuān)業(yè)訓練（技能）：
學(xué)校所學(xué)已不足以應付工作所需，所以如果曾參加校外的訓練課程，特別是與應征工作相關(guān)者，也應加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。
如果對應征職務(wù)的.薪資行情做過(guò)調查，對自己的能力又有信心，不妨寫(xiě)下希望待遇數字，一般則以保守為宜，填寫(xiě)「依公司（機構、單位）規定」或者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。
二．填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷要領(lǐng)：
1.OBJECTIVE (目標)
首先須了解目前想應征的職種、工作內容，并具體寫(xiě)出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無(wú)目標，答案越具體，越有奪標的可能！
2.PROFESSIONAL QUALITIES (專(zhuān)業(yè)技能)
針對想應征的職種明確列出自己擁有哪些專(zhuān)業(yè)技能，無(wú)論是技術(shù)、知識或管理方面的能力均可。
3.PERSONAL (個(gè)人資料)
只要寫(xiě)出生年月日即可。不用特別強調性別或配偶狀況等。
4.INTERESTS (興趣或嗜好 )
不只寫(xiě)出平常的興趣，最好還能寫(xiě)出自己平常較注意的一些事物，字數不宜太多，一、二行即可。
5.LANGUAGES & SKILLS (語(yǔ)文及其它技能 )
列出自己擁有的資格考試執照資料，包括英文考試如：托福分數等，而有關(guān)計算機技能須注明機型、會(huì )使用的計算機軟件等。
6.EDUCATION (教育程度 )
沒(méi)有必要和中式一樣從小學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起，只要填寫(xiě)最高學(xué)歷即可。
7.EXPERIENCE (工作經(jīng)驗 )
從第一份工作開(kāi)始具體介紹曾擔任過(guò)的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績(jì)紀錄或說(shuō)明更好。
三．填寫(xiě)待遇欄訣竅：
社會(huì )新鮮人求職時(shí)，不論填寫(xiě)履歷資料或應征面試，均面臨思考希望待遇的問(wèn)題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì )新鮮人厘清對待遇問(wèn)題的迷思。
1.利用人際網(wǎng)絡(luò )，搜集正確情報：
新鮮人初入社會(huì )，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會(huì )工作經(jīng)驗及豐富生活閱歷的師長(cháng)、親友、學(xué)長(cháng)等，即是新鮮人最佳的諮商對象，不妨主動(dòng)請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對待遇問(wèn)題的初步了解。
2.廣泛搜集、瀏覽各種書(shū)面資料：
除了多問(wèn)、多聽(tīng)外，新鮮人應多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報導，或證券公司提供的各上市公司財務(wù)報告書(shū)等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問(wèn)題上，便能多幾分把握。
3.填寫(xiě)希望待遇欄的技巧：
如果你應征一家頗具規模及有制度的公司，又無(wú)法掌握其起薪標準資料，不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布的起薪標準，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內，填寫(xiě)一個(gè)折衷的數字。對新鮮人來(lái)說(shuō)，由于缺乏工作經(jīng)驗，對薪資結構、行情了解有限，填寫(xiě)「依公司規定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫(xiě)上希望待遇數字外，填寫(xiě)「面議」或留白，都不是恰當的方式。

著(zhù)重主要才能與經(jīng)驗的格式
對于新興的「自由接案」專(zhuān)業(yè)人士，包括那些正在充實(shí)個(gè)人職業(yè)組合的人在內，這種格式顯然大有好處。
這種格式和一般標準的格式不同之處在于，你在寫(xiě)出比較簡(jiǎn)短的生涯史之前，先加上「主要才能與經(jīng)驗」（或類(lèi)似主題）這部份，突顯出自己每樣可以轉用到正在應征的工作上的能力。
舉例來(lái)說(shuō)，從事管理者通常得顧及員工發(fā)展情況，這可能使他們有能力從事培訓方面的新工作。同樣的，一位婦女回到人力市場(chǎng)時(shí)，大可以運用她持家帶孩子的經(jīng)驗，發(fā)揮理財和日常管理的才能（這里只不過(guò)列出其中幾項而已）。
若你是大學(xué)或中學(xué)應屆畢業(yè)生，可以在這部份敘述你在學(xué)校里的表現，譬如編雜志或導演一出戲，端視你想要的`定位是什么，對于雇主來(lái)說(shuō)，這些活動(dòng)可能和你的學(xué)歷程度同樣重要。
辦一份受歡迎的雜志，可能讓你定位將來(lái)從事新聞業(yè)或出版業(yè)，但是辦雜志所涉及的創(chuàng )意才能以及規律，在其它很多商業(yè)組織里也同樣會(huì )受到激賞。同時(shí)這也顯示出你熟悉文書(shū)處理作業(yè)，擅長(cháng)文字溝通
技巧，這對于制作有力的報告以及搶眼的演示文稿等等，都是不可或缺的能力。
執導學(xué)校戲劇演出雖不見(jiàn)得可讓你開(kāi)展戲劇生涯，卻可以利用這類(lèi)經(jīng)驗展示你策劃以及管理督導他人的技巧。
要是你曾經(jīng)失業(yè)，期間又沒(méi)有做過(guò)其它值得一提的努力，移轉注意的說(shuō)明法也可以給你機會(huì )避重就輕的帶過(guò)失業(yè)期，方法是先讓人注意你的成就，然后在工作背景這部份列出雇主以及職務(wù)頭銜，但不要寫(xiě)上日期。例如：
行銷(xiāo)經(jīng)理――華克公司三年
業(yè)務(wù)主管――威望產(chǎn)品公司兩年
沒(méi)有寫(xiě)上詳細日期當然也會(huì )引起疑問(wèn)，但還是那句話(huà)，如果履歷表整體而言夠引人，說(shuō)不定還是會(huì )讓你贏(yíng)得面試機會(huì )。當你窮于其它的可能性時(shí)，不妨試試反傳統的接洽法。
面試則是另一回事，你必須要拿出事實(shí)，可是當面洽談卻會(huì )讓你有發(fā)揮說(shuō)服力的余地。
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專(zhuān)業(yè)導向的履歷表

