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招聘企業(yè)談畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現李女士說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
李女士強調，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。
有效表達個(gè)人信息
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡(jiǎn)歷中不可少的內容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō)，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會(huì )錄用你。
編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。
簡(jiǎn)歷通常需要中英文各一份。簡(jiǎn)歷前附一封簡(jiǎn)短求職信，有時(shí)會(huì )有出奇效果。
簡(jiǎn)歷的成功要訣
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標清晰明確。
所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2.突出你的過(guò)人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。
3.用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項。
不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
5.適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向
你可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)測評機構，也可以通過(guò)其它方式，在投遞簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向。李女士強調，擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標企業(yè)及職位，了解目標企業(yè)及職位需求情況，了解市場(chǎng)行情。切不可不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡(jiǎn)歷和擇業(yè)目標。
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