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簡(jiǎn)歷制作指南:簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么
簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么
不了解簡(jiǎn)歷應包含的信息內容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內容時(shí)還會(huì )遇到困難。
簡(jiǎn)歷里應該寫(xiě)什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
· 簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因為招聘單位的興趣點(diǎn)絕不在這。
· 簡(jiǎn)歷的內容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jì)和長(cháng)處，寫(xiě)的有5，6頁(yè)，包括他獲得的獎項，最好成績(jì)，喜愛(ài)的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因為一般的單位的簡(jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì )仔細看你的簡(jiǎn)歷的�，F在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì )收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jì)”。
簡(jiǎn)歷包含的內容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話(huà)，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過(guò)于冗余地填寫(xiě)個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因為不知道招聘者的重點(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì )導致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對網(wǎng)頁(yè)設計的愛(ài)好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì )認為你不是專(zhuān)業(yè)的C語(yǔ)言程序員。
即使你是去人才市場(chǎng)現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。
填寫(xiě)有用的內容，要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門(mén)磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達的困惑
很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì )感到無(wú)從下手。這是一個(gè)普遍的問(wèn)題：如何表達？特別是對技術(shù)型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會(huì )感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì )更喜歡口頭交流，而不是書(shū)面文字。
我們通常會(huì )覺(jué)得，當落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì )遺漏很多東西。我們如何才能將工作經(jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶(hù)、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書(shū)面材料中，并期望它能再現我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì )遺漏很多東西! 寫(xiě)作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說(shuō)明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無(wú)關(guān)，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對招聘人員而言，書(shū)面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達應抓住兩個(gè)基本原則：
o 重點(diǎn)
o 簡(jiǎn)潔
另外通過(guò)參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。
注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤(pán)照搬則無(wú)助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來(lái)。
負責任的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專(zhuān)門(mén)的求職培訓班，除了關(guān)于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的困難之一，不過(guò)，在此方面花費的時(shí)間肯定會(huì )在你尋找工作，以及將來(lái)在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。
從網(wǎng)上復制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說(shuō)這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時(shí)候就開(kāi)始這種負責的態(tài)度。
修飾潤色與說(shuō)謊
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應該注意不要對自己太過(guò)粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對于獲得面試機會(huì )當然十分重要，面試者在會(huì )見(jiàn)經(jīng)過(guò)篩選的求職者前，通常會(huì )再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿(mǎn)活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽(tīng)眾，那么面試者就會(huì )對他所說(shuō)的一切表示懷疑。
虛假的事實(shí)與數字也經(jīng)常出現在簡(jiǎn)歷中。有些人認為“夸大”事實(shí)對于獲得工作機會(huì )是必需的，否則就可能與機會(huì )失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會(huì )，就會(huì )以工作成績(jì)來(lái)證明自己。他們認為冒這種說(shuō)謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業(yè)機會(huì )都是從誠實(shí)開(kāi)始的。從另外的角度說(shuō)，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來(lái)可以獲得的工作機會(huì )。說(shuō)謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被用人單位覺(jué)察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。
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