履歷表可說(shuō)是每一位新鮮人求職的第一步，亦是求職者與企業(yè)的第一次接觸；好的履歷表是鮮明有利的宣傳品，能夠令人留下深刻的印象；要靠履歷表當敲門(mén)磚就必需懂得推銷(xiāo)戰術(shù) ，把自己的長(cháng)處和能力，用巧妙的方法包裝起來(lái)，使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現個(gè)人資料的表格文件而已，更是自我推銷(xiāo)的絕佳工具。
1.姓名、年齡、性別 、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò )電話(huà)，男性須注明兵役狀況等其中聯(lián)絡(luò )電話(huà)千萬(wàn)不可忽略，如有call機或手機電話(huà)，也盡量填寫(xiě)，也可注明方便聯(lián)絡(luò )時(shí)間，以利對方連系。
2.教育程度:本項內容主要是讓企業(yè)了解個(gè)人所學(xué)背景，以判斷與應征工作的關(guān)聯(lián)性。填寫(xiě)時(shí)應從最高學(xué)歷開(kāi)始依序填寫(xiě)，注明學(xué)校名稱(chēng)、科系等。
1.專(zhuān)業(yè)訓練與專(zhuān)長(cháng) :由于社會(huì )進(jìn)步的快速，在校所學(xué)的常常不足應付時(shí)代需求，如果個(gè)人有在校外自學(xué)一些新的技術(shù)，不妨將它加在履歷表中，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象；例如有兩個(gè)求職者同時(shí)應征秘書(shū)的職務(wù)，會(huì )操作計算機的會(huì )比另一個(gè)無(wú)提及自己計算機方面能力者占優(yōu)勢。所以對于個(gè)人專(zhuān)長(cháng)不要吝于填寫(xiě)或不好意思表現，但千萬(wàn)不可夸大事實(shí)。
2.語(yǔ)文能力:在國際化的趨勢下，外語(yǔ)能力已成為一項必要的工作條件，尤其對于有意投入國際化或大規模公司的求職者而言，具備良好的外語(yǔ)能力更是不可或缺，因此能通英、日、德語(yǔ)等外語(yǔ)能力佳者可掌握較多的勝算籌碼 。此外，如果能通臺語(yǔ)或客家話(huà)也可列入此欄內供參考，國內本土企業(yè)非常重視此兩項方言。
3.工作（社團）經(jīng)驗:對于第一次求職的新鮮人而言，大部分沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗，所以在校的社團經(jīng)歷以及在學(xué)打工的經(jīng)驗都可做為企業(yè)參考的'指針。您或許曾是班級或學(xué)會(huì )的干部、也可能擔任過(guò)社團活動(dòng)的重要角色，這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、、領(lǐng)導能力等，所以新鮮人在校的社團經(jīng)驗與打工情形倍受企業(yè)所重視。
三、工作經(jīng)歷填寫(xiě)時(shí)盡量填入與應征公司相關(guān)的經(jīng)歷，避免將工作時(shí)間短暫的經(jīng)歷填入，以免讓雇主感覺(jué)你的穩定性不高。
1.應征項目（包括部門(mén)及職稱(chēng)）:在履歷表上應注明應征工作項目，一方面便于企業(yè)甄選作業(yè)，一方面也是對自己志向的肯定。
2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式計算：對自己的能力有信心，不妨寫(xiě)下希望待遇數字，一般則以保守為宜，填寫(xiě)「依公司規定」或 者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度，如：二萬(wàn)五千到三萬(wàn)元。相信每一位應征者或被挖角的人都會(huì )有一個(gè)疑問(wèn)→「我到底值多少錢(qián)?」 在就業(yè)市場(chǎng)上，因工作性質(zhì)的不同及從事行業(yè)的不同而有差別；就個(gè)人而言，即使工作性質(zhì)相同，也會(huì )因個(gè)人的經(jīng)歷不同而有差異。當我們要為自己?定價(jià)?時(shí)，不妨先衡量自己的程度且多詢(xún)問(wèn)同行，就可以大約有個(gè)底。我們必須仔細思考，真正衡量財富的標準也可以不是金錢(qián)，而是充實(shí)每一階段的學(xué)習，累積更多精神與物質(zhì)上的財富，但千萬(wàn)記住行情是自己定的，所以必須考慮清楚！
3.希望上班地點(diǎn):很多企業(yè)的公司與工廠(chǎng)分布各處，應視個(gè)人意愿依序填寫(xiě)想赴任的工作地點(diǎn)。
五、自傳自傳和履歷表兩者相輔相成，在角逐工作機會(huì )上均可發(fā)揮凌厲的攻勢，二者缺一不可，撰寫(xiě)時(shí)也有異曲同工之妙。自傳更具活力，可以藉此吸引對方，想進(jìn)一步了解你，但在填寫(xiě)時(shí)要注意不可太過(guò)冗長(cháng)。
如何填寫(xiě)吸引人的履歷表？

