2016年最受大學(xué)生歡迎的簡(jiǎn)歷表格

　　什么樣的簡(jiǎn)歷可以吸引人面試官的眼光，以下是應屆畢業(yè)生小編整理提供的最受大學(xué)生歡迎的簡(jiǎn)歷表格，快來(lái)閱讀參考吧。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　技巧分享：什么樣簡(jiǎn)歷形式hr最看重

　　每個(gè)hr看簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)都不大相同，不過(guò)看重的簡(jiǎn)歷形式卻幾乎是一致的，所以我們在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以事先了解下hr看重的簡(jiǎn)歷形式，在根據自身的實(shí)際情況來(lái)制作簡(jiǎn)歷，那么我們簡(jiǎn)歷才容易脫穎而出，那么什么樣簡(jiǎn)歷形式hr最看重呢?下面和工作簡(jiǎn)歷網(wǎng)一起來(lái)了解下吧。

　　在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標營(yíng)銷(xiāo)體系公司的CEO，“我顧不過(guò)來(lái)那么多�！�

　　招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。

　　那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動(dòng)從而使你脫穎而出呢?對你來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要用詳細說(shuō)明代替異想天開(kāi)。很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的工作，以及空洞地宣稱(chēng)自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實(shí)和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見(jiàn)過(guò)的大多數簡(jiǎn)歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業(yè)績(jì)。聲稱(chēng)自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說(shuō)。招聘者又怎么能夠憑借簡(jiǎn)歷分得清誰(shuí)是真的誰(shuí)在吹牛呢?

　　假如你是招聘者，你會(huì )喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：

　　A.高效率雇用，有策略地培訓，經(jīng)濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。

　　B.在擔任小機械部門(mén)經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計劃和一次高強度的銷(xiāo)售培訓活動(dòng)。結果部門(mén)的銷(xiāo)售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.

　　如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話(huà)空話(huà)這一關(guān)。

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