編寫(xiě)履歷表是一門(mén)藝術(shù)，許多求職者因不會(huì )編寫(xiě)履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫(xiě)成“本人戰斗經(jīng)歷”，有的則把履歷寫(xiě)成散文詩(shī)。其實(shí)，編寫(xiě)履歷，沒(méi)有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要、合體適用等幾個(gè)問(wèn)題。
社交活動(dòng)與所參加的組織團體：
在需要時(shí)也可在履歷中介紹自己參加社團活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著(zhù)情況，在多數情況下，列出你所參加的社會(huì )組織和團體是有利的�？梢雷陨淼牟煌�情況對上述內容適當進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。
列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專(zhuān)業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì )提高你的競爭地位。
這一欄可有可無(wú)。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會(huì )陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。
站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題：
求職者為什么要撰寫(xiě)履歷？目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的履歷中，應讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢(qián)培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的`長(cháng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”？應針對對方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒(méi)有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因為他期望著(zhù)下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長(cháng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷(xiāo)給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會(huì )。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能�？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點(diǎn)，應該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
對于畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，履歷表的重點(diǎn)應放在學(xué)業(yè)成績(jì)，以及參與過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類(lèi)工作，則要突出與該類(lèi)工作相關(guān)所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)技能以及強調能勝任該類(lèi)工作的相關(guān)經(jīng)驗。而對于早已涉足社會(huì )的求職者，則應加強工作實(shí)績(jì)和經(jīng)驗的重點(diǎn)描述，把自己過(guò)去工作的成績(jì)量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績(jì)上多費筆墨。
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因為你一時(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱(chēng)號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執著(zhù)，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。
把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時(shí)間順序 一羅列。這樣當然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì )給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫(xiě)所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

撰寫(xiě)履歷表是社會(huì )新鮮人必備的第一項能力，也是求職者與企業(yè)主接觸的第一個(gè)溝通管道。在堆積如山的應征信函里，如何在短短幾頁(yè)的履歷表中，完整的介紹自己以吸引企業(yè)主的興趣，進(jìn)而爭取到面試機會(huì )呢？
◆履歷表基本架構可分四大部分：個(gè)人基本資料、工作與社團經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)與能力、自傳。
基本資料是企業(yè)對你這個(gè)人認知的第一印象，內容包含姓名、年齡、性別、電話(huà)、住址、聯(lián)絡(luò )時(shí)間等，在這個(gè)部份上絕對必須填寫(xiě)清楚以方便企業(yè)能夠聯(lián)絡(luò )到你。
初出茅廬的'社會(huì )新鮮人大多沒(méi)有工作經(jīng)驗，然而在這個(gè)部分上可提供個(gè)人打工經(jīng)驗以及在校時(shí)參與的社團經(jīng)歷，將個(gè)人特質(zhì)與志趣好好運用加以突顯，亦是企業(yè)考量一個(gè)人的能力所在。
個(gè)人所具備的才藝專(zhuān)長(cháng)與在校所學(xué)的專(zhuān)精祥細條列，提供企業(yè)作為衡量應征者之能力依據與符合工作職缺之條件限制。舉例來(lái)說(shuō)，若兩位同樣應征行政工作，其中參與過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練并取得認證資格者就比另一位更占優(yōu)勢將。
此乃履歷表之精華所在，而吸引人的自傳，不一定要長(cháng)篇大論，只須把握住言簡(jiǎn)意賅之重點(diǎn)，并輔以生動(dòng)具特色的方式來(lái)寫(xiě)作，在內容上可依家庭背景、興趣專(zhuān)長(cháng)、對工作的期望以及個(gè)人生涯規劃四大方向來(lái)作一完整的表達，如此可讓企業(yè)更具體了解你這個(gè)人的背景、經(jīng)歷、能力所長(cháng)與志趣
◆小撇步，立大功，別錯過(guò)了，要牢記在心喔！
在履歷表的外觀(guān)編排上應注重整齊、有條理，可依照基本架構依序排列，主題的部分應予以放大或以粗體字、加底線(xiàn)的方式呈現。自傳的部分，在撰寫(xiě)內容上應注意段落分明，可用縮排的方式呈現，使閱讀者易于明了。
對于缺乏工作經(jīng)驗的社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，在希望待遇的部份上，應先多方面搜集職場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)相關(guān)情報，或是詢(xún)問(wèn)親朋好友關(guān)于希望待遇應如何要求才恰當。在多聽(tīng)多問(wèn)的情況下，才有助于個(gè)人對待遇問(wèn)題的初步了解，進(jìn)而能掌握住一般的薪資行情為何。
自傳以500~600字最佳，內容應簡(jiǎn)潔有力，以抓住重點(diǎn)為依據，可強調個(gè)人的專(zhuān)才與公司所需作搭配，如此可令人留下深刻的印象，并強調個(gè)人對此份工作的期許、企圖心及人生規劃。

如何在履歷表中完整的介紹自己？

沒(méi)內容可寫(xiě)的求職者，失敗是可以預期的�；蛟S，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話(huà)說(shuō)，履歷表中什么有力的信息也沒(méi)有―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應征者面談的機會(huì )。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會(huì )值得讓你在面談時(shí)了解我的�！倍鴽](méi)內容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會(huì )不會(huì )見(jiàn)我，之后我將真的讓你知道我有多差勁�！�
　　這類(lèi)的應征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長(cháng)，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的'工作后，在找工作時(shí)就該轉移重點(diǎn)，顯示對企業(yè)的需求也有相當的興趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱(chēng)、工作頭銜、職務(wù)內容―――卻沒(méi)標明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們在一同寄出的應征信中還會(huì )使用“我想要”、“我現在要找”……之類(lèi)的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
　　好老板當然會(huì )有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒(méi)有內容的履歷表卻沒(méi)能傳達出這樣的信息。
　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作�？墒秦撠煹娜瞬灰�(jiàn)得都受過(guò)這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價(jià)將是失去同事、領(lǐng)導的信任，萬(wàn)一這類(lèi)差錯出多了，他們最后還會(huì )丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
　　于是，你的顧客（不論是老板還是人才交流中心）都需要你書(shū)面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過(guò)程中，顧客將會(huì )淘汰所有那些沒(méi)能提出保證的履歷表，而這時(shí)所有“毫無(wú)內容”的履歷表便被判出局了。
履歷表的大忌：沒(méi)內容可寫(xiě)

我們來(lái)討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關(guān)于“工作經(jīng)驗”的敘述。
　　1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀(guān)的概念
　　你需要拿出幾張白紙，先寫(xiě)下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著(zhù)就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫(xiě)下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的`職缺來(lái)做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來(lái)源，或者人脈網(wǎng)絡(luò )中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫(xiě)下來(lái)的工作內容及表現，有沒(méi)有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來(lái)。讓我們來(lái)做個(gè)比較：
　　一般常見(jiàn)的表現方式：
　　˙負責督導本地區的業(yè)務(wù)及銷(xiāo)售。
　　˙任職期間每年都能順利達成業(yè)績(jì)目標。
　　˙職責范圍包括財務(wù)、會(huì )計、行政、MIS及Logistics。
　　修正后的表現方式：
　　˙獨立訓練規劃一個(gè)由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團隊，以一連串的行銷(xiāo)活動(dòng)成功地攻占各主要通路。
　　˙任職的三年時(shí)間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶(hù)之代理權，并且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績(jì)目標。
　　˙于ＡＢＣ公司這個(gè)年營(yíng)業(yè)額達五億的清潔用品制造公司擔任財務(wù)長(cháng)期間，配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，主導財務(wù)部門(mén)的策略規劃及擬定發(fā)展目標。率領(lǐng)一個(gè)由二十五位菁英組成的團隊，使得財務(wù)、會(huì )計、行政、MIS及Logistics各支持體系充分的發(fā)揮功效。
履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗”